Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ"

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами)

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ", що додаються.

2. Департаменту правового забезпечення (Золотар С. А.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 

 

1. Ці Умови застосовуються при:

1) обчисленні розміру посадового окладу керівника державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ" (далі - керівник), оплата праці якого здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств";

2) преміюванні керівника.

2. Розмір посадового окладу керівника визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників державного підприємства "Інформаційне агентство "Ре-Інформ" (далі - підприємство) в еквіваленті повної зайнятості за рік та вартості активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності шляхом множення посадового окладу (ставки) провідного фахівця, визначеного штатним розписом підприємства, на коефіцієнт кратності 8 (восьми).

1. Преміювання керівника проводиться за погодженням з Мінреінтеграції за підсумками роботи за квартал.

2. Преміювання керівника здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.

3. Премія керівнику нараховується за фактично відпрацьований час.

4. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру до трьох місячних посадових окладів керівника, зазначеного у контракті.

5. Керівнику премія нараховується за:

1) виконання умов, передбачених контрактом, та забезпечення ефективної діяльності підприємства відповідно до статуту підприємства;

2) збереження та належне використання закріпленого за підприємством державного майна;

3) виконання договорів, укладених підприємством;

4) відсутність заборгованості з бюджетних платежів, комунальних платежів;

5) відсутність дебіторської заборгованості;

6) відсутність порушень трудової дисципліни на підприємстві;

7) відсутність дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

8) відсутність нещасного випадку на підприємстві;

9) відсутність заборгованості підприємства із виплати заробітної плати;

10) належне ведення та наповнення інформаційних баз даних (реєстрів) з питань реінтеграції та інших профільних питань.

6. Погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, невиконання наказів Мінреінтеграції, доручень керівництва Мінреінтеграції, порушення керівником трудової дисципліни є підставою для перегляду розміру посадового окладу керівника шляхом внесення змін до цих Умов або застосування до нього дисциплінарного стягнення.

Рішення щодо преміювання керівника приймається з урахуванням оцінки якості роботи підприємства, яка здійснюється в порядку, визначеному Мінреінтеграції, щодо виконання фінансового плану та його показників, моніторингу фінансової діяльності, додержання вимог статуту підприємства, виконання стратегічних планів розвитку та інвестиційних планів.

7. У разі:

1) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді - розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії, передбаченого пунктом 4 цих умов;

2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.

8. Керівник у місячний строк після закінчення звітного кварталу та з 20 по 23 грудня за четвертий квартал направляє Мінреінтеграції подання про преміювання за відповідний період та детальну інформацію щодо виконання показників, зазначених у пункті 5 цього розділу.

9. Мінреінтеграції не пізніше ніж через 10 календарних днів з дня надходження подання, а за четвертий квартал - до 25 грудня, приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику, визначення розміру премії або відмови в погодженні виплати премії.