Про затвердження Порядку проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України

Відповідно до статті 24 Закону України "Про Бюро економічної безпеки України" та з метою якісного добору кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, що додається.

2. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає засади організації та процедуру проведення психологічного тестування кандидатів на зайняття вакантних посад гласних та негласних штатних працівників, що передбачають спеціальні звання БЕБ (далі - кандидати).

2. Метою психологічного тестування є виявлення серед кандидатів осіб з ознаками девіантної поведінки (форм особистої поведінки кандидата, що суперечать загальноприйнятим моральним або правовим (дисциплінарним) нормам), утрудненої або уповільненої адаптації, несформованої мотивації.

3. Завданням психологічного тестування є надання психологічної характеристики кандидата за параметрами, що випливають із мети проведення психологічного тестування.

4. У цьому Порядку наведені нижче терміни вживаються у такому значенні:

1) психодіагностика - сукупність способів, методів та порядку вивчення кандидата, результатом чого є визначення його психологічного стану або окремих психологічних властивостей;

2) психологічне тестування - комплекс заходів, спрямованих на визначення наявності та ступеня виразності індивідуально-психологічних якостей кандидата;

3) прогнозування успішності професійної діяльності - формування прогнозу - аргументованого ймовірного висновку про індивідуальну поведінку кандидата в майбутньому;

5. Психологічне тестування проводиться шляхом психологічного вивчення кандидата.

6. Психологічне тестування проводять працівники центрального апарату БЕБ, до посадових обов’язків яких віднесено проведення такого тестування (під час початкового етапу формування БЕБ - залучений відповідно до вимог законодавства відповідний спеціаліст), який має повну або базову вищу освіту у відповідній галузі знань ступеню "бакалавр" (стаж роботи за професією психолога - не менше 2 років) або "магістр" (без вимог до стажу роботи).

1. Організацію проведення психологічного тестування кандидатів забезпечує конкурсна комісія, яка проводить конкурс на зайняття вакантних посад штатних працівників у БЕБ (далі - конкурсна комісія).

2. Психологічне тестування проводиться на підставі направлення конкурсної комісії.

3. Інформація про результати психологічного тестування кандидата надається конкурсній комісії особою, яка проводила тестування.

Результати психологічного тестування кандидата на зайняття посади в БЕБ доступні лише членам конкурсної комісії.

Кандидат має право ознайомитися з інформацією про себе протягом строку зберігання результатів психологічного тестування.

4. Результати психологічного тестування кандидата зберігаються до закінчення конкурсу на зайняття вакантної посади в БЕБ.

5. Особі, яка проводила психологічне тестування кандидата, забороняється обговорювати та розголошувати зміст, процедуру та результати психологічного тестування.

6. Відомості, отримані при проведенні психологічного тестування, є інформацією про особу і використовуються в порядку, визначеному законодавством.

1. Процедура проведення психологічного тестування передбачає:

1) аналіз біографічних даних, що характеризують кандидата;

2) вивчення соціально-психологічних характеристик кандидата;

3) вивчення індивідуально-психологічних особливостей кандидата;

4) оцінка результатів психологічного вивчення;

5) складання довідки про результати психологічного тестування згідно з додатком 1 до цього Порядку (далі - довідка).

2. Вивчення соціально-психологічних характеристик кандидата здійснюється шляхом використання методів практичної психології та психодіагностики.

3. За допомогою методів практичної психології та психодіагностики, які обираються особою, яка здійснює психологічне тестування, здійснюється оцінка наявності або відсутності у кандидата ознак девіантної поведінки, утрудненої або уповільненої адаптації, несформованої мотивації.

4. Психологічне тестування складається з виконання кандидатом завдань (письмових або усних), визначених особою, яка проводить таке тестування.

У разі необхідності, особа, яка проводить психологічне тестування може проводити із кандидатом бесіду.

5. За результатами психологічного тестування, особа, яка його проводила складає відносно кандидата довідку, яка містить висновок щодо наявності або відсутності у кандидата ознак девіантної поведінки, утрудненої або уповільненої адаптації, несформованої мотивації, коротке обґрунтування такого висновку, а також прогноз успішності професійної діяльності:

прогноз успішності професійної діяльності I ступеня (високий прогноз успішності);

прогноз успішності професійної діяльності II ступеня (середній (достатній) прогноз успішності);

прогноз успішності професійній діяльності III ступеня (низький прогноз успішності).

6. Психологічне тестування має рекомендаційний характер та враховується конкурсною комісією.

7. Довідка за результатами психологічного тестування складається протягом одного робочого дня після його завершення та невідкладно передається конкурсній комісії, яка долучає до документів кандидата, поданих для участі у конкурсі.

8. Психологічне тестування кандидатів на зайняття посад негласних штатних працівників, які мають спеціальні звання БЕБ, проводиться із дотриманням вимог Закону України "Про державну таємницю" особами, які мають доступ до державної таємниці та яким Директором БЕБ надано відповідний доступ до інформації про кандидатів на такі посади.

9. Інформація за результатами психологічного тестування кандидатів зазначається у журналі обліку рухів матеріалів результатів психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, форму якого наведено у додатку 2 до цього Порядку.