Про Національний університет біоресурсів і природокористування України

3) своєчасно і професійно виконувати розпорядження ректора або уповноваженої ним особи;

4) особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі, культурно-національних, духовних, історичних цінностей Українського та інших народів, до державного устрою;

5) готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру і злагоди між усіма народами;

6) захищати студентів від будь-яких форм насильства, вести пропаганду здорового способу життя;

7) постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну та політичну культуру;

8) проводити наукові дослідження, які забезпечували б високий рівень методичної та наукової роботи у відповідній галузі, активно залучати до цієї роботи студентів;

9) надавати науково-консультаційну допомогу сільськогосподарським та лісогосподарським товаровиробникам;

10) виконувати рішення конференції трудового колективу, вченої ради Університету, вчених рад інститутів та центрів;

11) додержуватися правил внутрішнього розпорядку Університету та вимог законодавства.

29. Керівництво Університету забезпечує науково-педагогічним і науковим працівникам:

1) створення належних умов для:

праці, а також (за наявності відповідних коштів) організації їх побуту, відпочинку, медичного обслуговування;

підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років;

2) здійснення правового, соціального, професійного захисту;

3) виплату заробітної плати та компенсацій відповідно до законодавства, а також компенсацій у разі втрати роботи у зв'язку із змінами організаційних форм діяльності;

4) надання інших пільг та гарантій, передбачених законодавством і колективним договором.

30. За значні досягнення в роботі (наукова школа, високий рейтинг кафедри), а також стаж на посаді професора 20 років (для чоловіків) і 15 років (для жінок) професор Університету може бути удостоєний почесного звання "Заслужений професор Національного університету біоресурсів і природокористування України" з врученням йому відповідного диплома.

Інші працівники, які досягли особливих успіхів у роботі і пропрацювали в Університеті безперервно 30 років (для чоловіків) і 25 років (для жінок), можуть бути удостоєні почесних звань "Заслужений науково-педагогічний (педагогічний) працівник Національного університету біоресурсів і природокористування України", "Заслужений науковий працівник Національного університету біоресурсів і природокористування України", "Заслужений працівник Національного університету біоресурсів і природокористування України" з врученням їм відповідного диплома.

Працівникам, які удостоєні почесних звань Університету, встановлюються надбавки до посадових окладів за рахунок коштів спеціального фонду в межах фонду оплати праці.

Фахівцю, запрошеному на роботу в Університет з органів державної влади, виробничої чи наукової сфери, який досяг значних успіхів у науково-педагогічній діяльності, може бути присвоєно вченою радою Університету звання почесного доктора та почесного професора Національного університету біоресурсів і природокористування України у порядку, визначеному відповідним положенням. Працівнику, удостоєному почесного звання Університету, встановлюється надбавка до посадового окладу, яка виплачується за рахунок коштів спеціального фонду в межах фонду оплати праці.

Звання "Почесний доктор Національного університету біоресурсів і природокористування України" присвоюється вченою радою Університету видатним вітчизняним та іноземним державним діячам, керівникам університетів та науково-дослідних інститутів, які досягли значних успіхів у професійній діяльності і внесли значний вклад у розвиток Університету.

Звання "Почесний професор Національного університету біоресурсів і природокористування України" присвоюється вченою радою Університету видатним вченим вищих вітчизняних та іноземних навчальних закладів, а також працівникам органів державної влади, які внесли значний вклад у підготовку фахівців Університету.

31. Ученим (незалежно від віку і стажу роботи), які досягли особливих успіхів у розробленні найсучасніших наукових проблем на світовому рівні та володіють і використовують у роботі знання іноземної мови та комп'ютерну техніку, за рахунок спеціального фонду може встановлюватися надбавка до заробітної плати, розмір якої обумовлюється контрактом.

