Про впорядкування умов оплати праці окремих категорій працівників навчальних закладів, що мають навчальні, навчально-виробничі судна, навчальні літаки (вертольоти)

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 3 травня 2007 року N 682 "Про запровадження тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, передбачених за II етапом" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників навчальних закладів, що мають навчальні, навчально-виробничі судна, навчальні літаки (вертольоти),

1. Затвердити:

розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів, що мають навчальні, навчально-виробничі судна, навчальні літаки (вертольоти), на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1);

схеми тарифних розрядів посад (професій) окремих категорій працівників плаваючого складу навчальних закладів, що мають навчальні, навчально-виробничі судна, та працівників навчальних закладів, що мають навчальні літаки (вертольоти) (додатки 2,3);

погодинні (тарифні) ставки (додаток 4);

показники для віднесення суден морського та річкового флоту до груп з оплати праці командного складу (додаток 5).

2. Керівникам навчальних закладів, що мають навчальні, навчально-виробничі судна, навчальні літаки (вертольоти), у межах затвердженого фонду заробітної плати, встановити відповідним категоріям працівників цих навчальних закладів конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів.

Установити, що у разі, якщо згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.

3. Установити:

1) що працівникам навчальних закладів, що мають статус національних, може зберігатись при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством;

2) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчального закладу, установи освіти та наукової установи;

3) доплати працівникам:

а) у розмірі 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчального закладу.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством.

4. У разі, якщо працівникам навчальних закладів передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення.

5. Установити, що умови оплати праці даних категорій працівників навчальних закладів, що мають навчальні, навчально-виробничі судна, навчальні літаки (вертольоти), визначені галузевими угодами між Міністерством транспорту України і Профспілкою працівників морського транспорту України та між Міністерством транспорту України і Профспілкою працівників цивільної авіації України, застосовуються, якщо вони не передбачені умовами оплати праці, визначеними цим наказом.

6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства освіти і науки України від 3 червня 2004 року N 446 "Про затвердження розмірів посадових окладів окремих категорій працівників навчальних закладів, що мають навчальні судна або літаки (гелікоптери)", зареєстрований Міністерством юстиції України 23 червня 2004 року за N 774/9373 (із змінами).

7. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Б.М.Жебровського.

Примітки:

1. У 2010 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 555 гривень; з 1 квітня - 567 гривень; з 1 липня - 570 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

( Примітку 3 Додатка 1 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 494 від 26.05.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року}

* В зазначених межах встановлюються розміри погодинних ставок водіїв, які обслуговують аеродроми.

Примітки:

1. Кубічний модуль - добуток довжини (найбільшої), ширини і висоти борта судна. Довжина найбільша - відстань від передньої кромки постійної конструкції, крайньої у носі, до задньої кромки такої самої конструкції, крайньої в кормі. Ширина - найбільша ширина, що виміряна на міделі макду зовнішніми кромками шпангоутів. Висота борту - відстань до вертикалі, що виміряна на міделі від верхньої кромки горизонтального кіля або від точки приєднання внутрішньої поверхні зовнішньої обшивки до брускового кіля до верхньої кромки бімса верхньої палуби у борта.

2. Індикаторна потужність головних двигунів встановлюється:

для парових поршневих машин - за індикаторною потужністю, вказаною заводом-будівником;

для парових турбін і двигунів внутрішнього згоряння - за ефективною потужністю, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, вказаний заводом-будівником;

для парових поршневих машин з турбінами відпрацьованого пари - за сумою індикаторної потужності, яка вказана заводом-будівником для поршневої машини і турбіни, а у разі відсутності заводських даних про потужності турбіни відпрацьованого пари - за індикаторною потужністю, вказаною заводом-будівником для поршневої машини, збільшеною на 20 відсотків;

для турбо- і дизель-електричних установок - за ефективною потужністю турбін або двигунів внутрішнього згоряння, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, вказаний заводом-будівником;

у разі відсутності заводських даних про механічний коефіцієнт корисної дії індикаторна потужність головних двигунів визначається діленням ефективної потужності на 0,85.

3. При обчисленні сумарної потужності загальносудового електрообладнання враховується за даними формулярів заводів-виробників електрообладнання потужність генераторів судової електростанції, електродвигунів, акумуляторів, силових трансформаторів, стаціонарних електронагрівальних приладів і всіх джерел, споживачів і перетворювачів електроенергії, які є у віданні електромеханіка, крім побутових електроприладів.

4. Посадові оклади командного плавскладу парусного судна "Дружба" Одеської державної морської академії встановлюються відповідно до V групи з оплати праці.