Про додаткові умови оплати праці працівників підприємств, установ і організацій національної гідрометеорологічної служби

Кабінет Міністрів України

1. Установити, що працівникам підприємств, установ і організацій національної гідрометеорологічної служби, безпосередньо зайнятим на роботах у шкідливих і важких умовах праці, за переліком посад згідно з додатком провадяться доплати у розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

2. Затвердити Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років у системі національної гідрометеорологічної служби (додається).

6. Установити, що умови оплати праці, встановлені цією постановою, впроваджуються в 1999 році в межах коштів, передбачених державним бюджетом на заробітну плату. Міністерству фінансів передбачити у проекті Державного бюджету на 2000 рік і наступні роки відповідні асигнування на забезпечення встановлених умов оплати праці працівників підприємств, установ і організацій національної гідрометеорологічної служби.

1. Надбавка за вислугу років у системі національної гідрометеорологічної служби (далі - надбавка за вислугу років) згідно з цим Положенням виплачується працівникам гідрометеорологічної служби, якщо інше не передбачено законами України, залежно від стажу роботи у таких розмірах:

2. Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця керівним працівникам, спеціалістам, службовцям і робітникам підприємств, установ і організацій системи національної гідрометеорологічної служби.

3. До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи на підприємствах, в установах і організаціях національної гідрометеорологічної служби України, відповідних служб колишніх УРСР, інших союзних республік і СРСР.

4. До стажу роботи на підприємствах, в установах і організаціях національної гідрометеорологічної служби України і відповідних служб колишніх УРСР, інших союзних республік і СРСР включається також час:

відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;

підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації та після закінчення навчання повернувся на роботу в гідрометеорологічну службу;

час проходження військової служби, якщо працівник, призваний на службу, протягом трьох місяців після звільнення з військової служби, не враховуючи час проїзду на постійне місце проживання, був прийнятий на роботу в гідрометеорологічну службу;

коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведення на іншу роботу);

час проходження військової служби (роботи) у Гідрометеорологічній службі Збройних Сил України та Збройних Сил колишнього СРСР.

5. Стаж роботи в національній гідрометеорологічній службі визначається кадровою службою підприємства, установи і організації.

6. Документом для визначення стажу, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

7. Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, надбавка за вислугу років нараховується до посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою (місцем роботи).

8. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на виплату або підвищення розміру надбавки за вислугу років, вона встановлюється з початку наступного місяця.

9. Надбавка за вислугу років враховується під час розрахунку середньої заробітної плати.