3.15. Курсантська посадова надбавка
3.15.1. Курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) навчальних закладів Держспецзв'язку виплачується курсантська посадова надбавка за посадами:
командир відділення - 10 відсотків посадового окладу;
заступник командира взводу - 15 відсотків посадового окладу;
старшина курсу - 20 відсотків посадового окладу.
3.15.2. Вказані надбавки виплачуються курсантам щомісячно, на підставі наказу про особовий склад з дня призначення на відповідну посаду.
( Підпункт 3.15.2 пункту 3.15 розділу III із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.15.3. Виплата зазначеної надбавки припиняється з дня видання наказу:
про звільнення курсантів з посад, за якими передбачена виплата такої надбавки;
про присвоєння першого спеціального звання середнього начальницького складу Держспецзв'язку.
3.16. Підвищення посадового окладу за результатами чергової екзаменаційної сесії
3.16.1. Курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання), які мають за результатами екзаменаційної сесії оцінки тільки "відмінно", посадовий оклад підвищується на 50 відсотків, а курсантам, які мають за результатами екзаменаційної сесії оцінки "добре" та "відмінно", посадовий оклад підвищується на 25 відсотків. Таке підвищення проводиться з 1 числа місяця, наступного за останнім днем екзаменаційної сесії семестру по останнє число місяця наступної екзаменаційної сесії.
( Підпункт 3.16.1 пункту 3.16 розділу III із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.17. Винагорода за закінчення вищих навчальних закладів
3.17.1. Курсантам і слухачам, які закінчили вищі навчальні заклади Держспецзв'язку з відзнакою і нагороджені золотою медаллю, виплачується одноразова винагорода у розмірі 200 відсотків грошового утримання, а курсантам і слухачам, які закінчили вказані заклади з відзнакою, виплачується одноразова винагорода у розмірі 100 відсотків грошового утримання.
3.18. Матеріальна допомога на оздоровлення
3.18.1. Особам рядового і начальницького складу один раз на рік у разі вибуття у чергову відпустку виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення.
3.18.2. Вказана допомога виплачується на підставі наказу про особовий склад, за яким особа рядового чи начальницького складу вибуває у чергову відпустку.
3.19. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань
3.19.1. Особам рядового і начальницького складу один раз на рік виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в розмірі грошового утримання.
3.19.2. Вказана допомога виплачується на підставі наказу про особовий склад, як правило, при вибутті у чергову відпустку або за мотивованим рапортом особи рядового чи начальницького складу.
( Підпункт 3.19.2 пункту 3.19 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.20. Преміювання осіб рядового і начальницького складу
( Пункт 3.20 розділу III із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.20.1. Начальники органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку мають право щомісячно в межах фонду преміювання преміювати осіб рядового і начальницького складу за їх особистий внесок у загальні результати діяльності.
3.20.2. До преміального фонду спрямовуються кошти у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.
3.20.3. Доцільність преміювання кожної особи рядового чи начальницького складу визначають керівники органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку відповідно до затверджених показників без обмеження розміру індивідуальних премій у межах фонду преміювання.
( Абзац перший підпункту 3.20.3 пункту 3.20 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
Рішення про преміювання та розміри премій керівників органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку приймає та визначає Голова Держспецзв'язку.
3.20.4. Виплата премії особам рядового і начальницького складу та її позбавлення здійснюються за наказами про особовий склад. Накази про преміювання осіб рядового і начальницького складу видаються на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів, погоджених з фінансовим підрозділом у частині розміру фонду преміювання. У рапортах з клопотанням про встановлення премії, позбавлення премії та у відповідних наказах про преміювання зазначаються конкретні причини, визначені затвердженими показниками, які стали підставою для цього.
( Підпункт 3.20.4 пункту 3.20 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
3.20.5. Виплата премії особі рядового чи начальницького складу здійснюється щомісячно за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення.
( Абзац перший підпункту 3.20.5 пункту 3.20 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009; із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
За рішенням Голови Держспецзв'язку виплата премій може здійснюватися напередодні державних і професійних свят та ювілейних дат в межах фонду преміювання, утвореного за рахунок економії фонду грошового забезпечення на відповідну дату. При цьому до наказу включаються всі особи рядового і начальницького складу, про преміювання яких прийнято рішення.