32. З викладачами, які допускають в Університеті некоректні стосунки (брутальна поведінка, пияцтво, незаконні вимоги до студентів, порушення трудової дисципліни тощо), контракт може бути розірвано достроково. Для розгляду конфліктів на конференції трудового колективу утворюється спеціальна комісія. Пропозиції, внесені комісією з кожної конкретної справи, подаються ректору Університету для прийняття рішення.

Для розгляду трудових спорів в Університеті утворюється спеціальна комісія, склад якої затверджується конференцією трудового колективу. Комісія подає ректору пропозиції для прийняття рішення у кожному конкретному випадку.

33. Представником інтересів трудового колективу є профспілковий комітет Університету, а інтересів студентів - профспілковий комітет студентів Університету.

34. Університет сприяє діяльності організації ветеранів війни і праці, яка обирає раду ветеранів.

35. Учасниками навчально-виховного процесу є:

1) студенти, аспіранти, докторанти;

2) керівні, науково-педагогічні, наукові працівники, спеціалісти;

3) представники підприємств, установ, організацій, які беруть участь у навчально-виховній роботі;

4) батьки або особи, які їх замінюють.

36. Організація навчально-виховного процесу в Університеті визначається Положенням про вищий навчальний заклад, Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, Статутом і правилами внутрішнього розпорядку Університету та іншими нормативно-правовими актами.

37. Університет проводить підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів на основі ступеневої освіти за навчальними планами, затвердженими вченою радою Університету, які розробляються з урахуванням вимог нормативних документів щодо підготовки фахівців відповідного рівня. Зміст, термін і форми навчання визначаються Університетом згідно із законодавством.

38. Університет проводить:

1) підготовку фахівців таких освітньо-кваліфікаційних рівнів, як бакалавр, спеціаліст і магістр за відповідними напрямами, спеціальностями та спеціалізаціями, а також кваліфікованих робітників;

2) підготовку кандидатів і докторів наук за відповідними спеціальностями;

3) перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців та осіб з числа науково-педагогічних працівників аграрного профілю. Перепідготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів агропромислового комплексу проводиться Університетом на договірних засадах разом з міністерствами, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади, підприємствами, установами, організаціями та громадянами.

39. Навчально-виховний процес базується на використанні сучасних інформаційних технологій і забезпечує підготовку фахівців, здатних до адаптації в умовах сучасного ринку праці.

У навчально-виховний процес не можуть втручатися політичні партії, громадські і релігійні організації.

40. Навчальний рік, як правило, складається з двох семестрів, кожний з яких закінчується екзаменаційною сесією або підсумковим контролем знань.

41. Навчальні програми, підручники, навчальні та навчально-методичні посібники опрацьовуються кафедрами Університету, розглядаються і затверджуються навчально-методичними комісіями, вченою радою Університету.

42. Університет забезпечує науково-педагогічних та наукових працівників, студентів, аспірантів, докторантів та інших учасників навчально-виховного процесу навчальними та навчально-методичними посібниками, приміщеннями для навчання, технічними, аудіовізуальними та іншими засобами навчання (у тому числі за додаткову плату).

43. Студенти, які виконали всі вимоги навчального плану, допускаються до підсумкової державної атестації, за результатами якої згідно з законодавством присвоюється відповідна кваліфікація та освітньо-кваліфікаційний рівень. Випускникам Університету видаються документи про здобуття вищої освіти відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня, а також додаток до документа про освіту із зазначенням результатів контролю знань з усіх дисциплін, що вивчалися.

44. Мова викладання і навчання в Університеті - українська, а в окремих випадках - англійська, німецька, французька, російська (за рекомендацією вченої ради Університету).

45. Координацію навчально-виховного процесу та контролю за додержанням навчальної дисципліни здійснює навчальна частина, яка слідкує за рівномірним педагогічним навантаженням викладачів, керуючись положенням, затвердженим ректором Університету.

Для розроблення перспективних науково-методичних напрямів, відпрацювання та апробації новітніх педагогічних технологій при навчальній частині створюються науково-методичні кабінети (лабораторії).

