Меморандум
про взаєморозуміння між Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством праці Китайської Народної Республіки у співробітництві у сфері праці та соціального забезпечення
Дата підписання: 05.09.1997
Дата набуття чинності: 05.09.1997
Міністерство праці та соціальної політики України та Міністерство праці Китайської Народної Республіки (далі Договірні Сторони),
враховуючи зацікавленість у розвитку дружніх стосунків і співробітництві між Договірними Сторонами у сфері праці та соціального забезпечення,
усвідомлюючи, що таке двостороннє співробітництво буде сприяти стимулюванню економічного та соціального прогресу,
прагнучи до взаємної підтримки усіх спільних намірів, спрямованих на закріплення двосторонніх зв'язків у сфері праці та соціального забезпечення,
домовились про таке:
Договірні Сторони розвиватимуть і розширятимуть співробітництво в галузі праці та соціального забезпечення.
Обмін та співробітництво здійснюватимуться у таких галузях:
а) правове регулювання проблем праці та соціального забезпечення;
б) планування та розвиток людських ресурсів, включаючи зайнятість різних груп населення; інформаційні системи ринку праці, активна політика ринку праці, підтримка ініціатив у галузі зайнятості, регулювання процесів зайнятості іноземців;
в) розвиток професійної підготовки, стандарти професійної класифікації;
г) управління заробітною платою, включаючи встановлення та застосування стандартів мінімальної заробітної плати та стандарти заробітної плати в промисловості; система управління заробітною платою на спільних підприємствах;
д) соціально-трудові відносини, включаючи їх законодавче регулювання, інспектування праці, шляхи вирішення трудових спорів;
е) політика в галузі охорони праці та здоров'я та їх стандарти, система контролю за дотриманням норм охорони праці та здоров'я, моніторинг і контроль за потенційним ризиком, запобігання нещасним випадкам;
є) соціальне страхування, включаючи законодавче регулювання пенсій за віком, виплат по материнству; страхування від безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві, медичне страхування, встановлення моделей фінансування відповідних соціальних страхових фондів;
ж) усі інші галузі, з яких буде досягнута взаємна згода Договірних Сторін.
Договірні Сторони приймають, але не обмежуються такими формами співробітництва:
а) обмін законодавчими і нормативними документами, що стосуються праці та соціального забезпечення;
б) консультації між експертами Договірних Сторін;
в) участь експертів Договірних Сторін у конференціях, семінарах та інших міжнародних заходах, які проводитимуться на територіях Договірних Сторін;
г) стажування у державних установах іншої Договірної Сторони;
д) підвищення рівня кваліфікації працівників відповідних державних органів;
е) навчальні поїздки спеціалістів на територію іншої Договірної Сторони.
Договірні Сторони домовились у випадку необхідності організовувати зустрічі на відповідному рівні по черзі в одній із держав Договірних Сторін (або у Женеві, Швейцарія, коли обидві Сторони братимуть участь у заходах, організованих МОП). Під час проведення цих зустрічей обговорюватимуться питання, що є предметом реалізації цього Меморандуму.
Фінансове забезпечення реалізації цього Меморандуму здійснюватиметься на взаємовигідних для Договірних Сторін умовах.
Цей Меморандум укладається на 5 років і набуває чинності з дня його підписання. Його дія може автоматично продовжуватися на 2 наступні роки, поки одна з Договірних Сторін у письмовій формі не пізніше ніж за 30 днів до закінчення відповідного терміну не повідомить іншу Договірну Сторону про свій намір не продовжувати дію цього Меморандуму.
Вчинено 5 вересня 1997 року в м. Києві у двох примірниках, кожний українською, китайською та англійською мовами, причому ці тексти є автентичні. У разі розбіжностей редакція тексту англійською мовою буде використана для тлумачення та з'ясування положень цього Меморандуму.
За Міністерство праці За Міністерство праці
та соціальної політики Китайської Народної
України Республіки
