Про затвердження Національної рамки кваліфікацій. Опис від 23.11.2011 №1341

Кабінет Міністрів України Постанова, Опис від 23.11.2011 №1341
Остання редакція від 02.07.2020. Внесення змін (постанова від 25.06.2020 N 519 /519-2020-п/)
Реквізити

Видавник: Кабінет Міністрів України

Тип Постанова, Опис

Дата 23.11.2011

Номер 1341

Статус Діє

Документ підготовлено в системі iplex
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 листопада 2011 р. № 1341
Київ
Про затвердження Національної рамки кваліфікацій
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 509 від 12.06.2019 № 519 від 25.06.2020 )
Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити Національну рамку кваліфікацій згідно з додатком.
2. Рекомендувати центральним органам виконавчої влади, установам та організаціям, що беруть участь у реалізації державної політики у сфері освіти, зайнятості та соціально-трудових відносин, об’єднанням роботодавців, професійним спілкам, іншим заінтересованим соціальним партнерам використовувати Національну рамку кваліфікацій у практичній діяльності.
3. Міжвідомчій робочій групі з питань розроблення та впровадження Національної рамки кваліфікацій:
підготувати проекти нормативно-правових актів для впровадження Національної рамки кваліфікацій у сфері освіти, зайнятості та соціально-трудових відносин;
розробити план заходів із впровадження Національної рамки кваліфікацій.
Прем'єр-міністр УкраїниМ. АЗАРОВ
Інд.70
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 23 листопада 2011 р. № 1341
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 червня 2020 р. № 519)
НАЦІОНАЛЬНА РАМКА КВАЛІФІКАЦІЙ
Загальна частина
1. Національна рамка кваліфікацій — системний і структурований за компетентностями опис кваліфікаційних рівнів.
Національна рамка кваліфікацій призначена для використання органами державної влади та органами місцевого самоврядування, установами та організаціями, закладами освіти, роботодавцями, іншими юридичними та фізичними особами з метою розроблення, ідентифікації, співвіднесення, визнання, планування і розвитку кваліфікацій.
2. Національна рамка кваліфікацій ґрунтується на європейських і національних стандартах та принципах забезпечення якості освіти, враховує вимоги ринку праці до компетентностей працівників та запроваджується з метою гармонізації норм законодавства у сферах освіти і соціально-трудових відносин, сприяння національному та міжнародному визнанню кваліфікацій, здобутих в Україні, налагодження ефективної взаємодії сфери освіти і ринку праці.
3. Для цілей застосування Національної рамки кваліфікацій терміни вживаються у такому значенні:
відповідальність і автономія — здатність особи застосовувати знання та навички самостійно та відповідально;
знання — осмислена та засвоєна суб’єктом інформація, що є основою його усвідомленої, цілеспрямованої діяльності. Знання поділяються на емпіричні (знання фактів та уявлення) і теоретичні (концептуальні, методологічні);
рівень — структурна одиниця Національної рамки кваліфікацій, що визначається певною сукупністю результатів навчання, які є характерними для кваліфікацій відповідного рівня;
компетентність — динамічна комбінація знань, умінь, навичок, способів мислення, поглядів, цінностей, інших особистих якостей, що визначає здатність особи успішно соціалізуватися, провадити професійну та/або подальшу навчальну діяльність;
комунікація — взаємодія осіб з метою передавання інформації, узгодження дій, спільної діяльності;
освітня кваліфікація — визнана закладом освіти чи іншим уповноваженим суб’єктом освітньої діяльності та засвідчена відповідним документом про освіту сукупність встановлених стандартом освіти та здобутих особою результатів навчання та компетентностей;
професійна кваліфікація — визнана кваліфікаційним центром, суб’єктом освітньої діяльності, іншим уповноваженим суб’єктом та засвідчена відповідним документом стандартизована сукупність здобутих особою результатів навчання та компетентностей, що дають змогу виконувати певний вид роботи або провадити професійну діяльність;
результати навчання — знання, уміння, навички, способи мислення, погляди, цінності, інші особисті якості, що набуваються у процесі навчання, виховання та розвитку, які можна ідентифікувати, спланувати, оцінити і виміряти;
уміння/навички — здатність застосовувати знання для виконання завдань та розв’язання проблем. Уміння/навички поділяються на когнітивні (що включають логічне, інтуїтивне та творче мислення) і практичні (що включають ручну вправність, застосування практичних способів (методів), матеріалів, знарядь та інструментів, комунікацію).
4. Кваліфікації професійної (професійно-технічної) освіти відповідають:
перший (початковий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти — 2 рівню Національної рамки кваліфікацій;
другий (базовий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти — 3 рівню Національної рамки кваліфікацій;
