Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, обєднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального звязку та захисту інформації України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств"

1. Затвердити Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об’єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додаються.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України від 16 квітня 2018 року № 247 "Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11 травня 2018 року за № 583/32035.

3. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити в установленому порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об’єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України (далі - керівники підприємств), здійснюється щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, визначених розділом II, і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника підприємства, за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.

Нарахована премія не може перевищувати 50 % чистого прибутку, отриманого підприємством у відповідному звітному періоді.

3. Премія керівникам підприємств нараховується за звітний період у разі:

виконання умов, передбачених контрактом, та показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, що є у державній власності;

виконання наказів і розпоряджень Адміністрації Держспецзв’язку;

дотримання трудової дисципліни;

своєчасності сплати податків та інших обов’язкових зборів;

відсутності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

відсутності простроченої кредиторської заборгованості;

відсутності на підприємстві випадків травм, каліцтв, поранень з вини підприємства;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань використання бюджетних коштів, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки.

4. Встановити, що у разі невиконання у звітному періоді:

однієї з умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за квартал зменшується на 0,5 посадового окладу, а премія за рік - на 1 посадовий оклад;

двох умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за квартал зменшується на 0,7 посадового окладу, а премія за рік - на 2 посадових оклади;

трьох умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за квартал зменшується на 1 посадовий оклад, а премія за рік - на 8 посадових окладів;

чотирьох і більше умов преміювання, визначених пунктом 3 цього розділу,- премія за звітний квартал та рік не нараховується.

5. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період у разі:

перебування керівника підприємства на посаді менше половини звітного періоду;

відсутності затвердженого фінансового плану підприємства на звітний рік;

незабезпечення прибутковості діяльності підприємства;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

6. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

7. Виплата премії керівникам казенних підприємств здійснюється за рахунок власного доходу від провадження господарської діяльності. Обмеження, встановлені абзацом другим пункту 2 цього розділу, для таких підприємств не застосовуються.

У разі неприбутковості казенних підприємств у звітному періоді премія керівникам казенних підприємств нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, визначених розділом II, з урахуванням умов, передбачених цим розділом, крім умови забезпечення прибутковості.