Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення та компенсаційних виплат особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України

5. Слухачам і курсантам навчальних закладів Державної кримінально-виконавчої служби України за час перебування у канікулярних відпустках виплачується грошове забезпечення (посадовий оклад), який вони одержували під час навчання.

6. За час перебування на стажуванні або практиці в органах і установах із призначенням на посаду слухачам і курсантам за місцем стажування (практики) виплачуються:

курсантам навчальних закладів, зарахованим на навчання з числа цивільних осіб, - посадовий оклад за посадою, на яку вони призначені на період стажування (практики), з урахуванням підвищень, а також додаткових видів грошового забезпечення у разі їх установлення;

слухачам із числа осіб рядового і начальницького складу в разі призначення їх на період стажування на вищу посаду, ніж ту, яку вони займали в органах та установах до зарахування на навчання, - посадовий оклад за вищою посадою з урахуванням підвищень, оклад за спеціальним званням, а також додаткові види грошового забезпечення постійного характеру (крім премії), які вони отримували до зарахування на навчання, у розмірах, не менших, ніж до стажування.

7. Випускникам навчальних закладів Державної кримінально-виконавчої служби України, які перед зарахуванням на навчання перебували на службі в органах та установах і мали спеціальні звання рядового й начальницького складу, за період із дня, наступного після закінчення навчального закладу, і до дня, з якого вони стануть до виконання обов’язків за посадою (але не більше строку відпустки без урахування часу проїзду до місця служби), навчальним закладом виплачуються посадовий оклад, оклад за спеціальним званням і додаткові види грошового забезпечення постійного характеру, які вони отримували на день закінчення навчального закладу (крім премії).

Випускникам, які були зараховані на навчання з числа цивільних осіб, за період із дня, наступного після закінчення навчальних закладів, і до дня, з якого вони стануть до виконання обов’язків за посадою (але не більше строку відпустки без урахування часу проїзду до місця служби), грошове забезпечення виплачується навчальним закладом із розрахунку посадового окладу за 13 тарифним розрядом відповідно до Наказу № 685/5, окладу за спеціальним званням і надбавки за вислугу років.

8. Випускникам навчальних закладів Державної кримінально-виконавчої служби України, яким після закінчення навчального закладу надається чергова відпустка, виплачується допомога для оздоровлення:

слухачам із числа осіб рядового і начальницького складу, які перед зарахуванням на навчання перебували на службі, - у розмірі місячного грошового забезпечення, яке вони отримували на день закінчення навчального закладу;

зарахованим на навчання з числа цивільних осіб - у розмірі місячного грошового забезпечення з розрахунку посадового окладу за 13 тарифним розрядом відповідно до Наказу № 685/5, окладу за спеціальним званням і надбавки за вислугу років.

Виплата допомоги для оздоровлення зазначеним у цьому пункті особам рядового і начальницького складу здійснюється тим органом, установою або навчальним закладом Державної кримінально-виконавчої служби України, на підставі наказу керівника якого надається чергова відпустка.

9. Особам начальницького складу, зарахованим до ад’юнктури чи докторантури вищих навчальних закладів і наукових установ, у тому числі інших міністерств і центральних органів виконавчої влади, виплачується посадовий оклад за останньою штатною посадою, яку вони займали до зарахування на навчання.

Особам начальницького складу, які рекомендовані вищим навчальним закладом безпосередньо після його закінчення до ад’юнктури, виплачуються:

тим, які перед зарахуванням на навчання до навчального закладу перебували на службі в органах та установах, - посадовий оклад, який вони одержували на день закінчення вищого навчального закладу;

тим, які були зараховані на навчання до навчального закладу з числа цивільних осіб, - посадовий оклад за 13 тарифним розрядом відповідно до Наказу № 685/5.

