ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1573/29703
( Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури
№ 745 від 23.08.2023 )( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
№ 207 від 12.06.2017 )
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)
| № з/п | Показники | Один. виміру (%) | Умови виплати матеріальної винагороди | Розмір винагороди* |
| 1 | Забезпечення темпів приросту показника рентабельності за EBITDA порівняно з минулим роком.
Формула розрахунку - EBITDA/чистий дохід | | не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану | 10 % - 20 % приросту - 1 посадовий оклад |
| 21-30 % приросту - 2 посадових оклади |
| 31 % і більше приросту - 3 посадових оклади |
| 2 | Забезпечення темпів приросту показника рентабельності активів за EBITDA порівняно з минулим роком.
Формула розрахунку - EBITDA/всього активів | | не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану | 10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад |
| 21-30 % приросту - 2 посадових оклади |
| 31 % і більше приросту - 3 посадових оклади |
| 3 | Забезпечення темпів приросту показника поточної ліквідності порівняно з минулим роком
Формула розрахунку -
Оборотні активи /поточні зобов’язання | | не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану | 10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад |
| 21-30 % приросту - 2 посадових оклади |
| 31 % і більше приросту - 3 посадових оклади |
__________
* Для обрахунку розміру винагороди за основу приймається розмір посадового окладу, який встановлено у звітному періоді.
__________
Примітки: |
1. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності.
2. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі: розмір винагороди не може перевищувати 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
3. У разі невиконання умов та показників, передбачених у контракті, нещасного випадку на підприємстві зі смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам та простроченої заборгованості перед Державним бюджетом, невиконання нормативно-правових актів, наказів, рішень колегій, доручень уповноваженого органу управління (вищого органу товариства), погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
4. Питання визначення розрахункового розміру винагороди не розглядається у разі:
1) ненадання у терміни, визначені законодавством, звіту про виконання цих умов за формою, що додається, та пояснювальної записки до нього;
2) перебування керівника на посаді менше ніж 12 місяців у звітному році.
5. Винагорода виплачується за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства відповідно до затвердженого фінансового плану, та не може перевищувати розмір такого прибутку. |
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів |
І.П. Садловська |
Додаток
до Умов, диференційованих показників
і розмірів виплати матеріальної
винагороди за ефективне управління
державним майном за рахунок чистого
прибутку, що залишається
у розпорядженні підприємств
(акціонерних товариств)
(пункт 4 Приміток)
ЗВІТ
про виконання умов, диференційованих показників для отримання винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства
