МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 38/33009
Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року
№ 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал;
2. Департаменту аграрної політики та сільського господарства забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
ПОГОДЖЕНО:
Перший заступник
Міністра соціальної політики України
Голова Державної служби України
з питань безпечності харчових продуктів
та захисту споживачів
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
об’єднань профспілок
Керівник Секретаріату
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні |
О. Крентовська
В.І. Лапа
О.О. Шубін
Р. Іллічов |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 38/33009
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал
| № з/п | Найменування показників | Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)": | | Преміювання керівників підприємств
здійснюється за звітний квартал за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства |
| на 100 % | 50 |
| більше ніж на 100 % | 100 |
| 2 | Виконання планового показника "капітальні інвестиції" на 100 % | 100 | Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.
Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.
Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді премія за такий період не нараховується.
У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
| 3 | Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 % | 80 |
| від 101 % і більше | 100 |
Директор Департаменту
аграрної політики та сільського
господарства |
В. Топчій |