Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС

Відповідно до пунктів 1, 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами)

1. Затвердити Умови, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, що додаються.

2. Управлінню взаємодії з Державною міграційною службою України Міністерства внутрішніх справ України (Ковалевська І.В.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Гончарова C.М.

Ці Умови встановлюють механізм визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства (далі - ДП), що належить до сфери управління ДМС, та застосовуються для встановлення розміру преміювання керівника ДП, що належить до сфери управління ДМС.

1. Для визначення розміру посадового окладу керівника ДП використовуються дані фінансової та статистичної звітності останнього звітного року.

2. Розмір посадового окладу керівника ДП визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чис­того доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної звітності (фактичні показники) у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

3. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника ДП у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії визначається відповідно до вимог законодавства.

За можливості застосування максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника ДП за різними фактичними показниками використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

4. Розрахунковий розмір посадового окладу керівника в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (далі - розрахунковий коефіцієнт) визначається з урахуванням розміру (величин) зваженого коефіцієнта.

5. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги фактичних показників, передбачених пунктом 3 цього розділу.

Установлюються такі значення питомої ваги практичних показників:

вартість активів - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,5 від максимально допустимого розміру показника.

6. Посадовий оклад керівника ДП визначається за рішенням Голови ДМС з урахуванням пунктів 3–6 цього розділу.

7. Перегляд посадового окладу в бік збільшення не здійснюється в разі:

погіршення фінансового стану господарської діяльності підприємства порівняно з попереднім звітним роком;

наявності заборгованості з виплати заробітної плати;

наявності заборгованості з відрахувань до державного бюджету, місцевого бюджету чи цільових фондів.

1. Розмір премії за відповідний період установлюється відповідно до диференційованих показників та розмірів преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, наведених у додатку до цих Умов.

2. Премія керівника ДП може бути квартальна та річна.

3. Максимальний розмір премії за результатами роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника ДП.

4. Максимальний розмір премії за результатами роботи за рік не може перевищувати розміру двадцяти чотирьох посадових окладів керівника ДП.

5. Премія виплачується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

6. Розмір премії обчислюється на підставі бухгалтерської та статистичної звітності підприємства за відповідний період.

7. Керівник ДП за результатами відповідних звітних періодів подає до ДМС розрахунки виконання диференційованих показників та звіти про розмір премії.

8. Премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:

отримання чистого збитку;

наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;

порушення вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;

випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов’язаних із виконанням ними службових обов’язків;

наявності скарг споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;

наявності порушень трудової дисципліни;

невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;

невиконання керівником підприємства умов контракту.

1. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за квартал:

за перевиконання планового показника "чистий прибуток" фінансового плану підприємства нараховується премія за результатами роботи за квартал у розмірі до трьох посадових окладів керівника;

розмір премії за перевиконання планового показника "чистий прибуток" фінансового плану підприємства за результатами роботи за квартал обчислюється за такими показниками:

один посадовий оклад нараховується за перевиконання планового показника на 1-25 %;

два посадових оклади - за перевиконання планового показника на 26-49 %;

три посадових оклади - за перевиконання планового показника на 50 % і більше.

2. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за рік: