Про затвердження Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства резерву України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", з метою впорядкування умов оплати праці керівників державних підприємств, які належать до сфери управління Державного агентства резерву України,

1. Затвердити Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства резерву України, що додається.

2. Департаменту фінансово-господарської діяльності (Бояркіна О.А.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законо-давством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконання цього наказу покласти на керівника Державного агентства резерву України.

1. Це Положення визначає умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства резерву України (далі - підприємства).

2. Це Положення розроблено із застосуванням принципів прозорості, справедливості та підзвітності.

3. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників підприємств відповідно до ефективності їх роботи.

4. Розмір премії керівника підприємства за відповідний період установлюється за виконання умов та диференційованих показників преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства резерву України, за підсумками роботи за квартал і рік згідно з додатком до цього Положення.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника підприємства.

6. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати розміру 24 посадових окладів керівника підприємства.

7. Премія за підсумками роботи за квартал та рік нараховується за фактично відпрацьований час.

8. Рішення про преміювання та визначення розміру премії керівників підприємств приймається керівником Державного агентства резерву України за результатами аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період (квартал, рік) та за поданням керівника підпри-ємства пропозиції щодо розміру преміювання разом зі звітом про виконання фінансових показників підприємства.

9. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період керівнику підприємства не нараховується.

10. Керівникам новостворених державних підприємств (перетворених із державних організацій), які здійснюють фінансово-господарську діяльність у статусі державного підприємства менше 12 місяців, річна премія не нараховується.

11. Керівникам підприємств, до яких застосовується дисциплінарне стягнення, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ

преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства резерву України

1. Преміювання керівників підприємств здійснюється за таких умов:

2. Умови преміювання керівника Підприємства за підсумками роботи за квартал

3. Умови преміювання керівників підприємства за підсумками роботи за рік