Особам начальницького складу, зарахованим до ад’юнктури чи докторантури, виплачується посадовий оклад не вище:

зарахованим до докторантури вищих навчальних закладів - окладу керівника кафедри, до штату якої вони призначені (прикріплені);

зарахованим до докторантури наукових установ - окладу керівника відділу (підрозділу), до якого вони прикріплені;

зарахованим до ад’юнктури вищих навчальних закладів - окладу заступника керівника кафедри, до штату якої вони призначені (прикріплені);

зарахованим до ад’юнктури наукових установ - окладу старшого наукового співробітника відділу (підрозділу), до штату якого вони призначені (прикріплені).

10. Особам начальницького складу, зарахованим до ад’юнктури чи докторантури вищих навчальних закладів і наукових установ, у тому числі інших міністерств і центральних органів виконавчої влади, зазначених у пункті 9 цієї глави, крім посадового окладу, виплачуються оклад за спеціальним званням та додаткові види грошового забезпечення постійного характеру (крім премії), які вони отримували до зарахування до ад’юнктури чи докторантури.

11. Виплата грошового забезпечення особам начальницького складу, зарахованим до ад’юнктури чи докторантури вищих навчальних закладів Державної кримінально-виконавчої служби України здійснюється цими вищими навчальними закладами, а зарахованим до ад’юнктури чи докторантури вищих навчальних закладів інших міністерств і центральних органів виконавчої влади:

тим, хто перед зарахуванням до ад’юнктури чи докторантури перебував на службі в органах та установах Державної кримінально-виконавчої служби України, - за місцем попередньої служби;

тим, хто був зарахований на навчання з числа цивільних осіб, - навчальним закладом, який рекомендував їх до ад’юнктури чи докторантури.

12. Особам рядового і начальницького складу, відрахованим із вищих навчальних закладів, ад’юнктури чи докторантури вищих навчальних закладів і наукових установ Державної кримінально-виконавчої служби України, інших міністерств і центральних органів виконавчої влади, з дня відрахування до призначення на посаду виплачується грошове забезпечення згідно з главою 18 цього розділу.

13. Особам рядового і начальницького складу, які поєднують службу з навчанням у вищих навчальних закладах, ад’юнктурі чи докторантурі, за час перебування у відпустці у зв’язку з навчанням виплачуються посадовий оклад за штатною посадою, оклад за спеціальним званням, встановлені додаткові види грошового забезпечення постійного характеру та премія, встановлена згідно з главою 13 цього розділу.

1. Особам рядового і начальницького складу, у тому числі тим, хто перебуває в розпорядженні, за весь період безперервного перебування на лікуванні в лікувальних закладах, але не більше чотирьох місяців з дня вибуття з органу або установи (крім випадків, коли чинним законодавством передбачено більш тривалі терміни перебування на лікуванні), а також тим, які через хворобу або необхідність догляду за хворими членами сім’ї тимчасово звільнені від служби на підставі листків звільнення від службових обов’язків з тимчасової непрацездатності (інших документів, виданих згідно із законодавством), зберігається виплата грошового забезпечення, яке складається з окладів за спеціальними званнями, окладів за останніми штатними посадами, які вони займали на день вибуття на лікування, надбавок за вислугу років, інших щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, у тому числі й установлених на загальних підставах, визначених у главі 13 цього розділу.

2. Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 1 цієї глави, після чотирьох місяців безперервного перебування на лікуванні (якщо перебування на лікуванні продовжено за висновком військово-лікарської комісії) продовжується виплата грошового забезпечення у разі відсутності рішення відповідного керівника, до чиєї номенклатури належить посада, про виведення їх у розпорядження або про звільнення зі служби.

3. Особам рядового і начальницького складу, які перебувають на лікуванні в лікувальних закладах у зв’язку з пораненням, контузією чи каліцтвом, отриманими під час виконання службових обов’язків, грошове забезпечення виплачується за весь період перебування на лікуванні до дня, з якого вони стануть до виконання обов’язків за посадами, або до дня звільнення з посади включно.