46. Система виховної роботи спрямовується на формування належної культури у студентів, викладачів та інших працівників Університету, налагодження між ними стосунків у межах етичних норм, створення умов для співпраці.

Виховна робота проводиться як у процесі поєднання навчальної, наукової, творчої і виробничої діяльності студентів і викладачів, так і в позааудиторний час. Виховний вплив може здійснюватись як у результаті цілеспрямованої діяльності суб'єктів виховної роботи, так і через вияв ставлення до своїх службових обов'язків, власну поведінку та особистий приклад. Виховна робота вважається невід'ємною складовою частиною службової діяльності керівників, науково-педагогічних, наукових та інших працівників Університету.

До проведення організаційно-виховної, культурно-просвітницької та індивідуальної роботи із студентами залучаються викладачі та інші працівники всіх кафедр Університету.

Для забезпечення цілеспрямованого функціонування системи виховної роботи на факультетах, у гуртожитках, студентських колективах утворюються відповідні громадські структури із залученням представників кафедр, навчально-виховних підрозділів та органів студентського самоврядування.

З метою проведення організаційно-виховної роботи безпосередньо в студентських колективах призначаються старости та наставники академічних груп і курсів, діяльність яких регламентується окремими положеннями, що затверджуються вченою радою Університету. Координацію виховної роботи здійснює відділ виховної роботи та студентських справ.

Виховна робота зараховується в робочий час відповідно до положення про планування, штатно-фінансове забезпечення, проведення виховної роботи, яке затверджується ректором за погодженням з вченою радою Університету.

47. Науково-дослідна робота в Університеті є одним з головних видів діяльності і проводиться у тісному зв'язку з Національною академією наук, Національною академією аграрних наук, МОНмолодьспортом, Мінагрополітики, Мінприроди, МНС, Держгеокадастром, Держлісагентством, Держветфітослужбою, Держрибагентством, іншими центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями, у тому числі іноземними, за перспективними (на 3-5 років) планами, затвердженими вченою радою Університету як закладу дослідницького типу.

48. Координація і методичне забезпечення наукової роботи здійснюються науково-дослідною частиною та координаційною радою з питань науково-технічної діяльності Університету з урахуванням досвіду провідних іноземних університетів дослідницького типу.

Для координації виконання важливих науково-дослідних програм в Університеті при науковій частині утворюється координаційна рада з питань науково-технічної діяльності з числа провідних фахівців Університету та інших установ, склад якої затверджується наказом ректора.

49. Тематика науково-дослідних, дослідно-конструкторських робіт формується вченими радами навчально-наукових і науково-дослідних інститутів та навчально-наукових центрів на конкурсній основі.

Висновок щодо затвердження рекомендованих вченими радами науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт готує вчена рада Університету на підставі рішень координаційної ради з питань науково-технічної діяльності Університету, вчених рад навчально-наукових інститутів, вчених науково-технічних рад за поданням відповідно директорів і проректорів.

50. Науково-дослідні роботи виконуються науково-педагогічними та інженерно-технічними (за сумісництвом) і штатними науковими працівниками Університету, у тому числі докторантами і аспірантами, а також студентами на основі трудових угод, контрактів, договорів про створення науково-технічної продукції відповідно до законодавства.

Науково-технічною продукцією є технології, сорти рослин, породи тварин, нова техніка і матеріали, хімічні речовини і лікарські препарати, комп'ютерні програми і бази даних, наукові рекомендації тощо.

Університет вживає заходів до охорони інтелектуальної власності, вартісної оцінки її як нематеріального активу, здійснення авторського нагляду за проектуванням, розробленням та впровадженням закінчених розробок у виробництво.

51. Фінансування наукових досліджень Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету та інших джерел.

Університет є замовником науково-дослідницьких робіт, які виконуються за рахунок бюджетних коштів, і власником одержуваної науково-технічної продукції.

