МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
17.10.2011 N 546 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
2 листопада 2011 р.
за N 1262/20000
Про умови оплати праці працівників бюджетних установ природно-заповідного фонду Держлісагентства України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства аграрної політики та продовольства № 10 від 10.01.2012 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів посад керівних працівників, наукових працівників, фахівців і спеціалістів бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 3;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України (далі - установи природно-заповідного фонду) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
2.1. Установлювати:
працівникам установ природно-заповідного фонду конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них;
посадові оклади заступникам керівників установ природно-заповідного фонду, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
2.2. Установлювати надбавки працівникам установ природно-заповідного фонду:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних установ.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР, "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи природно-заповідного фонду;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
2.3. Установлювати доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ природно-заповідного фонду, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів установ природно-заповідного фонду, їх заступникам;
у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи природно-заповідного фонду.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
2.4. Установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
2.5. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
2.6. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання.
Преміювання керівників установ природно-заповідного фонду, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам установ природно-заповідного фонду запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників установ природно-заповідного фонду в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету лісового господарства України від 07.09.2005 N 411 "Про умови оплати праці працівників бюджетних установ природно-заповідного фонду Держкомлісгоспу України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27.10.2005 за N 1275/11555.
5. Державному агентству лісових ресурсів України (Сівець В.М.) у встановленому порядку подати наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 1 квітня 2011 року.
7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Сеня О.В.
Додаток 1
до наказу Мінагрополітики
України
17.10.2011 N 546
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України
Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
1 | 1,00 |
2 | 1,09 |
3 | 1,18 |
4 | 1,27 |
5 | 1,36 |
6 | 1,45 |
7 | 1,54 |
8 | 1,64 |
9 | 1,73 |
10 | 1,82 |
11 | 1,97 |
12 | 2,12 |
13 | 2,27 |
14 | 2,42 |
15 | 2,58 |
16 | 2,79 |
17 | 3,00 |
18 | 3,21 |
19 | 3,42 |
20 | 3,64 |
21 | 3,85 |
22 | 4,06 |
23 | 4,27 |
24 | 4,36 |
25 | 4,51 |
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 квітня - 625 гривень; з 1 липня - 635 гривень, з 1 вересня - 641 гривня, з 1 жовтня - 660 гривень, з 1 грудня - 704 гривні.
( Абзац перший примітки 1 до додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства аграрної політики та продовольства № 10 від 10.01.2012 - застосовується з 1 липня 2011 року )( Абзац другий примітки 1 до додатка 1 виключено на підставі Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства № 10 від 10.01.2012 - застосовується з 1 липня 2011 року )
Диференціація заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, забезпечується за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Директор Департаменту роботи з персоналом та контролю апарату | М.В.Грищук |
Додаток 2
до наказу Мінагрополітики
України
17.10.2011 N 546
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, наукових працівників, фахівців спеціалістів бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України
Директор Департаменту роботи з персоналом та контролю апарату | М.В.Грищук |
Додаток 3
до наказу Мінагрополітики
України
17.10.2011 N 546
СХЕМА
тарифних розрядів фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України
Директор Департаменту роботи з персоналом та контролю апарату | М.В.Грищук |
Додаток 4
до наказу Мінагрополітики
України
17.10.2011 N 546
СХЕМА
тарифних розрядів професій робітників бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України
Директор Департаменту роботи з персоналом та контролю апарату | М.В.Грищук |