Про умови оплати праці працівників регіональних контактних центрів Автономної Республіки Крим, області, мм. Києва і Севастополя

Відповідно до Положення про Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 459 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року № 124),

1. Затвердити схему посадових окладів працівників регіональних контактних центрів Автономної Республіки Крим, області, мм. Києва і Севастополя (далі - Центри) згідно з додатком.

Установити, що посадові оклади працівників Центрів, зазначені в додатку, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено в примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

2. Надати право директорам Центрів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

2.1. Установлювати:

1) конкретні розміри посадових окладів працівників Центрів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

2) посадові оклади заступників директорів Центрів, заступників керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом;

3) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директорам Центрів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;

б) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук (доктора філософії) - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят у межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання директорів Центрів, установлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги, передбачених цим наказом, здійснюються за погодженням з органом виконавчої влади, до сфери управління якого ці Центри належать.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства соціальної політики України від 12 березня 2012 року № 128 "Про умови оплати праці працівників контактних центрів Автономної Республіки Крим, області, мм. Києва і Севастополя", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 березня 2012 року за № 467/20780 (із змінами).

5. Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці в установленому порядку подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування, крім абзацу другого пункту 1 цього наказу, який набирає чинності з 01 січня 2022 року.