52. Атестацію наукових і науково-педагогічних працівників в Університеті проводять спеціалізовані вчені ради в установленому порядку.

53. Університет бере участь у забезпеченні розвитку інфраструктури, наданні науково-консультаційних, інформаційних, правових, дорадчих та інших послуг виробникам та споживачам сільськогосподарської продукції, а також у впровадженні в галузях агропромислового виробництва завершених наукових розробок та передового досвіду шляхом:

1) навчання спеціалістів для роботи в місцевих органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування; перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців - експертів-консультантів інформаційно-консультаційних служб;

2) методичної, інформаційної та комунікаційної підтримки діяльності інформаційно-консультаційних служб;

3) координації діяльності консультаційних служб та центрів;

4) інформаційно-консультаційного забезпечення потреб сільськогосподарських підприємств, об'єднань і організацій агропромислового комплексу та населення, у тому числі сільської молоді;

5) провадження інших видів діяльності, які становлять безпосередній практичний інтерес і відповідають законодавству.

54. Для організації інформаційно-консультаційної і впроваджувальної діяльності Університет створює творчі колективи, центри, лабораторії та інші навчально-наукові і виробничі підрозділи в установленому порядку, в тому числі на госпрозрахункових засадах.

55. З метою інтеграції у світову освітянську систему Університет:

1) установлює зв'язки з навчальними закладами, науковими установами, організаціями, фірмами, фондами іноземних держав, укладає угоди (контракти) про співробітництво, реалізує спільні міжнародні проекти;

2) організовує виконання наукових робіт за грантами, започаткованими фондами іноземних держав та міжнародних організацій;

3) залучає вчених з інших країн до викладацької і дослідницької роботи в Університеті згідно із законодавством;

4) у рамках міжнародних договорів України, проектів та договорів Університету з навчальними та науковими установами інших держав координує навчання іноземців за міждержавними та двосторонніми угодами і направляє своїх студентів, аспірантів, докторантів та науково-педагогічних працівників на стажування до зарубіжних навчальних закладів;

5) здійснює заходи щодо взаємного визнання системи навчання фахівців, а також їх дипломів і атестатів;

6) залучає іноземні інвестиції для поліпшення статутної діяльності Університету, а також благодійні внески як у національній валюті України, так і в іноземній валюті;

7) забезпечує в установленому порядку участь Університету у міжнародних навчальних, наукових та виробничих об'єднаннях (консорціумах).

56. Валютні і матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності використовуються Університетом для забезпечення його статутної діяльності згідно із законодавством.

57. Основним завданням навчально-наукових та навчально-виробничих підрозділів є:

1) забезпечення практичної підготовки студентів;

2) створення умов для проведення наукових досліджень;

3) відпрацювання передових технологій з метою їх подальшого впровадження;

4) надання науково-консультаційних послуг;

5) провадження господарської діяльності.

У навчально-наукових та навчально-виробничих підрозділах можуть створюватися кафедри, а також навчально-виробничі, навчально-науково-виробничі та науково-виробничі лабораторії, цехи, майстерні тощо.

58. Студенти Університету під час проходження практики можуть в установленому порядку працювати в навчально-наукових та навчально-виробничих підрозділах, на них поширюється дія трудового законодавства та відповідні умови оплати праці.

59. Керівництво діяльністю Університету здійснюється ректором, конференцією трудового колективу, вченою радою та керівниками структурних підрозділів.

60. Ректор Університету в межах своєї компетенції та відповідно до цього Статуту діє на засадах єдиноначальності і несе відповідальність за результати роботи Університету. Ректор призначається на посаду і звільняється з посади Кабінетом Міністрів України за поданням вченої ради Університету.

