Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А»

Відповідно до абзацу другого частини шостої статті 52 Закону України "Про державну службу" , пункту 10 Порядку преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами), пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами),

1. Затвердити Типове положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", що додається.

2. Директорату норм та стандартів гідної праці (Кузовой Ю.) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Це Типове положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" , постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А".

2. Преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.

3. Державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

1. Розмір премії залежить від своєчасного та якісного виконання завдань, визначених стратегічними та програмними документами Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем’єр-міністра України, а також від забезпечення дотримання вимог Регламенту Кабінету Міністрів України під час внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проектів законодавчих і нормативно-правових актів, необхідних для реалізації прийнятих законів, та встановлюється шляхом видання керівником державної служби відповідного наказу (розпорядження) в такому порядку:

Державному секретарю Кабінету Міністрів України, його заступникам - за погодженням із Прем’єр-міністром України відповідно до подання Міністра Кабінету Міністрів України;

державним секретарям міністерств - за погодженням із Міністром Кабінету Міністрів України відповідно до подання члена Кабінету Міністрів України, який очолює міністерство;

керівникам апаратів Конституційного Суду України, Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їхнім заступникам, керівникам секретаріатів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та їхнім заступникам, Голові Державної судової адміністрації України та його заступникам - за погодженням із суб’єктом призначення;

керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів України, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України,- визначається керівником державної служби у відповідному центральному органі виконавчої влади за погодженням із Міністром Кабінету Міністрів України;

заступникам керівників центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів України, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України,- визначається керівником відповідного центрального органу виконавчої влади;

керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів України, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через відповідних членів Кабінету Міністрів України, та їхнім заступникам - визначається керівником державної служби у відповідному центральному органі виконавчої влади за погодженням із міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади;

іншим державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А",- встановлюється суб’єктом призначення відповідно до вимог статті 52 Закону України "Про державну службу" .

2. Державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", призначеним на посади з установленням випробувального терміну, премія виплачується на загальних підставах.

Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 розділу I цього Типового положення, які може отримати державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "А", за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за календарний рік.

3. Преміювання державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання і нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, у якому вона виплачується.

4. Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається відповідним державним органом самостійно в межах річного фонду преміювання державного органу.

5. Конкретні умови, критерії, розміри преміювання, порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в державному органі визначаються відповідно до затвердженого керівником державної служби положення про преміювання, розробленого згідно з цим Типовим положенням і погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

1. Бухгалтерська служба відповідного державного органу щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", та доводить зазначену інформацію до відома служби управління персоналом.

Структурний підрозділ, на який покладено функції з подання пропозиції щодо погодження виплати премії, що потребує розгляду Міністром Кабінету Міністрів України, подає пропозицію до Секретаріату Кабінету Міністрів України до 05 числа місяця, що настає за місяцем (кварталом), за який проводиться преміювання, згідно з додатком до цього Типового положення. Винятком є місячна або квартальна премія, що припадає на останній місяць календарного року, яка виплачується не пізніше грудня року, в якому проводиться преміювання.

У разі порушення строку, зазначеного в абзаці другому цього пункту, подані пропозиції залишаються без розгляду Секретаріатом Кабінету Міністрів України.

2. У місяці, в якому державний службовець, що займає посаду державної служби категорії "А", перебуває у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.

3. Державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", у разі звільнення з роботи в тому місяці або періоді, за який проводиться преміювання, премія не виплачується. Винятком є працівники, які звільняються з роботи за станом здоров’я, у зв’язку з виходом на пенсію, переведенням на іншу роботу та/або в останній робочий день місяця чи періоду.

4. Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.

5. У разі застосування до державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", дисциплінарного стягнення преміювання не проводиться за місяць, в якому таке стягнення було застосовано, якщо інше не зазначено у відповідному наказі (розпорядженні).