Про умови оплати праці працівників Школи вищого корпусу державної служби

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543, пункту 5 постанови Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 N 800 "Про умови оплати праці працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу та його регіональних відділень" та з метою визначення умов оплати праці працівників Школи вищого корпусу державної служби

1. Затвердити Схему посадових окладів працівників Школи вищого корпусу державної служби (далі - Школа) що додається.

Ці умови застосовуються з 1 січня 2009 року.

2. Надати право директору Школи в межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми;

б) посадові оклади заступників директора на 5-15 відсотків нижче посадового окладу директора;

в) надбавки директору та заступникам директора за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

г) надбавки працівникам:

за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання працівником завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом, зокрема посадовою інструкцією;

ґ) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Школи, його заступникам, керівникам структурних підрозділів;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу;

за науковий ступінь доктора наук - у розмірі до 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук - у розмірі до 15 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі для оздоровлення, при наданні щорічної відпустки, у розмірі, що не перевищує посадового окладу;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників у межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі (але не більше тримісячного фонду оплати праці), та економії коштів на оплату праці.

3. Преміювання, установлення надбавок і доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги директору Школи здійснюються за згодою начальника Головного управління державної служби.