• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України

Міністерство розвитку громад та територій | Наказ, Умови від 15.12.2022 № 929
Реквізити
  • Видавник: Міністерство розвитку громад та територій
  • Тип: Наказ, Умови
  • Дата: 15.12.2022
  • Номер: 929
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство розвитку громад та територій
  • Тип: Наказ, Умови
  • Дата: 15.12.2022
  • Номер: 929
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ГРОМАД, ТЕРИТОРІЙ ТА ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
15.12.2022 № 929
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 грудня 2022 р.
за № 1678/39014
Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України, за підсумками роботи за квартал;
2. Встановити, що у разі:
1) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);
4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.
3. Визначити, що премія нараховується за підсумками роботи за відповідний період з урахуванням фактично відпрацьованого часу на підставі бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з органом управління.
4. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
5. Сектору зовнішніх комунікацій забезпечити оприлюднення цього наказу на вебсайті Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України.
6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
7. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Т.в.о. Міністра

В. Шкураков

ПОГОДЖЕНО:

Голова Державного агентства
інфраструктурних проектів України

Перший віце-прем’єр-міністр України -
Міністр економіки України

Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
об’єднань профспілок

Керівник Секретаріату
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні




К. Гура


Ю. Свириденко



О. Шубін



Р. Іллічов
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
розвитку громад, територій
та інфраструктури України
15 грудня 2022 року № 929
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 грудня 2022 р.
за № 1678/39014
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України, за підсумками роботи за квартал

з/п
Найменування показників Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) Умови преміювання
1 Виконання планового показника "Валовий прибуток": Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку податкових органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;
недопущення зростання та забезпечення зменшення заборгованості по заробітній платі
на 100 % 20
від 101 % і більше 30
2 Зменшення адміністративних витрат підприємства:
не менше ніж на 5 % 20
не менше ніж на 10 % 30
3 Виконання планового показника "Коефіцієнт поточної ліквідності (покриття)":
на 100 % 20
від 101 % і більше 30

Директор Департаменту
економіки та фінансів


М. Полторацький