Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 28.02.2006 N 125

Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 4 квітня 2007 року N 602 "Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки"

1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 28 лютого 2006 року N 125 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту Збройних Сил України", зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 13 березня 2006 року за N 264/12138 (далі - Умови), такі зміни:

абзац п'ятий пункту 1.2 Умов викласти в новій редакції: "Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників визначаються згідно з додатком 1 до Умов";

додаток 1 до пункту 1.2 Умов викласти в новій редакції, що додається.

2. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України:

установити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників, відповідно до тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати, передбачені додатком 1 до Умов у редакції цього наказу;

у разі, якщо згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачувати різницю між діючим та новим розміром заробітної плати;

умови оплати праці, визначені цим наказом, застосовувати, починаючи з 1 квітня 2007 року.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.

4. Наказ розіслати до окремої військової частини.

Примітки:

1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.