Ректор Університету:

1) самостійно вирішує згідно із законодавством питання діяльності Університету, виступає від імені Університету, представляє його в державних та інших органах, підприємствах, установах та організаціях;

2) є розпорядником майна і коштів Університету;

3) укладає договори (угоди), дає доручення, видає накази, розпорядження, які є обов'язковими для всіх студентів, аспірантів, докторантів і працівників Університету;

4) відкриває згідно із законодавством рахунки в Казначействі та установах банків;

5) затверджує рішення вченої ради Університету, структуру Університету (за погодженням з Мінфіном), штатний розпис, положення про структурні підрозділи, в тому числі відокремлені, забезпечує додержання вимог з охорони праці, законності та порядку в Університеті;

6) формує контингент студентів, аспірантів і докторантів Університету, відраховує та поновлює їх на навчанні за погодженням з органами студентського самоврядування, контролює виконання навчальних планів і програм, планів науково-дослідних робіт, здійснює контроль за додержанням штатно-фінансової дисципліни, якістю роботи викладачів, організацією навчально-виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання студентів; організовує побутове обслуговування студентів, аспірантів, докторантів і працівників, проведення заходів з їх оздоровлення;

7) розробляє і разом з профспілковим комітетом працівників Університету подає на затвердження конференції трудового колективу правила внутрішнього розпорядку Університету та колективний договір;

8) затверджує склад вчених та навчально-методичних рад.

Ректор має право змінювати співвідношення обсягів основних видів діяльності науково-педагогічних працівників (навчальна, наукова, науково-методична і виховна робота, практичне впровадження досягнень науково-технічного прогресу) залежно від виробничої потреби та індивідуальних здібностей цих працівників, а також вирішувати в установленому порядку питання матеріального заохочення та встановлення надбавок до їх заробітної плати в межах фонду оплати праці за кошторисом Університету, здійснювати преміювання своїх заступників (проректорів) і керівників відокремлених структурних підрозділів, установлювати їм надбавки та доплати до посадових окладів у межах наявних коштів на оплату праці.

Ректор може делегувати частину своїх прав і обов'язків проректорам, директорам навчально-наукових інститутів і центрів, деканам факультетів, керівникам інших структурних підрозділів Університету.

Ректор за поданням вченої ради Університету на контрактних засадах призначає на посаду та звільняє з посади проректорів, директорів філій, навчально-наукових інститутів, навчальних і науково-дослідних інститутів, керівників інших структурних підрозділів Університету, в тому числі відокремлених, визначає умови контракту.

61. Для вирішення основних питань діяльності Університету створюються виконавчі та дорадчі органи.

Виконавчими органами є ректорат, адміністрація навчально-наукових інститутів та центрів, деканати факультетів, приймальна комісія.

Колегіальними органами є вчена рада Університету, вчені ради навчально-наукових інститутів і центрів, вчені ради факультетів, науково-технічні ради, рада молодих вчених, студентська організація Університету.

62. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є конференція трудового колективу. Вибори делегатів конференції проводяться на загальних зборах структурних підрозділів Університету з представництвом, яке визначається спільним рішенням ректорату та профспілкових організацій Університету, у такому співвідношенні: науково-педагогічні працівники Університету - 75 відсотків загальної чисельності делегатів; виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - 10 відсотків; інші категорії працівників - 15 відсотків.

Конференція трудового колективу:

1) схвалює пропозиції щодо внесення змін до цього Статуту, які подаються на затвердження Кабінетові Міністрів України;

2) заслуховує щороку звіти та розглядає перспективні плани діяльності Університету;

3) розглядає щороку проект колективного договору і надає повноваження профспілковому комітетові працівників Університету підписати його разом з адміністрацією;

4) затверджує склад комісій з питань трудових спорів та охорони праці;

5) вирішує питання діяльності Університету, що не належать до компетенції його інших органів управління.

Конференція трудового колективу вважається правоможною, якщо на ній присутні не менш як дві третини загальної кількості делегатів. Рішення конференції приймаються більшістю голосів присутніх на конференції.

63. Для розгляду найважливіших питань діяльності Університету утворюється вчена рада строком до семи років.

