Про застосування п. 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 р. N 134

В зв'язку з надходженням запитів щодо реалізації норм пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (з наступними змінами), після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" Міністерство праці та соціальної політики України та Міністерство фінансів України роз'яснюють.

При обчисленні середньої заробітної плати у разі підвищення місячних посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників окремих галузей бюджетної сфери відповідно до вищеназваної постанови Кабінету Міністрів України у розрахунковому періоді (12 або 2 календарних місяці) виплати, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати, у тому числі премії, доплати, надбавки (пункт 3 розділу III Порядку) , за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт підвищення місячного посадового окладу (ставки заробітної плати), що визначається окремо для кожного працівника діленням встановленого йому після 1 березня 2001 року місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) на посадовий оклад (ставку заробітної плати), яку він мав до підвищення.

При цьому в разі проведення коригування заробітної плати у вищенаведеному порядку доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка здійснювалась відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці", не враховується у складі виплат, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати, і не коригується на коефіцієнт підвищення місячних посадових окладів (ставок заробітної плати).

Приклад: працівникові підвищено розмір місячного посадового окладу з 1 березня 2001 року у 1,59 рази (до 1 березня 2001 року посадовий оклад - 74 грн., з 1 березня 2001 року - 118 грн.).

Якщо цьому працівнику надається відпустка у травні 2001 року, то у розрахунок середнього заробітку включається заробітна плата з травня 2000 року по квітень 2001 року включно.

При цьому заробітна плата, що підлягає коригуванню за травень 2000 року - лютий 2001 року (заробітна плата за цей період без врахування доплати до розміру мінімальної заробітної плати) множиться на коефіцієнт 1,59. Заробітна плата за березень - квітень 2001 року не коригується. Відкоригована заробітна плата за проміжок часу з травня 2000 року по лютий 2001 року підсумовується із заробітком за березень - квітень 2001 року. Далі за встановленим у пункті 7 розділу IV Порядком визначається середньоденний заробіток.

Якщо підвищення місячних посадових окладів (ставок заробітної плати) відбулося у період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (час відпустки, період працевлаштування після вивільнення тощо), або надавалась допомога по тимчасовій непрацездатності, то розмір виплат, що припадає на період після підвищення місячних посадових окладів (ставок заробітної плата), перераховується виходячи із середнього заробітку, скоригованого на коефіцієнт підвищення місячних посадових окладів (ставок заробітної плати), що визначається окремо для кожного працівника діленням встановленого йому після 1 березня 2001 року місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) на посадовий оклад (ставку заробітної плати), який він мав до підвищення.

Приклад: працівник знаходився у відпустці з 18 лютого 2001 року по 21 березня 2001 року. У розрахунок середнього заробітку включається заробітна плата за період роботи з лютого 2000 року по січень 2001 року включно, яка в даного працівника склала 1284,8 грн., в тому числі доплата до розміру мінімальної заробітної плати - 308 грн. Його середньоденний заробіток за календарний день, з якого були нараховані виплати за час щорічної відпустки, становить 3,6 грн. В установі з 1 березня 2001 року були підвищені місячні посадові оклади (ставки заробітної плати) і його посадовий оклад було підвищено з 74 грн. до 120 грн., тобто збільшено в 1,62 рази.

В наведеному прикладі працівникові необхідно перерахувати виплати, що припадають на період з 1 по 21 березня 2001 року, тобто за 20 днів (8 березня у тривалість відпустки не враховується і не оплачується) у сумі 72 грн. (3,6 х 20). Для цього спочатку визначають середньоденний заробіток працівника без врахування доплат до розміру мінімальної заробітної плати: (1284,8 грн. - 308 грн.) : (366 - 10) = 2,74 грн. Отриманий середньоденний заробіток множиться на коефіцієнт 1,62 і на кількість календарних днів відпустки після підвищення місячних посадових окладів (2,74 х 1,62 х 20 = 88,8 грн.). Сума доплат працівникові після перерахунку становитиме 16,8 грн. (88,8 - 72 = 16,8).