3.20.6. Премія може скасовуватись за умов, визначених затвердженими показниками.
( Підпункт 3.20.6 пункту 3.20 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
3.20.7. При виплаті грошового забезпечення під час перебування особи рядового чи начальницького складу у розпорядженні та при одноразових виплатах у розмірі місячного грошового забезпечення премія обчислюється у розмірі, що відповідає розміру затвердженого фонду преміювання за розрахунковий період.
( Пункт 3.20 розділу III доповнено підпунктом 3.20.7 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.20.8. При виплаті особі рядового чи начальницького складу грошового забезпечення за неповний місяць премія за цей місяць виплачується одночасно з грошовим забезпеченням з дотриманням вимог пункту 1.7 та підпункту 3.20.4 цієї Інструкції.
( Пункт 3.20 розділу III доповнено підпунктом 3.20.8 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.21. Грошова винагорода за підтримку постійної готовності органу, підрозділу, установи або закладу до діяльності в особливий період, в умовах надзвичайного та воєнного стану, а також у разі виникнення надзвичайної ситуації, зразкове виконання службових обов'язків і бездоганну дисципліну
3.21.1. Особам рядового і начальницького складу, які протягом року сумлінно виконували службові обов'язки, не вчиняли порушень службової дисципліни, виплачується грошова винагорода за підтримку постійної готовності органу, підрозділу, установи або закладу до діяльності в особливий період, в умовах надзвичайного та воєнного стану, а також у разі виникнення надзвичайної ситуації, зразкове виконання службових обов'язків і бездоганну дисципліну у розмірі 50 відсотків посадового окладу.
Зазначена грошова винагорода виплачується один раз на рік у поточному році за минулий календарний рік служби в Держспецзв'язку.
( Абзац другий підпункту 3.21.1 пункту 3.21 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.21.2. Рішення про виплату особам рядового і начальницького складу вказаної винагороди приймають керівники органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів.
Рапорти з клопотанням про позбавлення особи рядового чи начальницького складу грошової винагороди подаються із визначенням причин, які є підставою для прийняття такого рішення.
Рішення про виплату винагороди керівникам органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку приймає Голова Держспецзв'язку.
3.21.3. Грошова винагорода за підтримку постійної готовності органу, підрозділу, установи або закладу до діяльності в особливий період, в умовах надзвичайного та воєнного стану, а також у разі виникнення надзвичайної ситуації, зразкове виконання службових обов'язків і бездоганну дисципліну виплачується особам рядового і начальницького складу за займаними або тимчасово виконуваними посадами станом на 31 грудня минулого року.
Персонально до наказу про особовий склад включаються лише особи рядового і начальницького складу, які не набули права на отримання зазначеної винагороди та які позбавлені винагороди із зазначенням конкретних причин, що стали підставою для прийняття такого рішення.
( Абзац другий підпункту 3.21.3 пункту 3.21 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )( Підпункт 3.21.3 пункту 3.21 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.21.4. При призначенні особи рядового чи начальницького складу на посаду до іншого органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку у наказі вказується, чи гідна особа рядового чи начальницького складу отримання вказаної грошової винагороди у поточному році за попереднім місцем служби.
Рішення про виплату особі рядового чи начальницького складу грошової винагороди приймає керівник органу, підрозділу, закладу чи установи за новим місцем служби особи рядового чи начальницького складу з урахуванням її службової діяльності після переміщення.
( Підпункт 3.21.4 пункту 3.21 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.22. Винагорода за тривалу безперервну службу
3.22.1. Особам рядового і начальницького складу залежно від тривалості безперервної календарної служби з урахуванням стажу військової служби виплачується винагорода за тривалу безперервну службу у таких розмірах:
за 15 років - 100 відсотків грошового утримання;
за 20 років - 150 відсотків грошового утримання;
за 25 років - 200 відсотків грошового утримання;
за 30 років - 250 відсотків грошового утримання;
за 35 років
і кожні наступні 5 років - 300 відсотків грошового утримання.
Право на отримання винагороди за тривалу безперервну службу настає з дня досягнення особою рядового чи начальницького складу встановленого цим підпунктом строку безперервної календарної служби.