Вчену раду Університету очолює голова - ректор Університету. До складу вченої ради входять проректори, директори інститутів, декани факультетів, вчений секретар, директор бібліотеки, головний бухгалтер, керівники органів самоврядування Університету, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників Університету і працюють у ньому на постійній основі. Співвідношення членів вченої ради: науково-педагогічні працівники Університету - не менш як 75 відсотків загальної чисельності складу вченої ради; виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - не менш як 10 відсотків.

Виборні представники обираються конференцією трудового колективу Університету за поданням структурних підрозділів, у яких вони працюють, а виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - вищим органом студентського самоврядування Університету.

Персональний склад вченої ради затверджується наказом ректора Університету.

64. Вчена рада Університету проводить засідання не менше одного разу на місяць.

Засідання вченої ради вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини загальної кількості її членів. Рішення вченої ради приймається у разі, коли за нього проголосує не менш як половина присутніх на засіданні.

65. Вчена рада Університету:

1) розглядає питання щодо поліпшення статутних видів діяльності Університету, раціонального використання матеріальних і фінансових ресурсів та землі;

2) за пропозицією ректора Університету приймає рішення з усіх питань організації навчально-виховного процесу і наукових досліджень;

3) затверджує плани проведення наукових досліджень;

4) утворює комісії з вивчення і підготовки окремих питань для розгляду на засіданні вченої ради;

5) схвалює рішення щодо утворення, реорганізації чи ліквідації в установленому порядку структурних підрозділів Університету, в тому числі з правами юридичної особи;

5-1) приймає рішення щодо передачі майна з окремих балансів відокремлених структурних підрозділів на баланс Університету та з балансу Університету на баланси відокремлених структурних підрозділів;

5-2) приймає рішення щодо закріплення за відокремленими структурними підрозділами земельних ділянок;

6) вносить пропозиції щодо удосконалення положень про структурні підрозділи Університету;

7) розробляє пропозиції щодо внесення змін до цього Статуту та передає їх на схвалення конференцією трудового колективу;

8) визначає рейтинг претендентів на вакантну посаду ректора шляхом голосування і подає пропозиції наглядовій раді;

9) розглядає пропозиції ректора про призначення на посаду проректорів, головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів Університету;

10) розглядає в установленому порядку питання про заміщення посад науково-педагогічних та наукових працівників;

11) присвоює в установленому порядку вчені звання професора, доцента, старшого наукового співробітника, а також почесні звання Універстету;

12) бере участь у визначенні заходів матеріального і морального стимулювання праці.

Порядок денний засідання вченої ради формується ректором Університету з урахуванням пропозицій керівників його структурних підрозділів.

Рішення вченої ради Університету набирає чинності після його затвердження ректором Університету.

Питання діяльності навчально-наукових інститутів, факультетів і центрів розглядаються і схвалюються вченими радами цих структурних підрозділів. Кількісний склад рад, термін повноважень, умови ротації їх членів, функції, порядок і регламент роботи визначаються відповідними положеннями.

65-1. Вчену раду при директорові навчально-наукового інституту очолює голова - директор інституту. До складу вченої ради входять заступники директора, завідувачі кафедр, керівники органів громадського самоврядування інституту, керівники органів студентського самоврядування інституту, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа професорів, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників інституту і працюють у ньому на постійній основі, виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті. Співвідношення членів вченої ради інституту: науково-педагогічні працівники інституту - не менш як 75 відсотків загальної чисельності складу вченої ради; виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - не менш як 10 відсотків.

Персональний склад вченої ради при директорові інституту затверджує ректор Університету.

Виборні представники обираються органом громадського самоврядування інституту за поданням структурних підрозділів, у яких вони працюють, а виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - вищим органом студентського самоврядування.

