ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 39/33010
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за рік
| № з/п | Найменування показників | Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Виконання
планового показника "чистий прибуток": | | Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
2) своєчасна сплата податків та зборів;
3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці.
Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати десяти місячних посадових окладів керівника підприємства.
За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді, у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім за такий поточний звітний період премія не нараховується.
У разі наявності штрафних санкцій фіскальних органів до підприємства або простроченої кредиторської заборгованості премія не нараховується.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення
(за окремим рішенням).
У разі перебування керівника підприємства на посаді менше половини звітного року премія не нараховується |
| від 100 % до 120 % включно | 150 |
| від 120 % до 140 % включно | 200 |
| більше ніж на 140 % | 250 |
| 2 | Зростання рентабельності активів понад планову рентабельність
(чистий прибуток /
/ вартість активів х 100 %): | |
| від 1 % до 15 % включно | 200 |
| більше ніж на 15 % | 250 |
| 3 | Зростання рентабельності діяльності понад планову рентабельність (чистий прибуток/ чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) х 100 %): | |
| від 0 % до 10 % включно | 200 |
| від 10 % до 25 % включно | 300 |
| більше ніж на 25 % | 500 |
Директор Департаменту
аграрної політики та сільського
господарства |
В. Топчій |