МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
10.11.2016 № 391
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1565/29695
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023 )
Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017 № 487 від 24.10.2018 )
Відповідно до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року № 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за № 1563/11843, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Стивідорна компанія "Ольвія", державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів",державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв’язок", державного підприємства "Антонов - Фінанс";
( Підпункт 1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017, № 487 від 24.10.2018 )
( Підпункт 2 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017, № 487 від 24.10.2018 )
4) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу" , державного підприємства "Галузевий центр цифровізації та кібербезпеки";
( Підпункт 4 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
( Підпункт 5 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017 )
( Пункт 1 доповнено новим підпунктом 10 згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
2. Встановити, що у разі:
1) невиконання умов преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, показники та розмір премії не підлягають розгляду;
( Підпункт 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
2) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків посадового окладу;
3) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
4) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення;
5) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану щоквартальна(і) премія(ї) та матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств), не нараховуються.
( Пункт 2 доповнено новим підпунктом 5 згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
3. Визначити, що:
премія нараховується за підсумками роботи за квартал з урахуванням фактично відпрацьованого часу на підставі бухгалтерської та статистичної звітності;
максимальний розмір щоквартальної премії встановлюється у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника, який було встановлено у відповідному звітному періоді. Розмір премії визначається контрактом;
( Абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017, в редакції Наказу Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
щоквартальна премія нараховується з урахуванням розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду пропорційно відпрацьованому часу;
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується;
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
питання виплати щоквартальної премії виконуючому обов'язки керівника підприємства розглядається відповідно до умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників підприємств з урахуванням вимог Закону України "Про запобігання корупції".
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
4. Управлінню економічного розвитку та фінансів забезпечити надання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Д. Роменського.
Міністр | В. Омелян |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 № 391
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1565/29695
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Стивідорна компанія "Ольвія", державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів", державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв’язок", державного підприємства "Антонов-Фінанс"
( Заголовок із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 487 від 24.10.2018 )
( Умови із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017, № 487 від 24.10.2018 )
Начальник Управління економічного розвитку та фінансів | І.П. Садловська |