1. У разі проведення організаційно-штатних змін особи рядового і начальницького складу можуть зараховуватися в розпорядження керівників органів та установ на строк не більше двох місяців.

2. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, що перебувають у розпорядженні, проводиться з розрахунку посадового окладу за останньою основною штатною посадою, окладу за спеціальним званням, надбавки за вислугу років, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення постійного характеру та премії, розрахованої відповідно до пункту 22 розділу І цього Порядку.

3. Грошове забезпечення особі рядового чи начальницького складу, зарахованій у розпорядження внаслідок прийняття рішення керівником органу або установи щодо її звільнення з посади у зв’язку з виконанням дисциплінарного стягнення, якщо до закінчення визначеного строку виконання дисциплінарного стягнення або протягом десяти днів з дати ухвалення висновку про службову невідповідність не вирішено питання про подальше проходження нею служби, виплачується в розмірі, установленому за посадою, яку займала особа рядового чи начальницького складу до дати зарахування в розпорядження, з розрахунку посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років.

4. Грошове забезпечення у разі скорочення штатних посад, що займають особи рядового і начальницького складу, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку - за медичними показаннями) та зараховані у розпорядження, якщо немає можливості перемістити таких осіб на вакантні посади, не виплачується до закінчення відпустки для догляду за дитиною.

5. Особам, які перебувають у розпорядженні і не виходять на службу без поважних причин, грошове забезпечення не виплачується.

Підставою для припинення виплати грошового забезпечення особі рядового чи начальницького складу є наказ органу або установи із зазначенням строку, на який припиняється виплата грошового забезпечення.

6. Днем зарахування в розпорядження вважається день підписання відповідного наказу або дата, зазначена у цьому наказі, яка не повинна передувати дню підписання наказу.

7. У разі відрахування особи рядового чи начальницького складу з навчальних закладів Державної кримінально-виконавчої служби України, ад’юнктури чи докторантури днем зарахування їх у розпорядження вважається день, наступний за днем видання наказу відповідного навчального закладу про відрахування.

1. Особам рядового і начальницького складу, крім зазначених у пунктах 8, 9 цієї глави, призначеним в установленому порядку наказом органу або установи до тимчасового виконання обов’язків за посадою строком до чотирьох місяців у тому самому органі або установі, за час виконання обов’язків за цією посадою виплачується оклад за посадою, за якою здійснюється тимчасове виконання обов’язків, з урахуванням пункту 4 цієї глави.

2. Строк тимчасового виконання обов’язків за невакантною посадою не обмежується, якщо цю посаду займає особа рядового чи начальницького складу, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в дозволених законодавством випадках - до шести років.

У разі безперервного тимчасового виконання особою рядового чи начальницького складу обов’язків за посадою понад чотири місяці виплата грошового забезпечення за тимчасове виконання обов’язків за посадою припиняється і здійснюється за останньою штатною посадою.

3. Строк тимчасового виконання обов’язків за посадою обчислюється з дня, з якого особа стала до виконання обов’язків за посадою, але не раніше дня видання наказу про її призначення на тимчасове виконання обов’язків за посадою, та до дня звільнення з посади включно.

До цього строку не зараховуються періоди перебування у відпустці, службовому відрядженні (якщо воно не пов’язане з виконанням обов’язків за посадою, за якою здійснюється тимчасове виконання обов’язків), на навчанні, лікуванні.