3.22.2. Виплата винагороди за тривалу безперервну службу особам рядового і начальницького складу здійснюється на підставі відповідних висновків про безперервну календарну службу, обчислену підрозділами кадрового забезпечення (за матеріалами особової справи особи рядового чи начальницького складу).
Висновки про результати обчислення тривалої безперервної календарної служби складаються на дату досягнення особою рядового чи начальницького складу встановленого строку безперервної календарної служби в двох примірниках і затверджуються керівниками органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку (крім Адміністрації Держспецзв'язку), в Адміністрації Держспецзв'язку - керівником підрозділу кадрового забезпечення. Перший примірник висновку передається до фінансового підрозділу, а другий долучається до особової справи особи рядового чи начальницького складу. З висновком особа рядового чи начальницького складу повинна бути ознайомлена під підпис.
( Підпункт 3.22.2 пункту 3.22 розділу III в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
3.22.3. До тривалої безперервної служби зараховується безперервна календарна служба в Держспецзв'язку та безперервна календарна служба в центральних органах виконавчої влади, інших державних органах або військових формуваннях у військовому або спеціальному званні.
3.22.4. Стаж безперервної календарної служби осіб, які проходили службу в центральних органах виконавчої влади, інших державних органах або військових формуваннях та мали військові або спеціальні звання та потім знову прийняті (призвані) на службу, обчислюється з урахуванням попередньої служби до звільнення, якщо особи прийняті (призвані) повторно на службу не пізніше ніж через один рік після звільнення.
Розділ IV
Виплата грошового забезпечення
4.1. Виплата грошового забезпечення за час тимчасового виконання обов'язків за штатними посадами
4.1.1. Особам рядового і начальницького складу, на яких відповідним наказом про особовий склад покладено тимчасове виконання обов'язків в тому ж органі, підрозділі, установі чи закладі Держспецзв'язку за іншими штатними посадами, за якими передбачено виплату посадових окладів у більших розмірах, ніж за займаною посадою, виплачуються посадові оклади, що передбачені за цими штатними посадами.
( Підпункт 4.1.1 пункту 4.1 розділу IV із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
4.1.2. Особам рядового і молодшого начальницького складу за час тимчасового виконання обов'язків за штатними посадами, що заміщуються особами середнього начальницького складу, виплачуються посадові оклади, що передбачені за цими посадами.
4.1.3. Особам рядового і молодшого начальницького складу у разі тимчасового виконання обов'язків за штатними посадами, за якими можуть бути встановлені мінімальні або максимальні розміри посадових окладів, оклади за цими посадами виплачуються в розмірах, установлених начальником органу, підрозділу, установи чи закладу Держспецзв'язку із визначенням цього розміру у відповідному наказі про особовий склад.
4.2. Виплата грошового забезпечення за час перебування у розпорядженні
4.2.1. Особам рядового і начальницького складу, зарахованим у розпорядження відповідних начальників, грошове забезпечення виплачується у розмірах, які були їм встановлені відповідно до займаної посади на день, що передував дню зарахування особи рядового чи начальницького складу у розпорядження.
( Підпункт 4.2.1 пункту 4.2 розділу IV із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
4.2.2. Особам рядового і начальницького складу, які зараховані у розпорядження відповідних начальників і на яких відповідним наказом про особовий склад покладено тимчасове виконання обов'язків за штатними посадами, грошове забезпечення виплачується у розмірі та на умовах, визначених цією Інструкцією.
4.2.3. Особам середнього начальницького складу із числа колишніх курсантів та слухачів, яких після закінчення вищих навчальних закладів Держспецзв'язку до призначення на штатні посади зараховано у розпорядження начальників вказаних закладів, грошове забезпечення виплачується у розмірі, який визначається виходячи з розміру посадового окладу, встановленого додатком 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 15.11.2006 N 1588 "Про грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу та умови оплати праці працівників Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації", за посадою "спеціаліст" у регіональному органі Держспецзв'язку, окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років.
( Пункт 4.2 розділу IV доповнено підпунктом 4.2.3 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009; із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
4.3. Виплата грошового забезпечення за час відпусток
4.3.1. Особам рядового і начальницького складу за час відпусток грошове забезпечення виплачується у розмірі, встановленому на день, що передував дню вибуття у відпустку.