65-2. Для розгляду питань навчально-виховної та наукової діяльності факультету утворюється вчена рада факультету. Вчену раду факультету очолює голова - декан факультету. До складу вченої ради факультету входять заступники декана, завідувачі кафедр, керівники органів громадського самоврядування факультету, керівники органів студентського самоврядування факультету, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа професорів, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників факультету і працюють на факультеті на постійній основі, виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті. Співвідношення членів вченої ради факультету: науково-педагогічні працівники факультету - не менш як 75 відсотків загальної чисельності складу вченої ради факультету; виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - не менш як 10 відсотків.

Персональний склад вченої ради факультету затверджує ректор Університету.

Виборні представники обираються органом громадського самоврядування факультету за поданням структурних підрозділів, у яких вони працюють, а виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - вищим органом студентського самоврядування факультету.

Рішення вченої ради факультету вводиться в дію рішенням декана факультету. Рішення вченої ради факультету може бути скасовано вченою радою Університету.

В Університеті можуть утворюватися вчені ради інших структурних підрозділів, повноваження яких визначаються ректором Університету.

65-3. В Університеті утворюються і діють органи студентського самоврядування.

У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються законодавством, рішеннями МОНмолодьспорту та цим Статутом.

Студентське самоврядування здійснюється на рівні студентської групи, факультету, інституту, гуртожитку, студентського містечка та Університету, а залежно від контингенту студентів, типу та специфіки факультету, інституту - на рівні курсу, спеціальності, структурних підрозділів Університету.

Вищим органом студентського самоврядування є загальні збори (конференція) осіб, які навчаються в Університеті.

66. Для забезпечення функціонування Університету та здійснення контролю за його діяльністю утворюється наглядова рада, посадовий склад якої затверджує Кабінет Міністрів України.

Затвердження персонального складу наглядової ради та внесення у разі потреби змін до нього здійснюється її головою.

Наглядова рада розглядає питання перспективного розвитку Університету, надає допомогу його керівництву у виконанні покладених на нього завдань.

Голова, його заступники та члени наглядової ради виконують свої обов'язки на громадських засадах.

67. У науково-дослідних інститутах Національної академії наук, Національної академії аграрних наук та інших установах за спільним наказом ректора Університету і директора відповідного науково-дослідного інституту (керівника установи) можуть створюватися кафедри, навчально-виробничі та навчально-науково-виробничі лабораторії (цехи, майстерні тощо) Університету. Керівники зазначених підрозділів діють у межах наданих їм повноважень згідно з положенням про відповідний підрозділ Університету. Директор інституту (керівник установи), на базі якого створено підрозділ Університету, несе відповідальність за організацію його діяльності в межах, визначених в укладеному з Університетом договорі.

68. Фінансово-економічна діяльність Університету здійснюється за рахунок коштів, передбачених окремим рядком у державному бюджеті за індивідуальними нормативами, які встановлюються Кабінетом Міністрів України. Індивідуальні нормативи не поширюються на працівників виробничих структурних підрозділів та навчальних закладів I - III рівнів акредитації, які входять до складу Університету з правом юридичних осіб.

Університет самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці працівників, стипендії студентів, аспірантів і докторантів згідно із законодавством та цим Статутом у межах фонду заробітної плати. За рахунок коштів спеціального фонду Університет має право фінансувати витрати, пов'язані із залученням до навчально-виховного процесу провідних іноземних учених, стажуванням за кордоном окремих студентів, аспірантів, докторантів і працівників, а також з виконанням представницьких функцій.

69. Відокремлені структурні підрозділи Університету фінансуються за окремим кошторисом.

За рахунок коштів спеціального фонду Університет має право проводити витрати, пов'язані із залученням до навчального процесу провідних іноземних вчених, стажуванням за кордоном окремих студентів, аспірантів, докторантів і працівників, а також з виконанням представницьких функцій та провадженням інших видів діяльності відповідно до законодавства.