4. Посадові оклади особам рядового і начальницького складу за час тимчасового виконання обов’язків за посадами виплачуються з дотриманням таких умов:

особі рядового чи начальницького складу, призначеній до тимчасового виконання обов’язків за невакантною посадою, оклад за цією посадою виплачується, якщо особа рядового чи начальницького складу, яка постійно займає посаду, а також її штатні заступники і помічники незалежно від їх функціональних обов’язків тимчасово вибули з органу чи установи або в установленому порядку звільнені від службових обов’язків;

особам рядового та начальницького складу, які обіймають посади заступників і помічників керівників усіх найменувань незалежно від їх функціональних обов’язків у разі тимчасового виконання обов’язків за невакантними посадами безпосередніх керівників, виплачується оклад за основною посадою. У разі тимчасового виконання зазначеними особами обов’язків за вакантною посадою безпосереднього керівника виплачується оклад за посадою, за якою здійснюється тимчасове виконання обов’язків, з дотриманням вимог, визначених у пунктах 1-3 цієї глави;

у разі тимчасового виконання обов’язків за посадою, за якою встановлено оклад (тарифний розряд) від мінімального розміру до максимального, оклад за цією посадою виплачується в розмірі, встановленому наказом керівника установи залежно від складності та обсягу роботи, але не нижче розміру раніше встановленого окладу за займаною посадою.

5. За періоди перебування осіб рядового чи начальницького складу, призначених до тимчасового виконання обов’язків за посадами, у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, службовому відрядженні (якщо воно не пов’язане з виконанням обов’язків за посадою, за якою здійснюється тимчасове виконання обов’язків), на навчанні, лікуванні виплачується оклад за основною посадою.

6. Різниця в окладах за основною посадою і посадою, що тимчасово виконується, виплачується одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, а особам, відрядженим до нового місця служби (навчання) або звільненим зі служби, - під час вибуття з органу або установи.

7. Виплата щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (крім одноразових), що обчислюються від посадового окладу, здійснюється, виходячи з посадового окладу за посадою, обов’язки за якою виконуються тимчасово.

8. Особам рядового чи начальницького складу, призначеним до тимчасового виконання обов’язків за посадами в інших органах або установах, оклад за посадою, обов’язки за якою виконуються тимчасово, не виплачується.

9. Особам рядового і начальницького складу, що перебувають у розпорядженні керівника органу чи установи, призначеним наказом відповідного органу або установи на тимчасове виконання обов’язків за невакантними посадами, посадовий оклад за такою посадою не виплачується.

10. Особам рядового і начальницького складу, що перебувають у розпорядженні керівника органу чи установи, допущеним наказом керівника відповідного органу або установи до тимчасового виконання обов’язків за вакантними посадами (в межах номенклатури посад), за час фактичного виконання обов’язків за цими посадами, але не більше ніж за два місяці, виплачується оклад за посадою, за якою здійснюється тимчасове виконання обов’язків, з урахуванням абзацу четвертого пункту 4 цієї глави.

11. Преміювання осіб рядового і начальницького складу, призначених в установленому порядку наказом органу або установи до тимчасового виконання обов’язків за вакантними (невакантними посадами), здійснюється у порядку, визначеному главою 13 цього розділу.

1. У разі проведення організаційно-штатних змін (повністю або частково) особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади за новим штатом, оклади за цими посадами виплачуються з дня підписання наказу про призначення на посаду, якщо в ньому не вказана інша дата, яка не повинна передувати даті підписання цього наказу.

2. Особі рядового чи начальницького складу, посада якої скорочена у зв’язку з організаційно-штатними змінами (повністю або частково), грошове забезпечення виплачується включно до дня призначення на іншу посаду або до дня звільнення зі служби в розмірі, визначеному за останньою штатною посадою, яку вона займала на дату її скорочення.

Розмір щомісячної премії встановлюється рішенням керівника органу або установи у порядку, встановленому главою 13 цього розділу.

1. Особа рядового чи начальницького складу вважається відстороненою від виконання службових обов’язків з дати видання відповідного наказу до дня видання наказу про допуск до виконання службових обов’язків за займаною посадою або на період, зазначений в наказі про відсторонення.

2. Особам рядового чи начальницького складу, які відсторонені від виконання службових обов’язків (посади), виплачуються посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, надбавка за вислугу років та щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім премії).