( Підпункт 4.3.1 пункту 4.3 розділу IV із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
4.3.2. Особам рядового і начальницького складу, у яких в період перебування у відпустці виникло право на отримання у збільшених розмірах додаткових видів грошового забезпечення або грошового утримання, грошове забезпечення перераховується з урахуванням нових розмірів за кожним з видів грошового забезпечення, з дня, з якого у них виникло право на нові розміри.
4.3.3. Особам рядового і начальницького складу час перебування у відпустці для догляду за дитиною, а також у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується згідно з чинним законодавством.
Особам рядового і начальницького складу за час перебування у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, по догляду за дитиною без збереження грошового та матеріального забезпечення тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення нею шести років, а у разі, коли дитина хвора на цукровий діабет 1 типу (інсулінозалежний), не більше ніж до досягнення шістнадцятирічного віку, з дня, з якого вони перебувають у цих видах відпусток, грошове забезпечення не виплачується.
Зазначеній категорії осіб рядового і начальницького складу за час перебування їх у соціальних відпустках здійснюються компенсаційні виплати відповідно до вимог законодавства.
4.3.4. У рік звільнення осіб рядового і начальницького складу, які звільняються із служби після закінчення строку контракту, за віком, за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів, у разі невикористання ними щорічної основної або додаткової відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, у тому числі особам рядового і начальницького складу, які мають дітей.
Виплата грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки здійснюється на підставі наказу про особовий склад.
Грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки проводиться виходячи з розміру місячного грошового забезпечення, право на отримання якого має особа рядового чи начальницького складу відповідно до чинного законодавства, на день звільнення зі служби. При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом ділення розміру місячного грошового забезпечення на кількість календарних днів у місяці.
( Пункт 4.3 розділу IV доповнено підпунктом 4.3.4 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
4.4. Виплата грошового забезпечення за час хвороби
4.4.1. Особам рядового і начальницького складу, у тому числі тим, які перебувають в розпорядженні, за весь час безперервного перебування на лікуванні або у відпустці у зв'язку з хворобою згідно з висновком лікарської комісії виплачується грошове забезпечення, визначене на день вибуття у відпустку, але не більше чотирьох місяців з дня вибуття з органу, підрозділу, закладу чи установи. У випадках, коли чинним законодавством передбачені більш тривалі терміни перебування осіб рядового і начальницького складу на лікуванні за окремими захворюваннями, грошове забезпечення виплачується за весь час перебування на лікуванні у зв'язку з цими хворобами.
Якщо у період перебування на лікуванні у лікувальних закладах або у відпустці у зв'язку з хворобою у особи рядового чи начальницького складу виникло право на збільшення надбавки за вислугу років та інших надбавок, що виплачуються залежно від вислуги років, або особі рядового чи начальницького складу присвоєно чергове спеціальне звання, виплата грошового забезпечення у нових розмірах здійснюється з моменту виникнення права на нього.
В такому ж порядку виплачується грошове забезпечення особам рядового і начальницького складу за час догляду за хворими членами сім'ї і через карантин, на який вони звільняються від служби на підставі листків непрацездатності (листків звільнення від службових обов'язків), виданих закладами охорони здоров'я.
4.4.2. Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у підпункті 4.4.1 цієї Інструкції, які понад чотири місяці безперервно перебували на лікуванні та у відпустці у зв'язку з хворобою, грошове забезпечення виплачується, якщо перебування їх на лікуванні та у відпустці у зв'язку з хворобою на підставі висновків закладів охорони здоров'я продовжено керівниками органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку.
4.5. Виплата грошового забезпечення у разі загибелі (смерті) особи рядового чи начальницького складу або визнання її безвісно відсутньою, оголошення померлою
4.5.1. У разі загибелі (смерті) особи рядового чи начальницького складу грошове забезпечення нараховується повністю за той місяць, в якому особа загинула (померла). Нараховане грошове забезпечення виплачується членам сім'ї, а у разі їх відсутності - спадкоємцям, особи рядового чи начальницького складу.
( Підпункт 4.5.1 пункту 4.5 розділу IV із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
4.5.2. Також членам сім'ї, а у разі їх відсутності - спадкоємцям, здійснюються виплати компенсаційного характеру, право на які у особи рядового чи начальницького складу виникло до дня її смерті (загибелі) включно.
( Підпункт 4.5.2 пункту 4.5 розділу IV із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
4.5.3. Виплати, зазначені у підпунктах 4.5.1, 4.5.2, здійснюються фінансовими підрозділами органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку на підставі відповідних наказів за умови подання членами сім'ї:
письмової заяви;
копії свідоцтва про смерть (рішення суду про оголошення померлим);
довідки органу реєстрації чи відповідного житлово-експлуатаційного підприємства, організації або органу місцевого самоврядування про склад сім'ї особи рядового чи начальницького складу Держспецзв'язку;
копії паспортів (1, 2 та 10 сторінки) повнолітніх членів сім'ї;
копії свідоцтв про народження дітей (за наявності);
копії свідоцтва про шлюб (за наявності).
Вказані виплати здійснюються рівними частинами усім особам, що мають право на їх одержання. У разі письмової відмови однієї з осіб від грошової виплати її частка рівномірно розподіляється між іншими особами, що мають право на її одержання.
( Пункт 4.5 розділу IV доповнено підпунктом 4.5.3 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
Розділ V
Виплати компенсаційного характеру
5.1. Грошова компенсація за неотримане речове майно
5.1.1. Грошова компенсація за неотримане речове майно особистого користування виплачується особам рядового і начальницького складу на умовах, визначених у пунктах 32-38 Порядку речового забезпечення осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації у мирний час, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2006 N 1702.
5.1.2. Грошова компенсація за неотримане речове майно особистого користування виплачується особам рядового і начальницького складу на підставі відповідного наказу за особистими рапортами - щорічно на початку року за минулий рік, а також у разі звільнення зі служби.
( Підпункт 5.1.2 пункту 5.1 розділу V в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
5.1.3. Зазначена грошова компенсація виплачується в межах кошторисних призначень органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку на вказані цілі.
( Пункт 5.1 розділу V доповнено підпунктом 5.1.3 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
5.2. Грошова компенсація за піднайом (наймання, оренду) житлового приміщення
5.2.1. До одержання приміщення для постійного проживання у разі відсутності службового житлового приміщення або житлової площі в гуртожитку особам рядового і начальницького складу, які відповідно до законодавства потребують поліпшення житлових умов, за їх бажанням виплачується грошова компенсація за піднайом (наймання, оренду) житлового приміщення в розмірі фактичних витрат, але не більше ніж визначено постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1530 "Про грошову компенсацію за піднайм (наймання, оренду) житлового приміщення особами рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації".
5.2.2. Грошова компенсація за піднайм (найом, оренду) житлового приміщення виплачується особам рядового і начальницького складу, які перебувають на обліку в житлових комісіях органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку і уклали письмовий договір піднайму (найму, оренди) житлового приміщення, оформлений відповідно до вимог чинного законодавства.
5.2.3. Підставою для виплати зазначеної компенсації є оригінали розрахункових документів, що підтверджують здійснення особами рядового і начальницького складу відповідно до укладених договорів, витрат на піднайом (наймання, оренду) житлового приміщення (квитанції, чеки тощо).
5.2.4. Компенсування здійснюється фінансовими підрозділами органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку щомісячно в межах кошторисних призначень за умови додання особами рядового і начальницького складу таких документів:
( Абзац перший підпункту 5.2.4 пункту 5.2 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
копії паспортів (1, 2 та 10 сторінки) особи рядового чи начальницького складу та повнолітніх членів її сім'ї;
( Абзац другий підпункту 5.2.4 пункту 5.2 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
копії свідоцтв про народження неповнолітніх дітей особи рядового чи начальницького складу;
довідка житлової комісії органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку про наявність у особи рядового чи начальницького складу потреби у поліпшенні житлових умов;
довідка підрозділу кадрового забезпечення органу підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку про чисельний склад сім'ї особи рядового чи начальницького складу;
довідка за формою N 3 на кожного повнолітнього члена сім'ї особи рядового чи начальницького складу.
5.3. Компенсація витрат при проїзді осіб рядового і начальницького складу та членів їхніх сімей у чергову відпустку, на нове місце служби та перевезення багажу
5.3.1. Право на безплатний проїзд осіб рядового і начальницького складу, а також членів їх сімей у чергову відпуску, нове місце служби та перевезення багажу забезпечується Держспецзв'язку на умовах, визначених Порядком забезпечення безплатного проїзду військовослужбовців і членів їхніх сімей у чергову відпустку, на нове місце служби та перевезення багажу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.09.92 N 538.
5.3.2. Витрати, пов'язані з проїздом осіб рядового і начальницького складу та членів їх сімей у чергову відпустку, на нове місце служби, відшкодовуються в межах кошторисних призначень за рахунок Держспецзв'язку в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов'язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті.
( Абзац перший підпункту 5.3.2 пункту 5.3 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
Витрати на проїзд та перевезення багажу відшкодовуються на підставі належним чином оформленого відпускного посвідчення або наказу про переміщення особи рядового чи начальницького складу та лише за наявності документів в оригіналі, що підтверджують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), страхових полісів тощо, а у разі переїзду на нове місце служби - за наявності копій паспортів (1, 2 та 10 сторінки) особи рядового чи начальницького складу та повнолітніх членів її сім'ї.
( Абзац другий підпункту 5.3.2 пункту 5.3 розділу V в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
Витрати на проїзд та перевезення багажу, що не підтверджені відповідними документами, особам рядового і начальницького складу не відшкодовуються.
Витрати у зв'язку з поверненням особами рядового і начальницького складу квитків на потяг, літак або інший транспортний засіб можуть бути відшкодовані з дозволу керівництва Держспецзв'язку лише з поважних причин (відміна рішення про переміщення по службі, відкликання з відпустки тощо) при наявності документа, що підтверджує витрати.
5.4. Грошова допомога при переїзді на нове місце служби
5.4.1. У разі переїзду на нове місце служби особам рядового і начальницького складу виплачується грошова допомога у розмірі місячного грошового забезпечення та на кожного члена сім'ї - у розмірі 50 відсотків зазначеного грошового забезпечення.
5.4.2. Виплата грошової допомоги особам рядового і начальницького складу здійснюється за наказами керівників органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку. Накази про виплату грошової допомоги видаються на підставі мотивованих рапортів осіб рядового і начальницького складу.
До рапорту особою рядового чи начальницького складу обов'язково додаються:
копії паспортів (1, 2 та 11 сторінки) особи рядового чи начальницького складу та повнолітніх членів її сім'ї;
( Абзац третій підпункту 5.4.2 пункту 5.4 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
копії свідоцтв про народження неповнолітніх дітей особи рядового чи начальницького складу;
довідка підрозділу кадрового забезпечення органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку про чисельний склад сім'ї особи рядового чи начальницького складу;
довідка за формою N 3 на кожного повнолітнього члена сім'ї особи рядового чи начальницького складу.
5.4.3. Вказана грошова допомога виплачується за новим місцем служби на підставі наказу про особовий склад.
5.5. Одноразова грошова допомога при звільненні зі служби
5.5.1. Особам рядового і начальницького складу при звільненні зі служби виплачується одноразова грошова допомога у розмірі та порядку, встановлених постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.92 N 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та членам їхніх сімей".
( Пункт 5.5 розділу V в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
5.6. Щомісячна грошова допомога особам, які звільнені зі служби за віком, станом здоров'я чи у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію
5.6.1. Щомісячна грошова допомога особам, які звільнені зі служби за віком, станом здоров'я чи у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, виплачується на умовах, визначених пунктом 11 постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.92 N 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та членам їхніх сімей".
5.6.2. Виплата зазначеної щомісячної грошової допомоги здійснюється регіональним органом Держспецзв'язку за місцем проживання особи, звільненої зі служби, в межах кошторисних призначень на підставі відповідного наказу.
