Про умови оплати праці працівників Державної інспекції України з безпеки на наземному транспорті, її територіальних органів - управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, районах, які не є державними службовцями

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" , постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2012 року № 10 "Про підвищення оплати праці працівників установ закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної інспекції України з безпеки на наземному транспорті, її територіальних органів - управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, районах (далі - територіальні органи), які не є державними службовцями,

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Укртрансінспекції України, її територіальних органів, які не є державними службовцями, згідно з додатком 1;

схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців Укртрансінспекції України, її територіальних органів, які не є державними службовцями, згідно з додатками 2, 3.

2. Надати право Голові Державної інспекції України з безпеки на наземному транспорті та керівникам територіальних органів працівникам, які не є державними службовцями, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:

2.1 конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) згідно з затвердженими цим наказом схемами тарифних розрядів;

2.2 посадовий оклад заступника начальника відділу Укртрансінспекції України, її територіальних органів на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного начальника відділу, визначеного схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

2.3 надбавки працівникам:

2.3.1 у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2.3.2 за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним ( вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;

2.3.3 за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу ( ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2.4 доплати працівникам:

2.4.1 у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам структурних підрозділів Укртрансінспекції України, її територіальних органів та їх заступникам;

2.4.2 у розмірі до 40 відсотків посадового окладу (годинної тарифної ставки) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

2.4.3 за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Головою Укртрансінспекції України або керівником територіального органу. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

2.5 надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один(а) посадовий оклад (ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

2.6 установлювати посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки) фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам Укртрансінспекції України, її територіальних органів, які не є державними службовцями, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, установлених для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей;

3. Надати право Голові Державної інспекції України з безпеки на наземному транспорті та керівникам територіальних органів працівникам, які не є державними службовцями, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

4. Державній інспекції України з безпеки на наземному транспорті забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування і застосовується з 1 лютого 2012 року.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Д.В. Демидовича.

Примітки

1. У 2012 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, з 1 січня - 773 гривні; з 1 квітня - 794 гривні; з 1 липня - 802 гривні; з 1 вересня - 807 гривень; з 1 жовтня - 823 гривні; з 1 грудня - 839 гривень. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" .

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.