Рішення про відсторонення особи рядового чи начальницького складу від посади можуть приймати начальники, яким надано право прийняття на службу або призначення на посаду, шляхом видання письмового наказу.

3. Особам рядового чи начальницького складу, відстороненим від виконання службових обов’язків у зв’язку зі складенням щодо них протоколу про корупційне адміністративне правопорушення, з наступного після відсторонення від виконання службових повноважень дня за період, протягом якого вони не перебували на посаді, виплачуються оклад за спеціальним званням та надбавка за вислугу років.

У разі закриття провадження у справі про адміністративне корупційне правопорушення у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення сума грошового забезпечення, яка не була виплачена особі рядового чи начальницького складу внаслідок відсторонення від виконання службових повноважень, відшкодовується в порядку, передбаченому Законом України "Про запобігання корупції" .

4. Особам рядового чи начальницького складу, стосовно яких застосовано запобіжні заходи у кримінальному провадженні у виді домашнього арешту чи тримання під вартою, виплата грошового забезпечення припиняється з дня винесення ухвали суду про застосування запобіжного заходу.

У разі якщо до осіб рядового чи начальницького складу, відсторонених від посад, які перебували під вартою чи під домашнім арештом, застосовано інший запобіжний захід, із дня прибуття до органу або установи і до дня отримання органом або установою копії обвинувального вироку суду, який набрав законної сили, виплачуються оклад за спеціальним званням і надбавка за вислугу років.

5. У разі ухвалення судом виправдувального вироку, закриття кримінального провадження особі рядового чи начальницького складу, яка була відсторонена від посади, поновлюється виплата посадового окладу та встановлених на час домашнього арешту або тримання під вартою щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (у тому числі премії), яких вона не отримувала у зв’язку з відстороненням від посади, з дня, з якого вона стала до виконання обов’язків за посадою.

За час вимушеного прогулу внаслідок незаконних дій виплачуються всі види грошового забезпечення (в тому числі премія), які були визначені на день відсторонення від посади у зв’язку із перебуванням під домашнім арештом або триманням під вартою.

Грошове забезпечення, яке втратили особи рядового і начальницького складу внаслідок незаконних дій, відшкодовується їм відповідно до Закону України "Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду" .

1. Днем звільнення зі служби вважається день видання наказу про звільнення або дата, зазначена в наказі про звільнення, яка не повинна передувати даті звільнення.

День звільнення вважається останнім днем служби.

Грошове забезпечення виплачується до дня звільнення зі служби включно.

2. За невикористані дні відпусток особам рядового або начальницького складу, які звільняються зі служби, виплачується грошова компенсація відповідно до чинного законодавства.

Виплата грошової компенсації за невикористані дні відпусток проводиться, виходячи з розміру місячного грошового забезпечення, право на отримання якого особа рядового чи начальницького складу має відповідно до чинного законодавства, на день звільнення із служби з врахуванням пункту 22 розділу I цього Порядку. При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом ділення розміру місячного грошового забезпечення на 30 календарних днів.

Кількість днів для виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток вказується в наказі про звільнення.

3. У разі звільнення осіб рядового і начальницького складу зі служби проводиться відрахування з грошового забезпечення надмірно нарахованої частини чергової відпустки за час невідпрацьованої частини календарного року. Кількість днів надмірно нарахованої частини чергової відпустки вказується в наказі про звільнення.

У разі звільнення осіб рядового і начальницького складу зі служби розрахунок суми грошового забезпечення, яка підлягає відрахуванню за надмірно нараховану частину чергової відпустки, здійснюється, виходячи з розміру грошового забезпечення, яке отримала особа рядового або начальницького складу за дні чергової відпустки.

1. У разі смерті (загибелі) особи рядового чи начальницького складу членам її сім'ї (в разі їх відсутності - її батькам та утриманцям або за спільною згодою одному з них) виплачується в установленому законодавством порядку грошове забезпечення повністю за той місяць, у якому сталася смерть, а також проводяться інші виплати, право на які виникло на день смерті.

