Про визнання таким, що втратив чинність, Указу Президента України від 22 квітня 2011 року № 494

Фізична особа-підприємець помилково включила звільненого працівника до зарплатного проєкту та виплатила йому заробітну плату. Помилку виявлено після проведення платежу. Якими мають бути подальші дії ФОП та яка відповідальність передбачена за таку помилку?

ТОВ набуло статусу резидента Дія Сіті з 06.06.2025 р. Не стартап. Критерії щодо середньої кількості спеціалістів та розміру середньої місячної зарплати витримуються. Але на сьогодні підприємтство ще не має доходу (ні кваліфікованого, ні загального). Чи може відсутність доходу вплинути на резиденство?

Чи зможе фізособа-підприємець отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо в першому кварталі вона сплачувала ЄСВ на ЄП, а з другого кварталу перейшла на загальну систему, де не мала доходу і не сплачувала ЄСВ?

Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?

Як правильно зареєструвати РК на ПН на пільгову операцію, виписаної з неправильною сумою в квітні 2025 року? Чи потрібно реєструвати РК датою виписки ПН, чи поточною датою? Як відобразити в декларації? Чи передбачені штрафні санкції за таку помилку?