Таблиця 4
4. Схема тарифних розрядів керівних працівників науково-дослідних підрозділів Інституту Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 5
5. Схеми тарифних розрядів керівних працівників науково-дослідних секторів, проблемних науково-дослідних лабораторій, які є підрозділами Інституту Служби зовнішньої розвідки України
* Тарифні розряди керівних працівників проблемних науково-дослідних лабораторій вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації поширюються на керівних працівників проблемних науково-дослідних лабораторій, які є структурними підрозділами науково-дослідних секторів Інституту Служби зовнішньої розвідки України.
Таблиця 6
6. Схема тарифних розрядів посад наукових працівників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки науково-дослідних частин, науково-дослідних секторів, проблемних науково-дослідних лабораторій Інституту Служби зовнішньої розвідки України
* Конкретний тарифний розряд установлюється керівником науково-дослідної (наукової) установи (підрозділу) залежно від кваліфікаційних вимог.
Таблиця 7
7. Схема тарифних розрядів посад керівників інших підрозділів, професіоналів, фахівців і технічних службовців Інституту Служби зовнішньої розвідки України
( Додаток 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Служби зовнішньої розвідки N 130 від 16.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року )
| Начальник Фінансово-економічного управління Служби зовнішньої розвідки України | О.А.Григор'єв |
Додаток 8
до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
СХЕМИ
тарифних розрядів посад (професій) працівників культури Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 1
1. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек
| Посади | Тарифні розряди відповідно до груп бібліотек | |||
| I | II | III | IV | |
| Завідувач бібліотеки | 11-12 | 10-11 | 9-10 | 9 |
| Головні: бібліотекар, бібліограф, методист | 8-10 | 7-9 | 7-8 | - |
Примітки:
1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче від окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є підрозділами установи, закладу або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, визначених відповідно до пункту 4 цього додатка.
Таблиця 2
2. Схема тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників музеїв, закладів музейного типу
Примітка.
Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче відповідної категорії працівників цих установ, віднесених до IV групи за оплатою праці.
Таблиця 3
3. Схема тарифних розрядів посадових окладів фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців культури
( Додаток 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Служби зовнішньої розвідки N 130 від 16.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року )
| Начальник Фінансово-економічного управління Служби зовнішньої розвідки України | О.А.Григор'єв |
Додаток 9
до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК
віднесення підрозділів Служби зовнішньої розвідки України до груп за оплатою праці керівних працівників
Таблиця 1
1. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників
| Чисельність обслуговуваного контингенту їдалень (цехів) | Група за оплатою праці |
| 1 | 2 |
| від 2000 від 1000 до 2000 від 600 до 1000 від 50 до 600 | IV V VI VII |
Примітка.
При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
2. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників
Таблиця 2
2.1. Гуртожитки
| Кількість ліжко-місць у гуртожитку | Група за оплатою праці |
| 1 | 2 |
| від 350 до 600 | III |
| від 120 до 350 | IV |
| від 50 до 120 | V |
| від 25 до 50 | VI |
Примітки:
1. У гуртожитках з меншою від 25 кількістю ліжко-місць керівники не утримуються, а керівництво гуртожитком покладається на відповідний підрозділ Служби зовнішньої розвідки України, при яких вони створені.
2. При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників підрозділів може бути знижена за рішенням керівника на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.
Таблиця 3
2.2. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції
Примітки:
1. У разі, коли на водопровідно-каналізаційні господарства покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.
2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:
а) щодо водопровідного господарства:
подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;
подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування і дезінфекції, - 1,3;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;
подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;
б) щодо каналізаційного господарства:
пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;
пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення 0,85;
очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3.
3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно до встановлених показників.
Таблиця 4
2.3. Газове господарство
| Обсяг роботи в умовних одиницях | Група за оплатою праці |
| 1 | 2 |
| понад 650 | V |
| від 300 до 650 | VI |
| від 100 до 300 | VII |
Примітки:
1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за табл. 5:
Таблиця 5
2. При обчисленні об'єму в умовних одиницях мережевого і рідкого газу газового господарства, розташованого у сільській місцевості (крім дачних і робочих селищ), застосовується поправний коефіцієнт 2,0 до газифікованих квартир і комунально-побутових, промислових підприємств, установ та організацій (ферми, їдальні, школи, дитячі садки та ін.).
3. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газу споживачам, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.
Таблиця 6
2.4. Теплові господарства, до складу яких входять котельні
Примітки:
1. У разі, коли в паспортах котлів або технічному паспорті котельні теплопотужність котлів і котельні визначена в гігаджоулях на годину (Гдж/год), переведення зазначеної теплопотужності в гігакалорії (Гкал/год) провадиться шляхом множення теплопотужності в гігаджоулях на годину на коефіцієнт 0,24.
2. У разі, коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.
Таблиця 7
2.5. Енергогосподарства
| Енергогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (кВт) | Група за оплатою праці |
| 1 | 2 |
| понад 3000 | I |
| від 750 до 3000 | II |
Таблиця 8
3. Показники віднесення медичних закладів (підрозділів) до груп за оплатою праці керівних працівників
Таблиця 9
3.1. Показники віднесення аптечних закладів до груп за оплатою праці керівників
Таблиця 10
3.2. Профілакторії
| Групи за оплатою праці | Кількість відпочивальників у людино-днях за рік (тис.) |
| 1 | 2 |
| I II | більше 600 більше 450 до 600 |
| III IV V | більше 200 до 450 більше 80 до 200 до 80 |
4. Порядок та показники для віднесення установ, закладів культури Служби зовнішньої розвідки України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників
4.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек
Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щороку вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Рішення про віднесення бібліотек Інституту Служби зовнішньої розвідки України до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.
Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.
Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за умов виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.
При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:
у режимних бібліотеках;
у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).
Таблиця 11
4.1.1. Бібліотеки Інституту Служби зовнішньої розвідки України
Таблиця 12
4.1.2. Науково-технічні бібліотеки Служби зовнішньої розвідки України
4.2. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників музеїв та інших установ музейного типу
При віднесенні музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів загалом, уключаючи показники філіалів.
Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи з середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні 3 роки.
Новостворені музеї та інші установи музейного типу належать до груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Віднесення музеїв та інших установ музейного типу до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчої приналежності належать до груп за оплатою праці керівних працівників за такими показниками:
Таблиця 13
| Начальник Фінансово-економічного управління Служби зовнішньої розвідки України | О.А.Григор'єв |
Додаток 10
до пункту 4.4 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій
і посад та працівників,
професії і посади
яких віднесені до окремих
галузей соціально-культурної
сфери, Служби зовнішньої
розвідки України
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
працівників ___________________ на ________ рік
(назва закладу)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Назва |Прізвище,|Тарифний|Посадовий | Підвищення посадового окладу |
|з/п| структурного | ім'я та | розряд | оклад, | |
| | підрозділу, | по | |визначений| |
| | посада, |батькові | | за |----------------------------------------------------------------------|
| |кваліфікаційна| | |тарифним | за | за |за диплом | інші |у зв'язку | інші |
| |категорія | | |розрядом |кваліфікаційну|оперативні| з |підвищення,| зі |підвищення|
| |(розряд) | | | | категорію |втручання |відзнакою |передбачені|шкідливими| (до |
| | | | | |керівникам та | (до | (до | пунктом 3 |і важкими |посадового|
| | | | | | їх |посадового|посадового| (до | умовами |окладу за |
| | | | | |заступникам, |окладу за |окладу за |посадового |оплати |графою 5 +|
| | | | | |завідування, |графою 5 +|графою 5) |окладу за |праці (до |гр. 6 + |
| | | | | |старшинство |графа 6) | |графою 5) |посадового|гр. 7 + |
| | | | | |(до посадового| | | |окладу |гр. 8 + |
| | | | | |окладу за | | | |за графою |гр. 9) |
| | | | | |графою 5) | | | |5 + гр. 6 | |
| | | | | | | | | |+ гр. 7 + | |
| | | | | | | | | |гр. 8 + | |
| | | | | | | | | |гр.9) | |
|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| 1 | | | | | | | | | | |
|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| 2 | | | | | | | | | | |
|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| 3 | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| Разом: | | | | | | | |
|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| у тому | | | | | | | |
| числі | | | | | | | |
|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| лікарі | | | | | | | |
|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| фахівці з | | | | | | | |
|базовою та | | | | | | | |
| неповною | | | | | | | |
| вищою | | | | | | | |
| медичною | | | | | | | |
| освітою | | | | | | | |
|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| молодші | | | | | | | |
| медичні | | | | | | | |
| сестри | | | | | | | |
|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|
| інші | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Посадовий |Обсяг роботи за даною| Доплати, що мають обов'язковий | Надбавки, що мають обов'язковий | Місячний |
| оклад з | посадою (1,0; 0,75; | характер | характер | фонд |
|підвищеннями| 0,5; 0,25) | | |заробітної|
|(сума гр. 5 |---------------------+-------------------------------------+---------------------------------| плати |
|- 11) | за | за | за науковий | розмір доплати | за почесне | розмір надбавки |(грн.) |
| |основною|сумісництвом| ступінь, | | звання, | | |
| |посадою | | шкідливі умови | | тривалість | | |
| | | | робітникам | |безперервної| | |
| | | |(додаток 6), за |--------------------| роботи, |--------------------| |
| | | |використання | у |абсолютний|класність, | у |абсолютний| |
| | | |дезінфікувальних|відсотках| розмір |майстерність|відсотках| розмір | |
| | | |засобів | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|