Важливі теми

Посилання скопійовано

Документ підготовлено в системі iplex

Про упорядкування умов оплати праці працівників Служби зовнішньої розвідки України

Служба зовнішньої розвідки України | Наказ, Ставки, Перелік, Список, Порядок, Схема, Умови від 23.10.2007 № 210

Таблиця 5

5. Схеми тарифних розрядів керівних працівників науково-дослідних секторів, проблемних науково-дослідних лабораторій, які є підрозділами Інституту Служби зовнішньої розвідки України

Найменування посад	Тарифні розряди
1	2
Завідувач (начальник): науково-дослідного сектора, проблемної науково-дослідної лабораторії*	16-19
Завідувач відділу (лабораторії) науково- дослідного сектора, проблемної науково-дослідної лабораторії*	15-18
Завідувач (начальник): конструкторського, технологічного, технічного, виробничого та інших основних структурних підрозділів; завідувач (начальник) відділу: патентно- ліцензійного, стандартизації, науково-технічної інформації, який виконує наукову, науково- технічну або науково-організаційну роботу *	15-16
Завідувач відділу науково-дослідного сектора, проблемної науково-дослідної лабораторії, режимно-секретного, редакційно-видавничого, науково-технічної інформації *	10

* Тарифні розряди керівних працівників проблемних науково-дослідних лабораторій вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації поширюються на керівних працівників проблемних науково-дослідних лабораторій, які є структурними підрозділами науково-дослідних секторів Інституту Служби зовнішньої розвідки України.

Таблиця 6

6. Схема тарифних розрядів посад наукових працівників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки науково-дослідних частин, науково-дослідних секторів, проблемних науково-дослідних лабораторій Інституту Служби зовнішньої розвідки України

Найменування посад	Тарифні розряди
1	2
Головний науковий співробітник	17-20
Провідний науковий співробітник	15-19
Старший науковий співробітник	14-18
Науковий співробітник	12-17
Молодший науковий співробітник	10-16
Працівники, які проводять наукові і науково-технічні розробки
Провідні фахівці*	9-14
Фахівці*: I категорії II категорії III категорії	12-13 11-12 8-11
Техніки всіх спеціальностей: I категорії II категорії III категорії	9-10 8-9 7-8

* Конкретний тарифний розряд установлюється керівником науково-дослідної (наукової) установи (підрозділу) залежно від кваліфікаційних вимог.

Таблиця 7

7. Схема тарифних розрядів посад керівників інших підрозділів, професіоналів, фахівців і технічних службовців Інституту Служби зовнішньої розвідки України

Найменування посад	Тарифні розряди
1	2
Провідні фахівці	10
Фахівці:
I категорії	9
II категорії	8
без категорії	7
Редактор, редактор технічний:
I категорії	9
II категорії	8
без категорії	7
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії	7
II категорії	6
без категорії	5
Старший лаборант, який має повну вищу освіту	6
Старший інспектор	5 - 6
Інспектор навчального (навчально-методичного) відділу	5
Коректор	5
Старший лаборант вищого навчального закладу	5
Лаборант	4 - 5

( Додаток 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Служби зовнішньої розвідки N 130 від 16.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року )

Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України

О.А.Григор'єв

Додаток 8

до пункту 2.1 Умов оплати

праці працівників загальних

(наскрізних) професій

і посад та працівників,

професії і посади

яких віднесені до окремих

галузей соціально-культурної

сфери, Служби зовнішньої

розвідки України

СХЕМИ

тарифних розрядів посад (професій) працівників культури Служби зовнішньої розвідки України

Таблиця 1

1. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек

Посади	Тарифні розряди відповідно до груп бібліотек
Посади	I	II	III	IV
Завідувач бібліотеки	11-12	10-11	9-10	9
Головні: бібліотекар, бібліограф, методист	8-10	7-9	7-8	-

Примітки:

1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче від окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є підрозділами установи, закладу або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, визначених відповідно до пункту 4 цього додатка.

Таблиця 2

2. Схема тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників музеїв, закладів музейного типу

	Посади	Тарифні розряди відповідно до груп музеїв, закладів музейного типу
	Посади	II	III	IV
	1	2	3	4
1		2	3	4
Генеральний директор (директор)		11-12	10-11	9-10
Головний зберігач фондів		10-11	9-10	9
Головні: художник, архітектор, інженер		10-11	9-10	9
Учений секретар		9-10	-	-
Начальник (завідувач) відділу з основного виду діяльності		8-10	7-9	7-8
Начальник (завідувач) іншого відділу		7-9	7-8	7
Завідувач сектору		7-8	7	7

Примітка.

Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче відповідної категорії працівників цих установ, віднесених до IV групи за оплатою праці.

Таблиця 3

3. Схема тарифних розрядів посадових окладів фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців культури

Посади	Тарифні розряди
1	2
Зберігачі фондів	8-9
Бібліотекарі, бібліографи, методисти: провідні I категорії II категорії	9-12 8-11 8-10
Бібліотекар, бібліограф	8-9
Інструктор	9
Старший адміністратор	5-6
Адміністратор	4-5
Старший музейний доглядач	4
Музейний доглядач	1-3
Освітлювач (який веде розробку схем освітлення)	4-5

( Додаток 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Служби зовнішньої розвідки N 130 від 16.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року )

Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України

О.А.Григор'єв

Додаток 9

до пункту 2.1 Умов оплати

праці працівників загальних

(наскрізних) професій

і посад та працівників,

професії і посади

яких віднесені до окремих

галузей соціально-культурної

сфери, Служби зовнішньої

розвідки України

ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК

віднесення підрозділів Служби зовнішньої розвідки України до груп за оплатою праці керівних працівників

Таблиця 1

1. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників

Чисельність обслуговуваного контингенту їдалень (цехів)	Група за оплатою праці
1	2
від 2000 від 1000 до 2000 від 600 до 1000 від 50 до 600	IV V VI VII

Примітка.

При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

2. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників

Таблиця 2

2.1. Гуртожитки

Кількість ліжко-місць у гуртожитку	Група за оплатою праці
1	2
від 350 до 600	III
від 120 до 350	IV
від 50 до 120	V
від 25 до 50	VI

Примітки:

1. У гуртожитках з меншою від 25 кількістю ліжко-місць керівники не утримуються, а керівництво гуртожитком покладається на відповідний підрозділ Служби зовнішньої розвідки України, при яких вони створені.

2. При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників підрозділів може бути знижена за рішенням керівника на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.

Таблиця 3

2.2. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції

Найменування установ і підрозділів	Група за оплатою праці
1	2
Водопровідно-каналізаційні господарства: обсяг подання води споживачам і очищення (пропускання) стічних вод на добу (тис. куб. м): понад 350 від 100 до 350 від 40 до 100 від 10 до 40 від 1 до 10	II III IV V VI
Очисні водопровідні і каналізаційні станції з середньодобовим обсягом: подання води в мережу або очищення стічних вод (тис. куб. м): понад 200 від 40 до 200 від 10 до 40 від 1 до 10	III IV V VI

Примітки:

1. У разі, коли на водопровідно-каналізаційні господарства покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.

2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:

а) щодо водопровідного господарства:

подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;

подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування і дезінфекції, - 1,3;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;

подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;

б) щодо каналізаційного господарства:

пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;

пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення 0,85;

очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3.

3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно до встановлених показників.

Таблиця 4

2.3. Газове господарство

Обсяг роботи в умовних одиницях	Група за оплатою праці
1	2
понад 650	V
від 300 до 650	VI
від 100 до 300	VII

Примітки:

1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за табл. 5:

Таблиця 5

Найменування устаткування і споруд газового господарства	Одиниця виміру	Кількість умовних одиниць
1	2	3
а) щодо мережевого газу: мережі і дворова розводка газифіковані квартири газифіковане комунально- побутове або промислове підприємство реалізація (транспортування) газу на рік	1 км 1000 квартир 1 1 млн. куб. м	10 100 0,5 2
б) щодо рідкого газу: газифіковані квартири газифіковане комунально- побутове або промислове підприємство реалізація газу об'єм газорозподільчої станції продуктивність газонаповнювальних станцій у можливих заправках	1000 квартир 1 1 т 1 т 1 автомобіль на добу	200 3 0,1 2 1

2. При обчисленні об'єму в умовних одиницях мережевого і рідкого газу газового господарства, розташованого у сільській місцевості (крім дачних і робочих селищ), застосовується поправний коефіцієнт 2,0 до газифікованих квартир і комунально-побутових, промислових підприємств, установ та організацій (ферми, їдальні, школи, дитячі садки та ін.).

3. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газу споживачам, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

Таблиця 6

2.4. Теплові господарства, до складу яких входять котельні

Сумарна теплопотужність, Гкал/год (при кількості котлів)						Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	від 60 до 100	понад 100	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5	6	7
понад 253	понад 248	понад 237	понад 226	понад 209	понад 204	I
від 154 до 253	від 149 до 248	від 143 до 237	від 138 до 226	від 132 до 209	від 127 до 204	II
до 154	до 149	до 143	до 138	до 132	до 127	III
від 20 до 55	від 20 до 53	від 19 до 50	від 19 до 48	від 18 до 46	від 16 до 44	IV
від 8 до 20	від 8 до 20	від 8 до 19	від 7 до 19	від 6 до 18	-	V
від 4 до 8	від 4 до 8	від 4 до 8	від 3,3 до 7	-	-	VI
від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	-	-	-	VII

Примітки:

1. У разі, коли в паспортах котлів або технічному паспорті котельні теплопотужність котлів і котельні визначена в гігаджоулях на годину (Гдж/год), переведення зазначеної теплопотужності в гігакалорії (Гкал/год) провадиться шляхом множення теплопотужності в гігаджоулях на годину на коефіцієнт 0,24.

2. У разі, коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.

Таблиця 7

2.5. Енергогосподарства

Енергогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (кВт)	Група за оплатою праці
1	2
понад 3000	I
від 750 до 3000	II

Таблиця 8

3. Показники віднесення медичних закладів (підрозділів) до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування закладів	Показники	Групи за оплатою праці
Найменування закладів	Показники	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6	7
Військові госпіталі	кількість ліжок	-	понад 700	400-700	менше 400	-
Лазарети, медико- санітарні частини	чисельність прикріпленого населення (тис. чол.)	-	-	-	-	незалежно від показників
Поліклініки	кількість лікарських посад	-	-	-	понад 65 до 150	до 65
Аптеки: а) госпіталів, лазаретів та інших лікувально- профілактичних установ	кількість ліжок (одиниць)	-	більше 700	400-700	менше 400	-
б) медичних підрозділів 7, 8, 9 служб 4 управлін- ня 2 департаменту, установ, військово- навчальних закладів, які не мають госпітальних ліжок	кількість штатних одиниць фармаце- втичних працівників, уключаючи начальника	-	-	6-20	2-5	1

Таблиця 9

3.1. Показники віднесення аптечних закладів до груп за оплатою праці керівників

Найменування закладів	Групи за оплатою праці	Товарообіг на рік у роздрібних цінах на 01.09.2005 (тис. грн.)
1	2	3
Аптечні склади, бази, секції	I II III IV V	понад 20000 від 15000 до 20000 від 10000 до 15000 від 5000 до 10000 до 5000

Таблиця 10

3.2. Профілакторії

Групи за оплатою праці	Кількість відпочивальників у людино-днях за рік (тис.)
1	2
I II	більше 600 більше 450 до 600
III IV V	більше 200 до 450 більше 80 до 200 до 80

4. Порядок та показники для віднесення установ, закладів культури Служби зовнішньої розвідки України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників

4.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек

Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щороку вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Рішення про віднесення бібліотек Інституту Служби зовнішньої розвідки України до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.

Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за умов виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.

При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:

у режимних бібліотеках;

у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).

Таблиця 11

4.1.1. Бібліотеки Інституту Служби зовнішньої розвідки України

Групи за оплатою праці	Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.)	Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
1	2	3
I	понад 40	понад 1000
II	від 10 до 40	від 600 до 1000
III	від 5 до 10	від 300 до 600
IV	від 3 до 5	від 180 до 300

Таблиця 12

4.1.2. Науково-технічні бібліотеки Служби зовнішньої розвідки України

Групи за оплатою праці	Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.)	Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
1	2	3
I	понад 2000	понад 700
II	від 1500 до 2000	від 500 до 700
III	від 1200 до 1500	від 300 до 500

4.2. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників музеїв та інших установ музейного типу

При віднесенні музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів загалом, уключаючи показники філіалів.

Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи з середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні 3 роки.

Новостворені музеї та інші установи музейного типу належать до груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.