2. Особам, зазначеним у пункті 1 цієї глави, виплачується грошова компенсація за дні невикористаної чергової відпустки, право на отримання якої виникло в особи рядового чи начальницького складу до дня її смерті (загибелі).

Утримання з належних виплат за використані дні відпустки з осіб, зазначених у пункті 1 цієї глави, не проводиться.

1. Особам рядового і начальницького складу, які звільняються зі служби за станом здоров’я (через хворобу), виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби.

У разі звільнення зі служби за віком, у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби виплачується за наявності календарної вислуги 10 років і більше.

2. Особам рядового і начальницького складу, які звільняються зі служби за власним бажанням та мають календарну вислугу 10 років і більше, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 25 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби.

3. Особам рядового і начальницького складу при звільненні зі служби за службовою невідповідністю, у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, одноразова грошова допомога не виплачується.

4. Особам рядового і начальницького складу у разі повторного їх звільнення зі служби одноразова грошова допомога виплачується за період їх календарної служби з дня останнього зарахування на службу без урахування періоду попередньої служби, за винятком тих осіб, які під час попереднього звільнення не набули права на отримання такої допомоги.

5. Строк календарної служби для визначення розміру одноразової грошової допомоги обчислюється згідно з пунктами 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, поліцейським та членам їхніх сімей".

У разі звільнення осіб рядового і начальницького складу зі служби, які мають право на отримання грошової допомоги, до вислуги років для виплати їм одноразової грошової допомоги зараховується також період строкової військової служби.

6. До місячного грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу, які мають право на отримання одноразової грошової допомоги, з якого нараховується ця грошова допомога, включаються:

для осіб рядового і начальницького складу, що звільняються з посад, на які вони були призначені, - посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, надбавка за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати), встановлені на день звільнення зі служби, та премія, розрахована відповідно до пункту 22 розділу І цього Порядку;

для осіб рядового і начальницького складу, які на день звільнення зі служби перебували в розпорядженні керівника відповідного органу або установи, - посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, надбавка за вислугу років на день звільнення зі служби, інші щомісячні додаткові види грошового забезпечення, що отримували особи рядового і начальницького складу за останньою штатною посадою відповідно до чинного законодавства, та премія, розрахована відповідно до пункту 22 розділу І цього Порядку.

7. Особам рядового і начальницького складу, які отримують посадові оклади в підвищених розмірах, одноразова грошова допомога в разі звільнення виплачується з урахуванням підвищених посадових окладів.

8. Строк календарної служби для визначення розміру одноразової грошової допомоги зазначається в наказі про звільнення особи рядового або начальницького складу, якій передбачена виплата цієї допомоги.

1. Особам рядового і начальницького складу, які звільнені зі служби за віком, станом здоров’я чи у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, протягом одного року після звільнення зі служби виплачується щомісячна грошова допомога у розмірі окладу за спеціальним званням.

Зазначена щомісячна грошова допомога встановлюється наказом органу або установи на підставі заяви особи рядового чи начальницького складу, звільненої зі служби.

2. Виплата щомісячної грошової допомоги здійснюється щомісяця в строки, встановлені для виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України, починаючи з місяця, наступного за місяцем звільнення зі служби, особисто отримувачу або на його рахунок в банківській установі.

У разі смерті особи, якій призначено щомісячну грошову допомогу, її виплата припиняється з місяця, що настає за місяцем, у якому особа померла. Суми допомоги, що недоотримані у зв’язку зі смертю особи, виплачуються рівними частинами дружині (чоловіку), дітям, батькам та утриманцям або за спільною згодою - одному з них.

3. Особам рядового і начальницького складу, які в період отримання щомісячної грошової допомоги:

знову прийняті (призвані) на службу або поновлені на службі (посаді), - виплата допомоги припиняється з місяця, що настає за місяцем прийняття (призову) на службу або поновлення на службі (посаді);

були зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості, - виплата допомоги припиняється з місяця, що настає за місяцем реєстрації;

набули право на пенсію, зокрема від органів соціального захисту населення, виплата допомоги припиняється з місяця, що настає за місяцем призначення пенсії.

