Про умови оплати праці працівників органів прокуратури України

Відповідно до постанови Верховної Ради України від 4 січня 1992 року "Про соціальний захист населення і внутрішнього ринку України",

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників органів прокуратури України до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками NN 1-5.

2. Надати право Генеральному прокурору України, прокурорам Республіки Крим, областей, міста Києва та прирівняним до них прокурорам в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим Указом, посадові оклади на 0,5-1 мінімального розміру заробітної плати нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим Указом, стосовно розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

надбавки працівникам за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи чи порушення трудової дисципліни ці надбавки зменшуються або скасовуються;

доплати прокурорсько-слідчим працівникам за сумісництво на вакантних посадах за місцем постійної роботи понад установлений робочий час у межах не більше 4 годин у робочий день чи повного робочого дня у вихідний з оплатою за фактично виконану роботу, але не більше 50 відсотків посадового окладу;

доплати прокурорсько-слідчим працівникам, службовцям і робітникам (за винятком заступників прокурорів, керівників підрозділів та їх заступників) за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і пологами, а також з доглядом за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, установлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин жінки;

б) преміювати працівників прокуратури відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі 2,5 місячного фонду оплати праці, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами;

в) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного фонду оплати праці.

Преміювання прокурорів Республіки Крим, областей, міста Києва та прирівняних до них прокурорів, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до їх посадових окладів здійснюються Генеральним прокурором України в межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах прокуратури висококваліфікованих спеціалістів запровадити для прокурорсько-слідчих працівників, які мають вчений ступінь кандидата або доктора юридичних наук, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати. Для працівників, які мають почесне звання "Заслужений юрист України", запровадити доплату до посадових окладів у розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати.

4. Нові умови оплати праці, передбачені цим Указом, запровадити з 1 березня 1992 року.

5. Визнати таким, що втратив чинність, Указ Президента України від 20 грудня 1991 року "Про заробітну плату працівників органів прокуратури України".

6. Указ набуває чинності з дня його підписання.