Віднесення музеїв та інших установ музейного типу до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчої приналежності належать до груп за оплатою праці керівних працівників за такими показниками:

Таблиця 13

Групи за оплатою праці	Кількість відвідувачів на рік (тис. чол.)	Кількість експонатів основного фонду (тис. од.)
1	2	3
Історичні та краєзнавчі музеї II III IV	від 75 до 200 від 50 до 75 від 15 до 50	від 75 до 150 від 30 до 75 від 10 до 30
Музеї інших профілів та інші заклади музейного типу II III IV	від 40 до 75 від 15 до 40 від 5 до 15	від 10 до 15 від 5 до 10 від 2 до 5

Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України

О.А.Григор'єв

Додаток 10

до пункту 4.4 Умов оплати

праці працівників загальних

(наскрізних) професій

і посад та працівників,

професії і посади

яких віднесені до окремих

галузей соціально-культурної

сфери, Служби зовнішньої

розвідки України

ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК

працівників ___________________ на ________ рік

(назва закладу)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

| | посада, |батькові | | за |----------------------------------------------------------------------|

| | | | | |графою 5) | | | |5 + гр. 6 | |

| | | | | | | | | |+ гр. 7 + | |

| | | | | | | | | |гр. 8 + | |

| | | | | | | | | |гр.9) | |

|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |

|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

| 1 | | | | | | | | | | |

|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

| 2 | | | | | | | | | | |

|---+--------------+---------+--------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

| 3 | | | | | | | | | | |

|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

|-------------------------------------+----------+--------------+----------+----------+-----------+----------+----------|

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

|(сума гр. 5 |---------------------+-------------------------------------+---------------------------------| плати |

|- 11) | за | за | за науковий | розмір доплати | за почесне | розмір надбавки |(грн.) |

| | | |(додаток 6), за |--------------------| роботи, |--------------------| |

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

|------------+--------+------------+----------------+---------+----------+------------+---------+----------+----------|

| | | | | | | | | | |

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Керівник закладу _______________________ ____________

(П.І.Б.) (підпис)

Начальник ФЕУ СЗР України _______________________ ____________

(П.І.Б.) (підпис)

Члени комісії: _______________________ ____________

(П.І.Б.) (підпис)

_______________________ ____________

(П.І.Б.) (підпис)

Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України

О.А.Григор'єв

Додаток 11

до підпункту 4.9.3 Умов

оплати праці працівників

загальних (наскрізних)

професій і посад

та працівників,

професії і посади

яких віднесені до окремих

галузей соціально-культурної

сфери, Служби зовнішньої

розвідки України

ПЕРЕЛІК

медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці

1. Медичні заклади (підрозділи) та посади, робота в (на) яких
дає право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15
відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці

1.1. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та грязевідділення, кабінети
Посади лікарів незалежно від їх найменування, які передбачені для обслуговування хворих у приміщеннях сірководневих, сірчистих та вуглеводневих ванн та грязей	Посади фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування, які передбачені для обслуговування хворих у приміщеннях сірководневих, сірчистих та вуглеводневих ванн та грязей, для тих, хто працює у грязелікарнях; для відпускання радонових ванн; для підготовки озокеритових процедур; для тих, хто працює на генераторах УВЧ будь-якої потужності (при відпусканні на місяць у середньому не менше 10 процедур за зміну)	Посади молодших медичних сестер усіх найменувань та сестер-господарок, які передбачені для обслуговування хворих у приміщеннях сірководневих, сірчистих та вуглеводневих ванн та грязей; для відпускання радонових ванн, озокеритових процедур. Посади працівників, які підігрівають та підвозять грязі, готують штучну сірководневу воду. Професії робітників, які передбачені для постійного обслуговування приміщень сірководневих, сірчистих, вуглеводневих і радонових ванн; приладів фізіотерапевтичних відділень; обладнання підвалів, нагрівальних приладів ванних приміщень
1.2. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети всіх профілів. Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного дроблення каміння (ВРУДДКА)
Посади лікарів незалежно від їх найменування; професіонали та фахівці при постійній роботі у сфері іонізуючого випромінювання або з радіоактивними речовинами	Посади фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування	Посади молодших медичних сестер усіх найменувань, сестри- господарки
1.3. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та ендоскопічні
Посади лікарів незалежно від їх найменування	Посади фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування	Посади молодших медичних сестер усіх найменувань, сестри- господарки
1.4. Лабораторії (відділи, відділення)
Посади лікарів незалежно від їх найменування при роботі з живим збудником інфекційних захворювань або хворими тваринами з вірусами, які викликають захворювання; з хімічними речовинами, віднесеними до алергенів; посади лікарів-бактеріологів, лікарів-паразитологів та лікарів-лаборантів, передбачені для постійної роботи з постановки реакції іммобілізації блідих трепонем	Посади фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування при роботі з живим збудником інфекційних захворювань або хворими тваринами; з вірусами, які викликають захворювання; з хімічними речовинами, віднесеними до алергенів; посади лаборантів з бактеріології, паразитології та спеціально виділені посади для постійної роботи з постановки реакції іммобілізації блідих трепонем	Посади молодших медичних сестер усіх найменувань, сестри- господарки при роботі з живим збудником інфекційних захворювань або хворими тваринами; посади, які забезпечують роботу лаборантів з бактеріології, паразитології, та посади, які передбачені для постійної роботи з постановки реакції іммобілізації блідих трепонем
1.5. Санітарно-профілактичні заклади
Головний лікар у разі відсутності в закладі лікаря-епідеміолога; посади завідувачів відділів (відділень), пунктів особливо небезпечних інфекцій, епідеміологічних, протиепідеміологічних, паразитологічних, бактеріологічних, вірусологічних, санітарно- карантинних, санітарно- контрольних, дезінфекційних (крім відділів, відділень профілактичної дезінфекції); лікарів- епідеміологів, лікарів-де- зінфекціоністів, лікарів- паразитологів, лікарів- бактеріологів, лікарів-вірусологів; лікарів відділів, відділень, пунктів особливо небезпечних інфекцій, санітарно- карантинних і санітарно-контрольних; завідувачів, санітарних лікарів, інженерів лабораторій електромагнітних полів; лікарів- лаборантів та інженерів, посади яких передбачені для роботи на апаратах з відкритою ртуттю (у т. ч. зайнятих обслуговуванням полярографів); лікарів-лаборантів токсикологічних лабораторій	Посади фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування відділів (відділень) особливо небезпечних інфекцій, лаборантів з контролю якості дезінфекції, лаборантів з вірусології, паразитології, бактеріології, середнього медичного персоналу санітарно- карантинних та санітарно- контрольних відділень (відділів, пунктів); дезінфекторів, дезінструкторів; помічників лікарів- епідеміологів, фельдшерів санітарних, техніків та лаборантів лабораторій електромагнітних полів, а також професіоналів та фахівців, які здійснюють такий контроль за відсутності лабораторій; лаборантів та техніків, посади яких передбачені для роботи на апаратах з відкритою ртуттю (у т.ч. зайнятих обслуговуванням полярографів); фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, зайнятих перевезенням інфекційних хворих, лаборантів токсикологічних лабораторій	Посади молодших медичних сестер відділів (відділень) особливо небезпечних інфекцій; санітарно- карантинних та санітарно- контрольних відділень (відділів, пунктів), які передбачені для роботи на апаратах з відкритою ртуттю (у т.ч. зайнятих обслуговуванням полярографів); токсикологічних лабораторій; паразитологічних та вірусологічних відділень бактеріологічних лабораторій. Посади (професії) комірників, зайнятих фасуванням дезінфекційних засобів; водіїв автотранспортних засобів при одночасному виконанні обов'язків дезінфекторів; працівників віваріїв при роботі із зараженими тваринами; молодших сестер та водіїв автомобілів, зайнятих перевезенням інфекційних хворих

Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України

О.А.Григор'єв

Додаток 12

до пункту 5.1 Умов оплати

праці працівників загальних

(наскрізних) професій

і посад та працівників,

професії і посади

яких віднесені до окремих

галузей соціально-культурної

сфери, Служби зовнішньої

розвідки України

СТАВКИ

погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять та лікарів-консультантів, які залучаються медичними закладами для проведення консультацій

Таблиця 1

1. Ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять

Контингент	Ставки погодинної оплати, у відсотках до окладу (ставки) працівника I тарифного розряду
Контингент	професор	доктор наук	доцент або кандидат наук	особи, які не мають наукового ступеня
1	2	3	4	5
Робітники, працівники, слухачі курсів, які займають посади, що відповідають освітньо- кваліфікаційному рівню молодшого спеціаліста, бакалавра. Перепідготовка кадрів з видачею диплома молодшого спеціаліста, бакалавра	5,04	3,99	3,4	2,85
Студенти вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації	9,35	7,39	5,7	4,55
Аспіранти, слухачі курсів, які займають посади, що відповідають освітньо- кваліфікаційному рівню спеціаліста, магістра. Перепідготовка кадрів з видачею диплома спеціаліста, магістра	10,78	8,53	6,82	5,7

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати включають оплату за дні відпустки.

2. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації.

3. Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків.

Таблиця 2

2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються медичними закладами для проведення консультацій

Науковий ступінь, учене звання	Ставки погодинної оплати у відсотках до окладу (ставки) працівника I тарифного розряду
1	2
Професор, доктор медичних наук	10,91
Доцент або кандидат медичних наук	9,10
Особи, які не мають наукового ступеня, зі стажем роботи не менше 5 років	7,96

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-ореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2. До ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів уключено оплату за дні відпустки.

3. Разова консультація тривалістю менше однієї години оплачується як за годину.

4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, провадиться лікарям-консультантам, виходячи з посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування в дорозі.

5. Лікарям-консультантам, які залучаються для надання консультацій у медичних закладах (підрозділах), у яких вони працюють або які їм підвідомчі з організаційно-методичних та медичних питань, оплата праці за ставками погодинної оплати праці не проводиться.

Начальник
Фінансово-економічного управління
Служби зовнішньої розвідки України

О.А.Григор'єв

Усі документи

Конституція

Кодекси України

Верховна Рада України

Президент України

Кабінет Міністрів України

Міністерства України

Органи судової влади

Нормативні акти міжнародного характеру

Документи СРСР та УРСР

Cтандарти бух.обліку

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Коли СГ повинен дотримуватись принципу «укрупнення інформації» про об’єкти оподаткування при поданні заяви за ф. №20-ОПП?
У Заяві за ф. №20-ОПП може зазначатися інформація про територію або приміщення, де розташовані ємності для зберігання пального, як про один об’єкт оподаткування, якщо вони розташовані на одній території чи в одному приміщенні за однією адресою, та належать одному розпоряднику акцизного складу
Чи потрібно нараховувати ПЗ, якщо частка використання товарів в неоподатковуваних операціях становить менше ніж 0,01%?
Якщо обчислена у відсотках частка становить менше ніж 0,01%, то нарахування сум ПЗ не проводиться та, додаток 5 «Розрахунок (перерахунок) частки використання товарів/послуг, необоротних активів в оподатковуваних операціях (Д5)» до декларації з ПДВ за такими операціями не надається
Що зазначити у графах 6 – 13 розд. 3 Заяви за ф. №20-ОПП у разі придбання майна за межами населеного пункту, яке не має адреси?
Першоджерелом даних щодо місцезнаходження об’єктів оподаткування, що зазначаються у розділі 3 за ф. №20-ОПП, є правовстановлювальні документи, які є актуальними на дату подання цієї заяви
Як резидент Дія Сіті відображає в додатку 4ДФ до Розрахунку суму ПДФО за ставкою 18% на зарплату спеціаліста?
Резидент Дія Сіті, який не відповідав вимогам пп. 2, 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667, відображає у додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою «101» за місяць, коли було нараховано зарплату: у графі 4а – фактичну суму ПДФО, нарахованого та утриманого за ставкою 5%; у графі 4 – фактичну суму перераховану ПДФО до бюджету
Як заповнити в ТТН кількість вантажу та масу брутто при перевезенні добрив в автоцистерні наливом?
ТОВ продало добрива в кількості 5т покупцю з доставкою. Доставка здійснювалася автоцистерною. В ТТН в 6 графі "Кількість місць", яку інформацію потрібно вказати? А також графа 11 "Маса брутто" повинна співпадати з інформацією на 1 сторінці ТТН (відомості про транспортний засіб)?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Кадрові зміни! Реєстр кваліфікацій замість Класифікатору професій: закон діє з 2 травня!
Лектор: Мойсеєнко Т.
20 травня, вівторок
Трансфертне ціноутворення в податковому обліку Як бухгалтеру працювати з трансфертною ціною: аналіз законодавства, рекомендації
Лектор: Самарченко О.Р.
21 травня, середа
Скасування ГК – майнові та корпоративні наслідки для підприємств
Лектор: Лібанов М.А., Саад Шаді
22 травня, четвер
Зарплатні зміни: відпускні. Лікарняні. Звітність. Топ-7 допомог і компенсацій працівникам: податки, пільги, документи Подарунок Універсальна таблиця розрахунку страхового стажу для лікарняних
Лектор: Мойсеєнко Т.
22 травня, четвер

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot