МІНІСТЕРСТВО З ПИТАНЬ РЕІНТЕГРАЦІЇ ТИМЧАСОВО ОКУПОВАНИХ ТЕРИТОРІЙ УКРАЇНИ
НАКАЗ
03.10.2022 м. Київ № 226
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
24 жовтня 2022 р. за № 1305/38641
Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ"
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ", що додаються.
2. Департаменту правового забезпечення (Золотар С. А.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
03 жовтня 2022 року № 226
УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ"
I. Загальні положення
1. Ці Умови застосовуються при:
1) обчисленні розміру посадового окладу керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ" (далі - керівник), оплата праці якого здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств";
2) преміюванні керівника.
2. Розмір посадового окладу керівника визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ" (далі - підприємство) в еквіваленті повної зайнятості за рік та вартості активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності шляхом множення посадового окладу (ставки) провідного фахівця, визначеного штатним розписом підприємства, на коефіцієнт кратності 8 (восьми).
II. Умови, критерії, показники та розміри преміювання керівника
1. Преміювання керівника проводиться за погодженням з Мінреінтеграції за підсумками роботи за квартал.
2. Преміювання керівника здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
3. Премія керівнику нараховується за фактично відпрацьований час.
4. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру до трьох місячних посадових окладів керівника, зазначеного у контракті.
5. Керівнику премія нараховується за:
1) виконання умов, передбачених контрактом, та забезпечення ефективної діяльності підприємства відповідно до статуту підприємства;
2) збереження та належне використання закріпленого за підприємством державного майна;
3) виконання договорів, укладених підприємством;
4) відсутність заборгованості з бюджетних платежів, комунальних платежів;
5) відсутність дебіторської заборгованості;
6) відсутність порушень трудової дисципліни на підприємстві;
7) відсутність дисциплінарного стягнення у звітному періоді;
8) відсутність нещасного випадку на підприємстві;
9) відсутність заборгованості підприємства із виплати заробітної плати;
10) належне ведення та наповнення інформаційних баз даних (реєстрів) з питань реінтеграції та інших профільних питань.
6. Погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, невиконання наказів Мінреінтеграції, доручень керівництва Мінреінтеграції, порушення керівником трудової дисципліни є підставою для перегляду розміру посадового окладу керівника шляхом внесення змін до цих Умов або застосування до нього дисциплінарного стягнення.
Рішення щодо преміювання керівника приймається з урахуванням оцінки якості роботи підприємства, яка здійснюється в порядку, визначеному Мінреінтеграції, щодо виконання фінансового плану та його показників, моніторингу фінансової діяльності, додержання вимог статуту підприємства, виконання стратегічних планів розвитку та інвестиційних планів.
7. У разі:
1) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді - розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії, передбаченого пунктом 4 цих умов;
2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);
4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.
8. Керівник у місячний строк після закінчення звітного кварталу та з 20 по 23 грудня за четвертий квартал направляє Мінреінтеграції подання про преміювання за відповідний період та детальну інформацію щодо виконання показників, зазначених у пункті 5 цього розділу.
9. Мінреінтеграції не пізніше ніж через 10 календарних днів з дня надходження подання, а за четвертий квартал - до 25 грудня, приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику, визначення розміру премії або відмови в погодженні виплати премії.
Начальник Фінансово-господарського управління | Богдан МАТВІЙЧУК |