70. Університет самостійно планує діяльність, розпоряджається фінансами і визначає перспективи розвитку навчально-наукових та навчально-виробничих підрозділів, виходячи з потреб навчального процесу, наукових досліджень, інноваційної діяльності та попиту на продукцію, що виробляється, роботи (послуги), що виконуються, а також необхідності забезпечення розвитку матеріально-технічної бази і соціальної інфраструктури Університету. Університет як юридична особа, що провадить виробничу сільськогосподарську діяльність на базі навчально-дослідних господарств, станцій та інших підрозділів, отримує державні дотації, субсидії і компенсації на вироблену ним сільськогосподарську і продовольчу продукцію, на придбання сільськогосподарської техніки і обладнання, агрохімікатів, на захист, відтворення та підвищення родючості ґрунтів, на отримання пільгових кредитів у встановленому законодавством для сільськогосподарських товаровиробників порядку.

71. Обсяги виготовлення продукції (виконання робіт, надання послуг) у навчально-наукових та навчально-виробничих підрозділах Університет визначає самостійно виходячи з внутрішньогосподарських потреб та укладених угод.

72. Університет має право самостійно реалізувати свою продукцію (роботи, послуги) за цінами і тарифами, визначеними згідно із законодавством.

73. Університет веде бухгалтерський облік і подає звітність згідно із законодавством. Відповідальність за об'єктивність і своєчасне подання звітної документації несуть проректори Університету, головний вчений секретар та головний бухгалтер.

74. Додатковими джерелами фінансування діяльності Університету є:

1) кошти, одержані за навчання, підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів відповідно до укладених договорів;

2) плата за надання додаткових освітніх послуг;

3) кошти, одержані за науково-дослідні та інші роботи (послуги), виконані Університетом на замовлення підприємств, установ, організацій, громадян;

4) доходи від реалізації продукції навчально-виробничих майстерень, цехів і господарств, надання в оренду приміщень, споруд, обладнання;

5) кредити і позички банків, дивіденди від цінних паперів та доходи від розміщення на депозитних вкладах тимчасово вільних коштів спеціального фонду;

6) валютні надходження;

7) добровільні грошові внески, матеріальні цінності, одержані від підприємств, установ, організацій, окремих громадян;

8) інші кошти.

Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, які надходять Університетові як безповоротна фінансова допомога або добровільні пожертвування юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, для провадження освітньої, наукової, оздоровчої, спортивної, культурної діяльності, не вважаються прибутком і не оподатковуються.

У разі одержання коштів з інших джерел бюджетні асигнування Університету не зменшуються.

Бюджетні асигнування та позабюджетні кошти не підлягають вилученню і використовуються виключно за призначенням, якщо інше не передбачено законодавством.

75. Згідно з постановою Верховної Ради України від 29 липня 1994 р. N 158 "Про Національний аграрний університет" в Університеті може бути створено фонд розвитку матеріально-технічної бази і соціальної інфраструктури за рахунок частини доходу його відокремлених структурних підрозділів.

76. Ревізія фінансово-господарської діяльності Університету проводиться в установленому порядку.

77. Майно Університету, до якого належать основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у відповідних балансах, є державною власністю.

78. Майно, закріплене за Університетом, належить йому на праві оперативного управління. Університет користується та розпоряджається зазначеним майном відповідно до законодавства і цього Статуту.

79. Питання вилучення земель, відведених у постійне користування Університету (в тому числі його навчально-дослідних господарств та дослідних станцій), вирішуються відповідно до Земельного кодексу України.

80. Університет відповідно до законодавства несе відповідальність за додержання вимог і норм щодо охорони, раціонального використання земель, вод, надр, лісів та відновлення їх до рівня встановлених нормативів.

81. Звіт про діяльність Університету щороку заслуховується на конференції трудового колективу за участю представників наглядової ради і подається Кабінетові Міністрів України, Мінагрополітики та МОНмолодьспорту.

82. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Університету здійснюється відповідно до законодавства.

83. У разі ліквідації Університету всі його активи передаються іншій неприбутковій організації відповідного типу (навчальному закладу) або зараховуються до державного бюджету.