Про схвалення розроблених Міністерством соціальної політики планів імплементації деяких актів законодавства ЄС

Схвалити розроблені Міністерством соціальної політики плани імплементації актів законодавства ЄС за переліком згідно з додатком.

Міністерству соціальної політики:

разом з іншими державними органами та суб’єктами, відповідальними за виконання зазначених планів, забезпечити їх виконання;

за погодженням з Міністерством юстиції та Урядовим офісом з питань європейської інтеграції вносити у разі потреби зміни до планів;

подавати щокварталу до 10 числа наступного місяця Кабінетові Міністрів України інформацію про стан виконання планів для проведення Урядовим офісом з питань європейської інтеграції моніторингу ефективності їх виконання та підготовки відповідних пропозицій.

1. Директива Ради 79/7/ЄЕС від 19 грудня 1978 р. про поступове запровадження принципу однакового підходу до чоловіків і жінок у сфері соціального забезпечення (Офіційний вісник ЄС, L 6, 10 січня 1979 р., с. 24-25).

2. Директива Ради 91/383/ЄЕС від 25 червня 1991 р. про доповнення заходів із сприяння покращенню безпеки та охорони праці працівників з фіксованим строком працевлаштування або тимчасовим працевлаштуванням (Офіційний вісник ЄС, L 206, 29 липня 1991 р., с. 19-21).

3. Директива Ради 91/533/ЄЕС від 14 жовтня 1991 р. про обов’язок роботодавця інформувати працівників про умови, що застосовуються до контракту чи трудової угоди (Офіційний вісник ЄС, L 288, 18 жовтня 1991 р., с. 32-35).

4. Директива Ради 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 р. про вжиття заходів з поліпшення безпеки та охорони здоров’я на виробництві вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, або годують (десята індивідуальна Директива у значенні статті 16 (1) Директиви 89/391/ЄЕС) (Офіційний вісник ЄС, L 348, 28 листопада 1992 р., с. 1-7).

5. Директива Ради 97/81/ЄС від 15 грудня 1997 р. щодо рамкової угоди про неповну зайнятість, укладеної ETUC, UNICE та CEEP, - додаток: Рамкова угода про неповну зайнятість (Офіційний вісник ЄС, L 14, 20 січня 1998 р., с. 9-14).

6. Директива Ради 98/59/ЄС від 20 липня 1998 р. про наближення законодавства держав-членів щодо колективного звільнення (Офіційний вісник ЄС, L 225, 12 серпня 1998 р., с. 16-21).

7. Директива Ради 1999/70/ЄС від 28 червня 1999 р. щодо рамкової угоди про роботу на визначений строк, укладеної ETUC, UNICE та CEEP (Офіційний вісник ЄС, L 175, 10 липня 1999 р., с. 43-48).

8. Директива Ради 2000/43/ЄС від 29 червня 2000 р. щодо імплементації принципу рівності між особами незалежно від расової чи етнічної приналежності (Офіційний вісник ЄС, L 180, 19 липня 2000 р., с. 22-26).

9. Директива Ради 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 р., що встановлює загальну систему рівності у сфері зайнятості і професійної діяльності (Офіційний вісник ЄС, L 303, 2 грудня 2000 р., с. 16-22).

10. Директива Ради 2001/23/ЄС від 12 березня 2001 р. про наближення законів держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у разі зміни власника підприємства, бізнесу чи їх частини (Офіційний вісник ЄС, L 82, 22 березня 2001 р., с. 16-20).

11. Директива 2002/14/ЄС Європейського Парламенту і Ради від 11 березня 2002 р. про встановлення загальних правил інформування та консультації працівників Європейського Співтовариства - Спільної декларації Європейського Парламенту, Ради та Комісії про представництво працівників (Офіційний вісник ЄС, L 80, 23 березня 2002 р., с. 29-34).

12. Директива 2003/41/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 3 червня 2003 р. про діяльність установ трудового пенсійного забезпечення та нагляд за ними (Офіційний вісник ЄС, L 235, 23 вересня 2003 р., с. 10-21).

13. Директива Ради 2004/113/ЄС від 13 грудня 2004 р. про імплементацію принципів рівності чоловіків і жінок у доступі до товарів і надання послуг (Офіційний вісник ЄС, L 373, 21 грудня 2004 р., с. 37-43).

14. Директива Ради 2010/18/ЄС від 8 березня 2010 р. про імплементацію переглянутої рамкової угоди щодо батьківської відпустки, укладеної UNICE, CEEP і ETUC, та скасування Директиви 96/34/ЄС (Офіційний вісник ЄС, L 68, 18 березня 2010 р., с. 13-20).