Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Мультимедійна платформа іномовлення України"

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (із змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами)

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Мультимедійна платформа іномовлення України", що додаються.

2. Юридичному управлінню (Колтирін О.О.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Управлінню роботи з персоналом та організаційного розвитку (Луцюк А.І.) в місячний строк внести зміни до контракту керівника державного підприємства "Мультимедійна платформа іномовлення України", та довести цей наказ до його відома.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України Ващенка К.О.

1. Ці Умови застосовуються при:

1) обчисленні розміру посадового окладу керівника державного підприємства "Мультимедійна платформа іномовлення України" (далі - керівник), оплата праці якого здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами);

2) преміюванні керівника.

2. Преміювання керівника здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

1. Розмір посадового окладу керівника визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної державним підприємством "Мультимедійна платформа іномовлення України" (далі - підприємство) відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, з урахуванням такого диференційованого показника:

2. Якщо посадовий оклад керівника після перегляду згідно з цими Умовами виявиться меншим від зазначеного в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

1. Преміювання керівника проводиться за погодженням з Мінреінтеграції щокварталу та щороку.

2. Премія керівнику нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати розміру трьох - за квартал, дванадцяти - за рік посадових окладів керівника, зазначених у контракті.

3. Керівнику премія нараховується за:

1) виконання державних замовлень та договорів, укладених із виконавцями робіт, послуг;

2) відсутність заборгованості з комунальних платежів;

3) відсутність дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

4) відсутність нещасного випадку з вини підприємства;

5) збільшення кількості інформаційної продукції та кількості заходів з поширення суспільно важливої інформації;

6) збільшення глядацької аудиторії та зони покриття;

7) відсутність заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства.

4. Премія знижується на:

1) 20% максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 3 цього розділу;

2) 40% максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох з показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 3 цього розділу;

3) 60% максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох з показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 3 цього розділу.

5. Премія не нараховується за звітний період, у якому виявлено:

1) невиконання будь-яких чотирьох показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 3 цього розділу;

2) заборгованість підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням);

4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.

6. Керівник у двомісячний термін після закінчення звітного кварталу та із 25 до 30 грудня за четвертий квартал направляють подання про преміювання за відповідний період та детальну інформацію щодо виконання показників, зазначених у пункті 3 цього розділу.

7. Міністерство не пізніше ніж через 20 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику або відмови в погодженні такої виплати.