Про умови оплати праці працівників державної установи "Урядовий контактний центр"

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543, розпоряджень Кабінету Міністрів України від 19.07.2010 N 1456-р "Про передачу державної установи "Соціальний контактний центр" до сфери управління Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України", від 28.07.2010 N 1552-р "Про перейменування та розміщення державної установи "Соціальний контактний центр" та з метою визначення умов оплати праці працівників державної установи "Урядовий контактний центр"

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр" (далі - Центр) згідно з додатком.

Установити, що у разі коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатку, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.

2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) надбавки працівникам у розмірі до 100 відсотків посадового окладу:

за складність, напруженість у роботі;

за інтенсивність праці та особливий характер роботи;

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються;

в) надбавку за почесне звання "заслужений" у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

г) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступнику, керівникам структурних підрозділів;

за науковий ступінь:

доктора наук - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з наявним науковим ступенем або почесним званням. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят у межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання директора Центру, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги, передбачених цим наказом, здійснюються за погодженням з Директором Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України в межах наявних коштів на оплату праці.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22.06.2009 N 241 "Про умови оплати праці працівників державної установи "Соціальний контактний центр", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26.06.2009 за N 573/16589 (зі змінами).

5. Ці умови застосовуються з 1 серпня 2010 року.