КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
| від 5 березня 2024 р. № 255 Київ |
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91 "Деякі питання державної установи "Урядовий контактний центр" (Офіційний вісник України, 2020 р., № 17, ст. 656; 2021 р., №1, ст.15) зміни, що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2024 року.
| Прем'єр-міністр України | Д. ШМИГАЛЬ |
| Інд. 24 | |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 5 березня 2024 р. № 255
ЗМІНИ,
що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91
( Див. текст )
1. Схему посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр", затверджену зазначеною постановою, викласти в такій редакції:
"ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 5 лютого 2020 р. № 91
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 5 березня 2024 р. № 255)
СХЕМА
посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр"
2. Пункт 8 Умов застосування розрахункового рейтингу результатів роботи працівників державної установи "Урядовий контактний центр", затверджених зазначеною постановою, викласти в такій редакції:
"8. Розмір премії працівників визначається згідно з рейтингом шляхом множення розміру посадового окладу на відповідний коефіцієнт співвідношення:
1) для 10 відсотків осіб (група 1), які мають найвищі показники у рейтингу, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 2,1;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 2,3;
2) для 20 відсотків осіб (група 2), які мають наступні за рівнем показники у рейтингу після групи 1, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 1,7;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,9;
3) для осіб (група 3), які не увійшли до груп 1, 2, 4 і 5, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 1,3;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,6;
4) для 20 відсотків осіб (група 4), які мають вищі за рівнем показники у рейтингу щодо групи 5, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 0,9;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,3;
5) для 10 відсотків осіб (група 5), які мають найнижчі за рівнем показники у рейтингу, коефіцієнт співвідношення становить для:
консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 0,5;
провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 0,9.
У разі коли кількість працівників, які працюють за певним напрямом, менша ніж необхідно для розподілу працівників за групами, віднесення до груп здійснюється починаючи з групи 1.".