( Пункт 5.6 розділу V в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
5.7. Одноразова грошова допомога у разі загибелі (смерті), поранення (контузії, травми або каліцтва) або інвалідності особи рядового чи начальницького складу та інвалідності особи, звільненої із служби
5.7.1. Виплата одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), поранення (контузії, травми або каліцтва) або інвалідності особи рядового чи начальницького складу та інвалідності особи, звільненої із служби в Держспецзв'язку, здійснюється відповідно до Порядку та умов виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), поранення (контузії, травми або каліцтва) або інвалідності особи рядового чи начальницького складу та інвалідності особи, звільненої із служби в Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 04.06.2008 N 605.
5.7.2. Органи, підрозділи, заклади та установи Держспецзв'язку на підставі документів, отриманих від особи, якій виплачується зазначена грошова допомога, готують висновок щодо можливості виплати одноразової грошової допомоги, який має містити:
інформацію за результатами проведеного в установленому порядку розслідування про причини та обставини поранення (контузії, травми або каліцтва), зокрема про те, що воно не пов'язано з вчиненням такою особою злочину чи адміністративного правопорушення або не є наслідком вчинення нею дій у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, навмисного заподіяння собі тілесного ушкодження;
дату і номер наказу про звільнення зі служби особи рядового чи начальницького складу та виключення із списків особового складу;
розмір одноразової грошової допомоги з посиланням на відповідний пункт Порядку та умов виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), поранення (контузії, травми або каліцтва) або інвалідності особи рядового чи начальницького складу та інвалідності особи, звільненої із служби в Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 04.06.2008 N 605.
Вказаний висновок має бути підписаний керівником органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку (крім Адміністрації Держспецзв'язку) і керівниками кадрового та фінансового підрозділів.
5.7.3. Адміністрація Держспецзв'язку у разі прийняття рішення про призначення грошової виплати на підставі висновку, зазначеного у підпункті 5.7.2 цієї Інструкції, та завірених в установленому порядку документів, що надійшли від органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку, видає наказ про призначення грошової виплати.
( Підпункт 5.7.3 пункту 5.7 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 55 від 14.03.2011 )
5.7.4. Виплата одноразової грошової допомоги здійснюється фінансовими підрозділами органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку в межах кошторисних призначень на підставі відповідного наказу.
( Розділ V доповнено пунктом 5.7 згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
Розділ VI
Порядок використання грошових атестатів
6.1. Грошові атестати, форму яких наведено у додатку, особам рядового і начальницького складу видаються у випадках переміщення до іншого органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку.
У тих випадках, коли грошовий атестат за будь-яких обставин при вибутті не був виданий, фінансовий підрозділ зобов'язаний надіслати цей документ до нового місця служби особи рядового чи начальницького складу, що вибула.
6.2. Грошовий атестат є бланком суворої звітності, видається під розписку в особистій картці про грошове забезпечення, і про його видачу робиться запис у журналі реєстрації, в якому вказується:
порядковий номер;
номер і дата видачі грошового атестата;
прізвище, ім'я, по-батькові, займана посада і спеціальне звання;
куди вибула особа рядового чи начальницького складу;
відмітка про отримання підтвердження до грошового атестата.
У грошовому атестаті повинен бути підпис власника атестата, який підтверджує правильність записів щодо здійснених з ним розрахунків.
Особам рядового і начальницького складу, звільненим з правом на пенсію, грошовий атестат на руки не видається, а після оформлення надсилається підрозділами кадрового забезпечення разом з іншими документами у відповідні пенсійні органи за місцем проживання звільненого для призначення пенсії.
( Абзац восьмий пункту 6.2 розділу VI із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
Звільненим без права на пенсію грошовий атестат на руки не видається, а за їх зверненням надсилається фінансовими підрозділами у відповідні регіональні органи Держспецзв'язку за місцем проживання звільненого для виплати окладу за спеціальне звання протягом одного року з дня, наступного за днем звільнення.
( Абзац дев'ятий пункту 6.2 розділу VI в редакції Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
6.3. Грошові атестати заповнюються розбірливо, підписуються начальником органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку або особою, ним уповноваженою, і начальником фінансового підрозділу, а також скріплюються печаткою. Не допускаються: заповнення грошових атестатів олівцем та виправлення.
Грошові атестати без підпису або печатки, з виправленнями, а також невірно заповнені вважаються недійсними і як підстава для зарахування на грошове забезпечення не приймаються.
6.4. Після зарахування осіб рядового і начальницького складу на грошове забезпечення фінансовий підрозділ повинен вислати органу, підрозділу, закладу чи установі Держспецзв'язку, який видав грошовий атестат, контрольний талон - підтвердження до грошового атестата.
Начальник фінансового підрозділу органу, підрозділу, закладу чи установи Держспецзв'язку, який видав грошовий атестат, після отримання контрольного талона робить відмітку про його отримання у журналі реєстрації і в особистій картці на грошове забезпечення.
( Інструкція із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 275 від 24.12.2009 )
| Начальник Фінансово-економічного департаменту Адміністрації | О.М.Мніщенко |
Додаток
до підпункту 6.1.1
Інструкції про грошове
забезпечення
та компенсаційні виплати
особам рядового
і начальницького складу
Державної служби
спеціального зв'язку
та захисту інформації
України
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
|ГРОШОВИЙ АТЕСТАТ СЕРІЯ СЗ N000000 |ПІДТВЕРДЖЕННЯ ДО ГРОШОВОГО АТЕСТАТА СЕРІЯ СЗ N000000 |
| | |
|----------------------------------------------- |Надсилається ________________________________________ |
|_____________ засвідчує, що ___________________ | (найменування органу, що видав атестат) |
|(ким виданий) (спеціальне звання) |_____________________________________________________ |
|_______________________________________________ | (найменування органу, що отримав атестат) |
| (прізвище, ім'я, по батькові) | |
| |Підтверджуємо, що ___________________________________ |
|задоволений грошовим забезпеченням по | (спеціальне звання, прізвище, |
|"___"___________ 20 __ р. | ім'я, по батькові) |
|1. Посадовий оклад ______________ грн | |
|2. Процентна надбавка за вислугу років у |пред'явлено грошовий атестат серії СЗ N ____________, |
|розмірі __% |відповідно до якого він забезпечений грошовим |
|Інші додаткові види грошового забезпечення: |забезпеченням по "___"___________ 20__ р. |
|3. ______________________________________ ____% |1. Посадовий оклад ______________ грн. |
|4. ______________________________________ ____% |2. Процентна надбавка за вислугу років у розмірі ___% |
|5. ______________________________________ ____% |Інші додаткові види грошового забезпечення: |
|6. ______________________________________ ____% |3. ____________________________________________ ____% |
|7. ______________________________________ ____% |4. ____________________________________________ ____% |
|8. ______________________________________ ____% |5. ____________________________________________ ____% |
|9. Премія у розмірі __% за ___________ 20__ р. |6. ____________________________________________ ____% |
|Разові види грошового забезпечення та виплати |7. ____________________________________________ ____% |
|компенсаційного характеру в поточному році |8. ____________________________________________ ____% |
|отримав (так, ні): |9. Премія у розмірі ____% _____________ 20__ р. |
|10. Матеріальну допомогу на оздоровлення ______ |Разові види грошового забезпечення та виплати |
|11. Матеріальну допомогу для вирішення |компенсаційного характеру в поточному році отримав |
|соціально-побутових питань ____________________ |(так, ні): |
|12. Грошову винагороду за підтримку постійної |10. Матеріальну допомогу на оздоровлення ____________ |
|готовності ____ |11. Матеріальну допомогу для вирішення |
|13. Винагороду за тривалу безперервну службу __ |соціально-побутових питань _______________ |
|14. Особа рядового чи начальницького складу |12. Грошову винагороду за підтримку постійної |
|перебуває у розпорядженні |готовності _________________ |
| з "___"__________ 20__ р. підстава: _______ |13. Винагороду за тривалу безперервну службу ________ |
| ___________________________________________ |Інші відомості: _____________________________________ |
|Інші відомості: _______________________________ |_____________________________________________________ |
|_______________________________________________ |_____________________________________________________ |
|_______________________________________________ | |
|Атестат видано у зв'язку з ____________________ | М.П. Підписи __________________ |
|_______________________________________________ | __________________ |
| | |
| М.П. Підписи ________________ | |
| ________________ | |
|Дані, що вказані в грошовому атестаті, вважаю | |
|вірними | |
| Підпис _________________ | |
| (особи, яка | |
| отримала атестат) | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