третій (вищий) рівень професійної (професійно-технічної) освіти — 4 або 5 рівню Національної рамки кваліфікацій.
5. Кваліфікація фахової передвищої освіти — фаховий молодший бакалавр відповідає 5 рівню Національної рамки кваліфікацій.
6. Кваліфікації вищої освіти відповідають:
молодший бакалавр — 5 рівню Національної рамки кваліфікацій та короткому циклу вищої освіти Рамки кваліфікацій Європейського простору вищої освіти;
бакалавр — 6 рівню Національної рамки кваліфікацій та першому циклу вищої освіти Рамки кваліфікацій Європейського простору вищої освіти;
магістр — 7 рівню Національної рамки кваліфікацій та другому циклу вищої освіти Рамки кваліфікацій Європейського простору вищої освіти;
доктор філософії, доктор мистецтва — 8 рівню Національної рамки кваліфікацій та третьому циклу вищої освіти Рамки кваліфікацій Європейського простору вищої освіти;
доктор наук — 8 рівню Національної рамки кваліфікацій.
Опис кваліфікаційних рівнів
РівеньЗнанняУміння/навичкиКомунікаціяВідповідальність і автономія
1Базові загальні знання, розуміння найпростіших понять про себе і
довкілля, основ безпечної поведінки
базові уміння/навички, необхідні для виконання простих завданьінтеграція до груп, що складають найближче соціальне оточення відповідне реагування на прості письмові та усні повідомленняробота або навчання під безпосереднім керівництвом або наглядом у структурованому контексті обмежена відповідальність за свої дії формулювання елементарних суджень
2Базові емпіричні знання та розуміння основних (загальних)
процесів у сфері навчання та/або трудової діяльності
використання відповідної інформації для виконання нескладних
завдань та розв’язання повсякденних проблем у типових ситуаціях із
застосуванням простих правил, інструкцій та знарядь
оцінювання результатів власної діяльності відповідно до установлених критеріїв, застосування аргументації для обґрунтування
власних думок та висновків
взаємодія в колективі з метою виконання завдань
продукування деталізованих усних і письмових повідомлень
робота та/або навчання під керівництвом або наглядом з певною
самостійністю
індивідуальна відповідальність за результати виконання завдань під час навчання та/або трудової діяльності
3Знання фактів, принципів, процесів та загальних понять у сфері навчання та/або професійної діяльностівиконання типових завдань та розв’язання проблем шляхом вибору і
застосування базових методів, інструментів, матеріалів та
інформації оцінювання результатів виконання завдань відповідно до
заздалегідь відомих критеріїв
здатність до ефективної роботи в команді сприйняття критики, порад і вказівок продукування деталізованих усних і письмових повідомлень,
зокрема у професійній діяльності
відповідальність за виконання завдань під час роботи або
навчання адаптація своєї поведінки до зовнішніх обставин під час виконання завдань або розв’язання проблем
4Емпіричні та теоретичні знання в широких контекстах та розуміння
принципів, методів, процесів у сфері навчання та/або професійної
діяльності
виконання складних спеціалізованих завдань, знаходження або
прийняття рішень щодо специфічних проблем у сфері професійної
діяльності або навчання
планування власної роботи та в обмеженому контексті організація,
контроль, оцінювання та коригування роботи інших
здійснення наставництва, передавання досвіду
продукування складних деталізованих усних і письмових
повідомлень, зокрема у професійній діяльності або навчанні
самоорганізація відповідно до правил, що існують у робочому або
навчальному контекстах і зазвичай є передбачуваними, але можуть
зазнавати змін
здійснення нагляду за повсякденною роботою інших, обмежена
відповідальність за оцінювання та покращення результатів їх
трудової або навчальної діяльності
5Всебічні спеціалізовані емпіричні та теоретичні знання у сфері
навчання та/або професійної діяльності, усвідомлення меж цих
знань
широкий спектр когнітивних та практичних умінь/навичок,
необхідних для розв’язання складних задач у спеціалізованих сферах
професійної діяльності та/або навчання
знаходження творчих рішень або відповідей на чітко визначені
конкретні та абстрактні проблеми на основі ідентифікації та
застосування даних
планування, аналіз, контроль та оцінювання власної роботи та
роботи інших осіб у спеціалізованому контексті
взаємодія з колегами, керівниками та клієнтами у питаннях, що
стосуються розуміння, навичок та діяльності у професійній сфері
та/або у сфері навчання
донесення до широкого кола осіб (колеги, керівники, клієнти)
власного розуміння, знань, суджень, досвіду, зокрема у сфері
професійної діяльності
організація та нагляд (управління) в контекстах професійної
діяльності або навчання в умовах непередбачуваних змін
покращення результатів власної діяльності і роботи інших
здатність продовжувати навчання з деяким ступенем автономії
6Концептуальні наукові та практичні знання, критичне осмислення
