Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної прикордонної служби України

2.3. Керівникам закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10-20 відсотків залежно від обсягу роботи:

на 10 відсотків - при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатами або штатним розписом до 3 одиниць (включно);

на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);

на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

2.4. Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

4.1. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників, що встановлюються за групами за оплатою праці

4.2. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці, а головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків.

4.3. Керівникам лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій посадовий оклад визначається за 12 тарифним розрядом.

4.4. Установлення тарифних розрядів за посадами керівників структурних підрозділів:

4.4.1. Керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків залежно від обсягу роботи:

на 10 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатом, штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);

на 20 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатом, штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);

на 25 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатом, штатним розписом понад 6 одиниць (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів).

4.4.2. Головам медико-соціальних експертних комісій - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 25 відсотків.

4.4.3. Головам лікарсько-льотних, військово-лікарських та лікарсько-консультаційних комісій - лікарям посадовий оклад установлюється, виходячи з тарифних розрядів лікарів інших спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 20 відсотків.

4.4.4. Керівникам закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України (головним лікарям) - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

4.5. У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу охорони здоров'я Державної прикордонної служби України або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав, протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.

5.7. Старшим провізорам посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад провізорів відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

5.8. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів, кіосків визначаються:

при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік до 100 тис. грн: провізорів - за 10 тарифним розрядом, фармацевтів - за 9 тарифним розрядом;

при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік понад 100 тис. грн: провізорів - за 11 тарифним розрядом, фармацевтів - за 10 тарифним розрядом.

6.2. Посадові оклади працівників секцій медичного майна, показники яких нижче V групи оплати праці, установлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, визначених у пункті 7.1.

8.1. Порядок оплати праці та схеми тарифних розрядів посад (професій), визначені у цьому додатку, застосовуються при обчисленні заробітної плати: керівних працівників, лікарів, провізорів, фармацевтичного персоналу, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (далі - медичні та фармацевтичні працівники), а також інших категорій працівників закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України;

працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, установленого Міністерством охорони здоров'я України;

професіоналів та фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо).

8.2. Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України, визначені з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок установлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.

8.3. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298, що встановлюються професіоналам і фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

Конкретні розміри посадових окладів, доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу охорони здоров'я Державної прикордонної служби України за рахунок і в межах фонду заробітної плати.

8.4. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів, робота у яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, підвищуються на 25 і 15 відсотків.

8.5. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників спеціальних відділень у складі закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України, які обслуговують інвалідів Великої Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів, підвищуються: медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків; іншим працівникам - на 10 відсотків.

8.6. Посадові оклади (тарифні ставки) лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, які у своїй роботі застосовують хімічні речовини, віднесені до алергенів, робота з якими дає право на підвищення схемних посадових окладів, підвищуються на 15 відсотків.

8.7. Конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються схемні посадові оклади, затверджується керівником закладу охорони здоров'я Державної прикордонної служби України або, за підпорядкованістю, начальником (командиром) органу Державної прикордонної служби України за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці.

8.8. Посадові оклади працівників (посади медичного персоналу, керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників) структурних підрозділів санітарно-епідеміологічних загонів (лабораторій) інфекційної імунології та діагностики СНІДУ, груп, на які покладено обстеження особового складу Державної прикордонної служби України, дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, при проведенні усіх видів лабораторних досліджень крові та матеріалів, які надходять від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, підвищуються на 60 відсотків погодинної ставки (окладу) за кожну годину роботи в указаних умовах. Зазначеним працівникам підвищення здійснюється з посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування, старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок.

У кожному санітарно-епідеміологічному загоні начальником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому структурному підрозділі на даній посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60 відсотків пропорційно до безпосередньо відпрацьованого з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими часу. Фактичні години цієї роботи реєструються у журналі за підписом керівника структурного підрозділу (лабораторії, групи).

Для забезпечення надання хворим своєчасної невідкладної допомоги в разі гострих захворювань, травм та отруєнь в закладах охорони здоров'я Державної прикордонної служби України можуть вводитися чергування вдома лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою як у денний, так і в нічний час.

Чергування вдома у денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, визначеного за додатком 1 до цих Умов та пунктами 2 і 3 цього додатку з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.

У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години роботи з розрахунку встановленого посадового окладу працівникові із збереженням діючого порядку оплати праці працівників закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України у нічний час.

У такому самому порядку провадиться оплата чергувань удома в неробочий та нічний час професіоналів та фахівців медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт під час аварій, катастроф, у разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій.

У разі здійснення чергування у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу додаткова оплата (понад посадовий оклад) не провадиться. Чергування за графіком у вихідний та святковий день у межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад.

Лікарі та фахівці з базовою та неповною медичною освітою можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою праці з фонду оплати праці.

У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, провадиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.

За чергування у нічний час установлюється додаткова оплата в розмірах, визначених чинним законодавством.

У випадках, коли медичні працівники продовжують виконувати роботу у зв'язку з відсутністю (неявкою) працівника, що повинен замінити його на момент закінчення зміни, і неможливістю замінити його іншим працівником, оплата проводиться як за роботу в надурочний час.

Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються, виходячи з посадового окладу, установленого з урахуванням підвищень.

11.1. За наявність кваліфікаційної категорії

Керівникам закладів охорони здоров'я Державної прикордонної служби України та їх заступникам з числа лікарів та провізорів посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою за оплатою праці, підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління з охорони здоров'я" або "організація та управління фармацією":

1) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальностями "організація та управління з охорони здоров'я" та "організація та управління фармацією", які мають:

вищу кваліфікаційну категорію, - на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

першу кваліфікаційну категорію, - на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

другу кваліфікаційну категорію, - на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

2) керівникам з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію, - на 28,3 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

першу кваліфікаційну категорію, - на 18,4 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

другу кваліфікаційну категорію, - на 8,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду.

Головним лікарям установ охорони здоров'я Державної прикордонної служби України підвищення посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.

У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу охорони здоров'я Державної прикордонної служби України або його заступника з числа лікарів (провізорів) йому протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію за лікарською (фармацевтичною) спеціальністю, яку він мав, у передбачених цим пунктом розмірах.

Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадовий оклад встановлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєно кваліфікаційну категорію, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють, а завідувачам поліклінік (поліклінічних відділень), що є структурними підрозділами госпіталів, - за будь-якою лікарською спеціальністю, за якою надається амбулаторно-поліклінічна допомога.

Іншим медичним та фармацевтичним працівникам посадовий оклад установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться протягом п'яти років з дня затвердження наказом Адміністрації Державної прикордонної служби України рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження).

Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше ніж за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації)), до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну зазначена заробітна плата виплачується у попередніх розмірах.

11.2. За оперативне втручання

Посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, у тому числі керівників структурних підрозділів - лікарів цих спеціальностей, підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності та характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків посадового окладу; в денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.

11.3. За диплом з відзнакою

Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім лікарів-інтернів та провізорів-інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, визначений за тарифними розрядами посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

11.4. Підвищення, передбачені підпунктами 11.1-11.3 пункту 11 цього додатка, установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами 1, 2, 5 цього додатка.

Підвищення, передбачені пунктами 8.4-8.6 пункту 8 цього додатка, установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами 1, 2, 3, 4, 5 цього додатка з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання, диплом з відзнакою.

Науково-педагогічним працівникам, які обрані або призначені на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються відповідно тарифні розряди:

професор - 20;

доцент - 19.

Тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації.

Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти), установлюється 8 тарифний розряд.

Тарифні розряди спеціалістам установлюються за наслідками атестації.