Якщо виплату пенсії припинено відповідно до законодавства протягом одного року після звільнення, виплата допомоги поновлюється з місяця, що настає за місяцем припинення виплати пенсії.

4. Про прийняття (призов) на службу або поновлення на службі (посаді), реєстрацію в державній службі зайнятості, призначення пенсії особа рядового чи начальницького складу, якій виплачувалася щомісячна грошова допомога, зобов’язана у тижневий строк повідомити органу (установі), який (яка) здійснює її виплату.

1. У разі переміщення (вибуття, прибуття) осіб рядового або начальницького складу органів та установ, курсантів та слухачів навчальних закладів Державної кримінально-виконавчої служби України право на отримання грошового забезпечення дає грошовий атестат за формою згідно з додатком 2 до цього Порядку.

2. Грошовий атестат видається в усіх випадках переміщення по службі особи рядового чи начальницького складу до іншого органу або установи, у тому числі у разі направлення до навчальних закладів та наукових установ на навчання, для подальшого проходження служби до військових формувань і правоохоронних органів, а також у разі відрядження до державних органів із залишенням на службі.

Якщо грошовий атестат за будь-яких обставин під час вибуття не було видано, фінансовий підрозділ органу або установи, де отримувала грошове забезпечення особа рядового чи начальницького складу, зобов’язаний протягом 14 календарних днів після вибуття особи рядового чи начальницького складу надіслати цей документ до її нового місця служби.

3. Грошовий атестат видається особі рядового чи начальницького складу під підпис у журналі реєстрації грошових атестатів за формою згідно з додатком 3 до цього Порядку.

Номер грошового атестата повинен відповідати порядковому номеру запису у журналі реєстрації грошових атестатів.

У грошовому атестаті особа рядового чи начальницького складу своїм підписом підтверджує правильність записів щодо проведених розрахунків.

4. Грошовий атестат заповнюється розбірливо, підписується керівником органу або установи (особою, ним уповноваженою), звідки звільняється (переводиться) особа рядового чи начальницького складу, керівником відповідного фінансового підрозділу та скріплюється печаткою.

Грошовий атестат без печатки, підписів керівника відповідного органу або установи, керівника фінансового підрозділу цього органу або установи, особи рядового чи начальницького складу та з виправленнями, некоректно заповнений або заповнений олівцем вважається недійсним і як підстава для зарахування на грошове забезпечення не приймається.

5. У разі отримання органом або установою грошового атестата особи рядового чи начальницького складу, яка переведена до нового місця служби, фінансовий підрозділ цього органу або установи надсилає підтвердження про його отримання до попереднього місця служби цієї особи.

Відповідальна посадова особа органу чи установи, який (яка) видав(ла) грошовий атестат, після отримання підтвердження про отримання грошового атестата робить відмітку про його отримання в журналі реєстрації грошових атестатів.

6. Особі рядового чи начальницького складу, звільненій зі служби з правом на пенсію, грошовий атестат особисто не видається, а після оформлення надсилається підрозділом органу чи установи, уповноваженим на організацію пенсійного забезпечення та соціального захисту осіб рядового і начальницького складу, разом з іншими документами, перелік яких визначено Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 30 січня 2007 року № 3-1, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2007 року за № 135/13402.

__________

Примітки:

1. У разі отримання підтвердження органом або установою, до якого (якої) вибула особа рядового або начальницького складу, зазначаються номер та дата супровідного листа цього органу або установи.

2. При надсиланні грошового атестата територіальним органам Пенсійного фонду України зазначаються номер та дата супровідного листа органу або установи, який (яка) надсилає матеріали для призначення пенсії особі рядового або начальницького складу.