теорій, принципів, методів і понять у сфері професійної діяльності
та/або навчання
поглиблені когнітивні та практичні уміння/навички, майстерність
та інноваційність на рівні, необхідному для розв’язання складних
спеціалізованих задач і практичних проблем у сфері професійної
діяльності або навчання
донесення до фахівців і нефахівців інформації, ідей, проблем,
рішень, власного досвіду та аргументації
збір, інтерпретація та застосування даних
спілкування з професійних питань, у тому числі іноземною мовою,
усно та письмово
управління складною технічною або професійною діяльністю чи
проектами
спроможність нести відповідальність за вироблення та ухвалення
рішень у непередбачуваних робочих та/або навчальних контекстах
формування суджень, що враховують соціальні, наукові та етичні
аспекти
організація та керівництво професійним розвитком осіб та
груп
здатність продовжувати навчання із значним ступенем
автономії
7Спеціалізовані концептуальні знання, що включають сучасні
наукові здобутки у сфері професійної діяльності або галузі знань і
є основою
для оригінального мислення та проведення досліджень, критичне
осмислення проблем у галузі та на межі галузей знань
спеціалізовані уміння/навички розв’язання проблем, необхідні для
проведення досліджень та/або провадження інноваційної діяльності з
метою розвитку нових знань та процедур
здатність інтегрувати знання та розв’язувати складні задачі у
широких або мультидисциплінарних контекстах
здатність розв’язувати проблеми у нових або незнайомих
середовищах за наявності неповної або обмеженої інформації з
урахуванням аспектів соціальної та етичної відповідальності
зрозуміле і недвозначне донесення власних знань, висновків та
аргументації до фахівців і нефахівців, зокрема до осіб, які
навчаються
управління робочими або навчальними процесами, які є складними,
непередбачуваними та потребують нових стратегічних підходів
відповідальність за внесок до професійних знань і практики
та/або оцінювання результатів діяльності команд та колективів
здатність продовжувати навчання з високим ступенем автономії
8Концептуальні та методологічні знання в галузі чи на межі
галузей знань або професійної діяльності
спеціалізовані уміння/навички і методи, необхідні для
розв’язання значущих проблем у сфері професійної діяльності, науки
та/або інновацій, розширення та переоцінки вже існуючих знань і
професійної практики
започаткування, планування, реалізація та коригування
послідовного процесу ґрунтовного наукового дослідження з
дотриманням належної академічної доброчесності
критичний аналіз, оцінка і синтез нових та комплексних ідей
вільне спілкування з питань, що стосуються сфери наукових та
експертних знань, з колегами, широкою науковою спільнотою,
суспільством у цілому
використання академічної української та іноземної мови у
професійній діяльності та дослідженнях
демонстрація значної авторитетності, інноваційність, високий
ступінь самостійності, академічна та професійна доброчесність,
постійна відданість розвитку нових ідей або процесів у передових
контекстах професійної та наукової діяльності
здатність до безперервного саморозвитку та самовдосконалення
( Додаток в редакції Постанов КМ № 509 від 12.06.2019 , № 519 від 25.06.2020 )
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 листопада 2011 р. № 1341
Київ
Про затвердження Національної рамки кваліфікацій
Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити Національну рамку кваліфікацій згідно з додатком.
2. Рекомендувати центральним органам виконавчої влади, установам та організаціям, що беруть участь у реалізації державної політики у сфері освіти, зайнятості та соціально-трудових відносин, об’єднанням роботодавців, професійним спілкам, іншим заінтересованим соціальним партнерам використовувати Національну рамку кваліфікацій у практичній діяльності.
3. Міжвідомчій робочій групі з питань розроблення та впровадження Національної рамки кваліфікацій:
підготувати проекти нормативно-правових актів для впровадження Національної рамки кваліфікацій у сфері освіти, зайнятості та соціально-трудових відносин;
розробити план заходів із впровадження Національної рамки кваліфікацій.
Прем'єр-міністр УкраїниМ. АЗАРОВ
Інд.70
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 23 листопада 2011 р. № 1341
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 червня 2020 р. № 519)
НАЦІОНАЛЬНА РАМКА КВАЛІФІКАЦІЙ
Загальна частина
1. Національна рамка кваліфікацій — системний і структурований за компетентностями опис кваліфікаційних рівнів.
Національна рамка кваліфікацій призначена для використання органами державної влади та органами місцевого самоврядування, установами та організаціями, закладами освіти, роботодавцями, іншими юридичними та фізичними особами з метою розроблення, ідентифікації, співвіднесення, визнання, планування і розвитку кваліфікацій.

Новини від Дт-Кт «Дебету-Кредиту» – тепер у Viber!