ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1567/29697
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства водних шляхів "Укрводшлях", державного підприємства водних шляхів "Устьдунайводшлях"
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року: | | Забезпечення беззбиткової діяльності;
виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);
виконання планового показника чистого прибутка;
(нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;
недопущення зростання заборгованості по заробітній платі |
| не менше ніж на 10 %, | 10 |
| не менше ніж на 15 %, | 20 |
| не менше ніж на 20 %, | 30 |
| на 25 % і більше | 40 |
| 2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік | 20 |
| 3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік | 20 |
| 4. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом: | |
| не менше ніж на 10 %, | 10 |
| не менше ніж на 15 %, | 15 |
| не менше ніж на 20 %, | 20 |
| у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0" | 20 |
__________
Примітка.
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів |
І.П. Садловська |