Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством праці Китайської Народної Республіки у співробітництві у сфері праці та соціального забезпечення

Дата підписання: 05.09.1997

Дата набуття чинності: 05.09.1997

Міністерство праці та соціальної політики України та Міністерство праці Китайської Народної Республіки (далі Договірні Сторони),

враховуючи зацікавленість у розвитку дружніх стосунків і співробітництві між Договірними Сторонами у сфері праці та соціального забезпечення,

усвідомлюючи, що таке двостороннє співробітництво буде сприяти стимулюванню економічного та соціального прогресу,

прагнучи до взаємної підтримки усіх спільних намірів, спрямованих на закріплення двосторонніх зв'язків у сфері праці та соціального забезпечення,

домовились про таке:

Договірні Сторони розвиватимуть і розширятимуть співробітництво в галузі праці та соціального забезпечення.

Обмін та співробітництво здійснюватимуться у таких галузях:

а) правове регулювання проблем праці та соціального забезпечення;

б) планування та розвиток людських ресурсів, включаючи зайнятість різних груп населення; інформаційні системи ринку праці, активна політика ринку праці, підтримка ініціатив у галузі зайнятості, регулювання процесів зайнятості іноземців;

в) розвиток професійної підготовки, стандарти професійної класифікації;

г) управління заробітною платою, включаючи встановлення та застосування стандартів мінімальної заробітної плати та стандарти заробітної плати в промисловості; система управління заробітною платою на спільних підприємствах;

д) соціально-трудові відносини, включаючи їх законодавче регулювання, інспектування праці, шляхи вирішення трудових спорів;

е) політика в галузі охорони праці та здоров'я та їх стандарти, система контролю за дотриманням норм охорони праці та здоров'я, моніторинг і контроль за потенційним ризиком, запобігання нещасним випадкам;

є) соціальне страхування, включаючи законодавче регулювання пенсій за віком, виплат по материнству; страхування від безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві, медичне страхування, встановлення моделей фінансування відповідних соціальних страхових фондів;

ж) усі інші галузі, з яких буде досягнута взаємна згода Договірних Сторін.

Договірні Сторони приймають, але не обмежуються такими формами співробітництва:

а) обмін законодавчими і нормативними документами, що стосуються праці та соціального забезпечення;

б) консультації між експертами Договірних Сторін;

в) участь експертів Договірних Сторін у конференціях, семінарах та інших міжнародних заходах, які проводитимуться на територіях Договірних Сторін;

г) стажування у державних установах іншої Договірної Сторони;

д) підвищення рівня кваліфікації працівників відповідних державних органів;

е) навчальні поїздки спеціалістів на територію іншої Договірної Сторони.

Договірні Сторони домовились у випадку необхідності організовувати зустрічі на відповідному рівні по черзі в одній із держав Договірних Сторін (або у Женеві, Швейцарія, коли обидві Сторони братимуть участь у заходах, організованих МОП). Під час проведення цих зустрічей обговорюватимуться питання, що є предметом реалізації цього Меморандуму.

Фінансове забезпечення реалізації цього Меморандуму здійснюватиметься на взаємовигідних для Договірних Сторін умовах.

Цей Меморандум укладається на 5 років і набуває чинності з дня його підписання. Його дія може автоматично продовжуватися на 2 наступні роки, поки одна з Договірних Сторін у письмовій формі не пізніше ніж за 30 днів до закінчення відповідного терміну не повідомить іншу Договірну Сторону про свій намір не продовжувати дію цього Меморандуму.

Вчинено 5 вересня 1997 року в м. Києві у двох примірниках, кожний українською, китайською та англійською мовами, причому ці тексти є автентичні. У разі розбіжностей редакція тексту англійською мовою буде використана для тлумачення та з'ясування положень цього Меморандуму.