Про впорядкування Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад структурних підрозділів, закладів, установ Державної спеціальної служби транспорту

Примітка до таблиці 6.

За посадами, для яких тарифні розряди визначені в граничних розмірах, конкретні розміри посадових окладів встановлюються залежно від кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці працівників.

Примітка. Конкретні тарифні розряди установлюються керівником установи залежно від кваліфікаційних вимог.

Примітка. Конкретні тарифні розряди установлюються керівником установи залежно від кваліфікаційних вимог.

Примітка. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, військового навчального закладу та організації, тарифні розряди посад завідувачів установлюються на рівні тарифних розрядів посад бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.

Примітка.

Посадові оклади лікарів-хірургів підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності і характеру їх праці:

у разі роботи в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.

Посадові оклади інспекторів-лікарів, а також фахівців з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені на лікарські посади, установлюються на рівні посадових окладів, визначених для лікарів інших спеціальностей.

Керівникам структурних підрозділів (відділів, відділень, кабінетів, лабораторій, медичних пунктів тощо) - лікарям посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють) та з підвищенням їх розмірів залежно від кількості лікарських посад згідно зі штатом, штатним розписом (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів - інтернів): до 3 одиниць включно - на 10 відсотків, понад 3 до 6 одиниць включно - на 20 відсотків, понад 6 одиниць - на 25 відсотків.

У штатах (штатних переліках, штатних нормативах), до складу яких входять медичні та фармацевтичні працівники, найменування посад "лікар" та "завідувач" (структурних підрозділів) доповнюються найменуваннями лікарських спеціальностей, за якими працівник здобув відповідну підготовку і працює за профілем отриманої спеціальності. Наприклад: "лікар-терапевт", "лікар-кардіолог", "завідувач відділення - лікар-хірург".

Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою освітою посадові оклади визначаються виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або залежно від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством.

Для проведення роботи з визначення посадових окладів та розмірів надбавок медичних та фармацевтичних працівників наказом командира структурного підрозділу (начальника закладу, установи та організації Державної спеціальної служби транспорту) утворюється постійно діюча тарифікаційна комісія. Головою тарифікаційної комісії призначається заступник командира структурного підрозділу (начальник закладу, керівник установи та організації). До складу комісії включаються начальник фінансового органу (головний бухгалтер), представники кадрового органу та профспілкового комітету, а також інші особи, які можуть залучатися до тарифікації.

За результатами роботи тарифікаційної комісії щорічно складається тарифікаційний список працівників, який підписують усі члени комісії та затверджує командир структурного підрозділу (начальник закладу, керівник установи та організації Держспецтрансслужби).

Тарифікаційні списки на медичних та фармацевтичних працівників за штатними розписами подаються для затвердження у двох примірниках начальнику органу вищого рівня, якому надано право затверджувати штатні розписи. Один примірник затвердженого тарифікаційного списку повертається у структурний підрозділ (заклад, підприємство, організацію Держспецтрансслужби) разом зі штатним розписом.

У разі влаштування на роботу медичних та фармацевтичних працівників після затвердження тарифікаційного списку тарифікація проводиться не пізніше трьох днів після прийняття на роботу з наступним включенням їх до тарифікаційного списку.

Визначення розміру заробітної плати проводиться окремо за основною посадою і за роботою за сумісництвом.

Затверджені розміри заробітної плати оголошуються наказом по структурному підрозділу (закладу, установі та організації Держспецтрансслужби).

Посадовий оклад іншим медичним та фармацевтичним працівникам установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

Підвищення посадового окладу за наявності відповідної кваліфікаційної категорії проводиться на підставі наказу (витягу з наказу) закладу охорони здоров’я про присвоєння атестаційною комісією відповідної кваліфікаційної категорії і діє протягом 5 років із дня видачі посвідчення про присвоєння кваліфікаційної категорії.

Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які мають диплом з відзнакою, після отримання повної вищої освіти за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником установи (начальником закладу) залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

У тих випадках, коли робота зазначених працівників проводилася за межами робочого часу за основною посадою (наприклад, у зв'язку з неявкою працівника, який замінює, до моменту закінчення зміни та неможливістю замінити його іншим працівником), оплата проводиться як за роботу в надурочний час (згідно зі статтею 106 Кодексу законів про працю України ).