Про умови оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 листопада 2006 року N 1543, та з метою удосконалення умов оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) працівникам Центру конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників директора, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом;

в) надбавки працівникам:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесне звання "заслужений" - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

г) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Центру та їх заступникам;

за науковий ступінь доктора наук - у розмірі до 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук - у розмірі до 15 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь вплачується працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;

2) здійснювати преміювання працівників Центру відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі, та економії коштів на оплату праці без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки та для вирішення соціально-побутових питань в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, крім матеріальної допомоги на поховання.

3. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центру, встановлюються на рівні умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.

4. Преміювання, установлення надбавок і доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги директорові Центру здійснюються за згодою Начальника Головного управління державної служби України.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 21 червня 2004 року N 139 "Про умови оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23 червня 2004 року за N 770/9369.

6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 квітня 2007 року.