4.3.2. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
4.3.3. Медичним, фармацевтичним та іншим працівникам закладів охорони здоров'я за роботу в небезпечних для здоров' та особливо важких умовах праці посадові оклади (ставки) підвищуються на 60, 30, 25 і 15 відсотків відповідно до Переліків закладів (підрозділів) охорони здоров'я та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці (додатки 3-5 до Умов).
Конкретний список працівників, посадові оклади (тарифні ставки) яких підвищуються) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, затверджується командиром військової частини (начальником закладу охорони здоров'я, установи та організації Збройних Сил України) за погодженням з профспілковим комітетом.
4.3.4. Працівникам відділень військових госпіталів, призначених для лікування інвалідів Великої Вітчизняної війни та воїнів-інтернаціоналістів, посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються: на 15 відсотків - медичним та фармацевтичним працівникам; на 10 відсотків - іншим працівникам.
4.3.5. Посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
4.3.6. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 серпня 1995 року N 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" (із змінами).
4.3.7. Підвищення за оперативне втручання, диплом з відзнакою встановлюється до посадового окладу, визначеного за схемами тарифних розрядів. Абсолютний розмір кожного підвищення визначається окремо.
( Пункт 4.3.7 в редакції Наказу Міністерства оборони N 510 від 20.10.2008 )
4.3.8. Підвищення, передбаченні підпунктами 4.3.3-4.3.6, установлюються до посадового окладу, визначеного за схемами тарифних розрядів, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання, диплом з відзнакою.
( Пункт 4.3.8 в редакції Наказу Міністерства оборони N 510 від 20.10.2008 )
4.4. Доплати
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я (у тому числі водіям санітарних автомобілів, які перебувають у штатах військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України), які залучаються для роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку.
Працівникам закладів охорони здоров'я, зайнятим наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги, та персоналу виїзних бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги вдома, відділень швидкої медичної допомоги здійснюється доплата за роботу в нічний час у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Перелік цих підрозділів (посад) затверджується командиром військової частини (начальником закладу, керівником установи та організації Збройних Сил України) за погодженням з профспілковим комітетом і щорічному перезатвердженню не підлягає. У разі потреби до нього можуть уноситись зміни та доповнення у такому ж порядку.
4.4.2. Працівникам закладів охорони здоров'я, яким за їх згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні проводиться доплата від посадового окладу в розмірі до 30 відсотків за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці. Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України - далі КЗпП України) та у випадках, коли в межах робочого часу з урахуванням застосування різних графіків роботи неможливо забезпечити належне надання медичної та лікарської допомоги хворим у стаціонарі, а також військовослужбовцям, працівникам і членам їхніх сімей у зручний для них час.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись зазначені в цьому підпункті доплати, затверджується командиром військової частини (начальником закладу, керівником установи та організації Збройних Сил України) за погодженням з профспілковим комітетом.
4.4.3. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником установи (начальником закладу) залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
У тих випадках, коли робота зазначених працівників проводилася за межами робочого часу за основною посадою (наприклад, у зв'язку з неявкою працівника, який замінює, до моменту закінчення зміни та неможливістю замінити його іншим працівником), оплата проводиться як за роботу в надурочний час (стаття 106 КЗпП України.
4.4.4. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника.
Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).
4.4.5. Зазначені в підпунктах 4.4.3 та 4.4.4 доплати не поширюються на керівників закладів охорони здоров'я, їх заступників, керівників структурних підрозділів (крім завідувачів аптечних пунктів) та їх заступників. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватися зазначені доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та установ соціального захисту відповідно до колективного договору.
4.4.6. Керівникам закладів охорони здоров'я (головним лікарям) - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести у закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Зазначена робота керівників закладів охорони здоров'я - лікарів та їх заступників - лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.4.7. Лікарям та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою морських та річкових суден за роботу понад норму робочого часу в період рейсу суден здійснюється доплата, виходячи з посадового окладу в розмірах:
тим, хто працює на плавучих базах та заводах, - 60 відсотків;
тим, хто працює на інших морських суднах, - 45 відсотків;
тим, хто працює на річкових суднах, - 20 відсотків.
Зазначеним працівникам виплачується компенсація за роботу у вихідні та святкові дні та надається безкоштовне харчування в порядку, встановленому для плавскладу відповідних суден.
4.4.8. Лікарям, які працюють на суднах Військово-Морських Сил України, проводиться доплата до посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами плавання:
південно-східна Атлантика, центрально-східна Атлантика, південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків;
південно-східний Тихий океан, південно-західний Тихий океан, південно-західна Атлантика, екваторіально-західна Атлантика, Нова Зеландія, північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків;
атлантична частина Індійського океану, атлантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.
Зазначені доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.
4.4.9. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.10. Доплати, перелічені в підпунктах 4.4.7 та 4.4.8 Умов, установлюються від посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, - виходячи з посадового окладу, який відповідає посадовому окладу лікаря або фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.
Доплати, передбачені підпунктами 4.4.1, 4.4.2, 4.4.4 та 4.4.5 Умов, установлюються у відсотках до посадового окладу з урахуванням підвищень, зазначених у підпункті 4.3.3 (додаток 3 до Умов).
4.4.11. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним, вищим, науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
Доплати за науковий ступінь провадяться як за основною роботою, так і за сумісництвом у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.
4.5. Надбавки
4.5.1. Працівникам (незалежно від найменування їх професій і посад) протичумних закладів та підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи в цих закладах (підрозділах) у розмірі 10 відсотків посадового окладу за кожний рік роботи, але не більше 40-80 відсотків залежно від умов роботи.
Конкретні розміри зазначених надбавок за відповідними групами закладів (підрозділів) передбачені в додатку 6 до Умов.
4.5.2. Лікарям усіх спеціальностей, зубним лікарям та медичним сестрам лікаря загальної практики - сімейного лікаря медичних підрозділів військових частин, військових навчальних закладів, офіцерських курсів, шкіл прапорщиків і мічманів, навчальних центрів і таборів, шкіл з підготовки старшин, сержантів та молодших спеціалістів рядового складу, шкіл з підготовки рядового плавскладу, центрів бойового застосування, радіотехнічних вузлів, центрів і пунктів особливого призначення, полігонів, арсеналів, складів і баз із збереження та ремонту озброєння, військової техніки, боєприпасів і ракетного палива, вузлів зв'язку, гідрографічних і гідрометеорологічних експедицій, таборів і партій, інженерно-технічних частин, що розташовані в сільській місцевості, виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи у розмірі 10 відсотків посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 40 відсотків посадового окладу.
Лікарям незалежно від найменування посад, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від найменування посад, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, туберкульозних (протитуберкульозних, фтизіатричних) клінік, відділень, кабінетів, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну форму туберкульозу, виплачується надбавка за тривалість безперервної роботи в розмірі 10 відсотків посадового окладу перші три роки безперервної роботи, 20 відсотків - від 3 до 6 років (включно), 30 відсотків - від 6 до 9 років, 40 відсотків - понад 9 років.
( Підпункт 4.5.2 пункту 4.5 глави 4 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства оборони N 250 від 18.04.2012 )
4.5.3. Лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою, водіям та молодшим медичним сестрам виїзних бригад відділень швидкої медичної допомоги поліклінік, поліклінічних відділень та військових госпіталів виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи в розмірі 20 відсотків посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 60 відсотків посадового окладу.
Лікарям-терапевтам, лікарям-педіатрам, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою та водіям санітарних автомобілів пунктів (відділень) невідкладної медичної допомоги та допомоги вдома надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у розмірі 10 відсотків посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 30 відсотків посадового окладу.
Завідувачам відділень - лікарям невідкладної медичної допомоги та допомоги вдома, а також відділень швидкої медичної допомоги надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у випадках, коли всі лікарі цих відділень мають право на отримання зазначених надбавок.
За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах.
4.5.4. Надбавки за тривалість безперервної роботи, зазначені в підпунктах 4.5.1-4.5.3 Умов, нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою, - виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок і доплат (крім працівників протичумних закладів та підрозділів).
Працівникам протичумних закладів та підрозділів надбавки нараховуються від посадового окладу.
У разі зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи з нового посадового окладу (ставки заробітної плати) з дня його встановлення.
Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають працівники, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК, працівників протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз, працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються від посадового окладу, підвищеного у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
4.5.5. Працівникам закладів охорони здоров'я можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки зменшуються або скасовуються.
Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику та його заступникам - органом вищого рівня у межах фонду оплати праці.
4.5.6. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка до посадового окладу в розмірі 50 відсотків.
4.5.7. Працівникам установлюються надбавки:
за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків посадового окладу, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
за наявність спортивного звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Надбавка за почесні та спортивні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична тощо) збігається з наявним почесним або спортивним званням.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу, організації.
4.5.8. Працівникам установлюється надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
4.5.9. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі, за почесні звання, знання та використання в роботі іноземної мови нараховуються лікарям та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою, виходячи із посадового окладу з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.
4.6. Преміювання та матеріальна допомога
4.6.1. Преміювання працівників провадиться відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються Положенням про преміювання, затвердженим командиром військової частини, начальником закладу охорони здоров'я, керівником установи, організації за погодженням з профспілковим органом.
Преміювання керівників закладів охорони здоров'я (підрозділів) та їх заступників здійснюється за рішенням органу вищого рівня.
4.6.2. Працівникам закладів охорони здоров'я у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах, може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
4.7. Чергування
4.7.1. Чергування вдома
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров'я (підрозділів), зайняті наданням медичної допомоги населенню, у тому числі екстреної, можуть залучатися до чергування вдома.
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант, рентген-лаборант, сестра медична операційна, сестра медична-анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої потреби, кількості й експертної їх оцінки.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника із збереженням діючого порядку оплати праці працівників закладів охорони здоров'я у нічний час.
4.7.2. Чергування у стаціонарі
За чергування, яке виконується штатними медичними працівниками згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться. У тих випадках, коли чергування, що виконується в межах місячної норми робочого часу, випадає на вихідний день, воно компенсується наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи.
Оплата чергувань понад місячну норму робочого часу провадиться в одинарному розмірі, а у святкові та неробочі дні - у подвійному розмірі.
4.8. Лікарям-консультантам, які залучаються закладами охорони здоров'я, установами та організаціями для надання консультацій, оплата праці проводиться за ставками погодинної оплати праці, передбаченими в додатку 7 до Умов.
Лікарям, які залучаються для надання консультацій у закладах охорони здоров'я (підрозділах), у яких вони працюють або які їм підвідомчі з організаційно-методичних та медичних питань, оплата праці за ставками погодинної оплати праці не проводиться.
Директор Департаменту фінансівМіністерства оборони України І.Ю.МаркоДодаток 1
до пункту 1.2 Умов оплати
праці працівників закладів
охорони здоров'я та установ
соціального захисту Збройних
Сил України
(у редакції наказу Міністра
оборони України
від 20.10.2008 N 510
( z1072-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту Збройних Сил України
------------------------------------------------------------------
| Тарифні | Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються |
| розряди | |
| |---------------------------------------------------|
| | II етап з 1 червня | III етап з 1 вересня |
| | 2007 року | 2008 року |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 1 | 1,00 | 1,00 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 2 | 1,06 | 1,09 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 3 | 1,12 | 1,18 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 4 | 1,18 | 1,27 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 5 | 1,24 | 1,36 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 6 | 1,30 | 1,45 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 7 | 1,37 | 1,54 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 8 | 1,47 | 1,64 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 9 | 1,57 | 1,73 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 10 | 1,66 | 1,82 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 11 | 1,78 | 1,97 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 12 | 1,92 | 2,12 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 13 | 2,07 | 2,27 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 14 | 2,21 | 2,42 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 15 | 2,35 | 2,58 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 16 | 2,50 | 2,79 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 17 | 2,66 | 3,00 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 18 | 2,83 | 3,21 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 19 | 3,01 | 3,42 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 20 | 3,25 | 3,64 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 21 | 3,41 | 3,85 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 22 | 3,50 | 4,06 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 23 | 3,71 | 4,27 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 24 | 3,80 | 4,36 |
|------------+-------------------------+-------------------------|
| 25 | 3,93 | 4,51 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного в примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами).
( Пункт 1 приміток Додатка 1 в редакції Наказу Міністерства оборони N 314 від 17.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони N 452 від 25.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 563 від 02.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 679 від 21.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, N 112 від 24.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 274 від 23.05.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, N 362 від 29.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 231 від 11.04.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони N 396 від 12.06.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, N 550 від 19.08.2014, N 674 від 01.12.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року, N 90 від 22.02.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року, N 352 від 07.07.2016 - застосовується з 1 травня 2016 року, N 44 від 23.01.2017 - застосовується з 1 грудня 2016 року; N 239 від 25.04.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року; в редакції Наказу Міністерства оборони N 98 від 14.04.2021 - застосовується з 01 січня 2021 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства оборони N 723 від 11.12.2006, N 212 від 27.04.2007 - застосовується з 1 квітня 2007 року, N 378 від 29.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 510 від 20.10.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 638 від 23.12.2008 )
Директор Департаменту фінансівМіністерства оборони України І.Ю.МаркоДодаток 2
до підпункту 4.1.5 Умов
оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я
та установ соціального
захисту Збройних Сил України
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
працівників ____________________ на _____ рік (назва закладу)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Назва |Пріз-|Тариф-|Посадо-| Підвищення посадового окладу |Посадо-|Обсяг роботи | Доплати, що мають| Надбавки, | Місячний |
|з/п| струк-|вище,| ний | вий |------------------------------------------------------------------| вий | за даною | обов'язковий | що мають | фонд |
| | ктур- |ім'я |розряд| оклад,| за | за | за | інші |у зв'язку | інші |оклад з| посадою | характер | обов'язковий |заробітної|
| | ного |та по| | визна-|кваліфікацій-| опера- |диплом з |підвищення,| зі |підвищен-| підви-| (1,0; 0,75; | | характер | плати |
| | під- |бать-| | чений |ну категорію | тивні | відзна- |передбачені|шкідливими| ня (до |щеннями| 0,5; 0,25) | | | (у грн) |
| |розді- |кові | | за | керівникам | втручан-| кою (до | пунктом |і важкими | посадо- | Сума |-------------+------------------+-----------------| |
| | лу, | | | тариф-| та їх | ння (до | посадо- | 2.2 (до | умовами | вого |(гр.5- | за | за | за | розмір | за | розмір | |
| |посада,| | | ним | заступникам,| посадо- | вого |посадового | оплати | окладу | 11) |основ-|суміс-|науковий| доплати | почес-| надбавки| |
| | квалі-| | | розря-| завідування,| вого | окладу | окладу за |праці (до | за | | ною |ницт- |ступінь,|---------| не, |---------| |
| | фіка- | | | дом | старшинство,| окладу | за | графою 5) |посадового| графою | |поса- | вом | за | у |аб- | спор- | у |аб- | |
| | ційна | | | | санітарний | за |графою 5)| |окладу за | 6+гр.7+ | | дою | |викорис-|від-|со- | тивне |від-|со- | |
| | кате- | | | |транспорт (до|графою 5+| | |графою 5+ | гр.8+ | | | | тання |сот-|лют-|звання,|сот-|лют-| |
| | горія | | | | посадового |графа 6) | | |гр.6+гр.7+| 9гр.) | | | |дезінфе-|ках |ний | трива-|ках |ний | |
| | (роз- | | | | окладу за | | | |гр.8+9гр.)| | | | |кційних | |роз-| лість | |роз-| |
| | ряд) | | | | графою 5) | | | | | | | | |засобів | |мір | безпе-| |мір | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |рервної| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |роботи,| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | за | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | спец- | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |контин-| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | гент | | | |
|---+-------+-----+------+-------+-------------+---------+---------+-----------+----------+---------+-------+------+------+--------+----+----+-------+----+----+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
|---+-------+-----+------+-------+-------------+---------+---------+-----------+----------+---------+-------+------+------+--------+----+----+-------+----+----+----------|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---+-------+-----+------+-------+-------------+---------+---------+-----------+----------+---------+-------+------+------+--------+----+----+-------+----+----+----------|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Разом
У тому числі: лікарі
фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою
молодші медичні сестри
інший персонал
Керівник закладуГоловний бухгалтерЧлени комісії:Директор Департаменту фінансівМіністерства оборони України І.Ю.МаркоДодаток 3
до підпункту 4.3.3 Умов
оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я
та установ соціального
захисту Збройних Сил України
ПЕРЕЛІК
закладів (підрозділів) охорони здоров'я та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці
1. Заклади (підрозділи) та посади з особливо небезпечними для
здоров'я та особливо важкими умовами праці, робота в яких дає
право на підвищення посадових окладів (ставок) на 25 відсотків:
1.1. Протичумні заклади, підрозділи
Лепрозорії, протилепрозорні від ділення, палати, ізолятори,
кабінети, пункти.
Усі працівники
1.2. Відділення, палати та кабінети для психічнохворих,
геріатричні відділення. Спеціалізовані відділення (палати,
кабінети) лікувально-профілактичних закладів, призначені для
надання медичної допомоги особам, які одержали травму внаслідок
гострого алкогольного психозу або гострого алкогольного отруєння:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших
незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер,
найменування |вищою медичною |сестри-господарки,
|освітою незалежно від|реєстратори медичні
|їх найменування |
1.3. Ясла, санаторії, відділення для дітей з органічним ураженням
центральної нервової системи з порушенням психіки:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших
незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх
найменування |вищою медичною |найменувань,
|освітою незалежно від|сестри-господарки,
|їх найменування |реєстратори медичні
1.4. Психіатричні (психоневрологічні), наркологічні заклади, їх
структурні підрозділи, за винятком відділень, кабінетів, палат,
що не призначені для лікування психічнохворих та осіб, які
страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією.
Відділення, палати та кабінети для лікування психічнохворих та
осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією,
військових госпіталів, лазаретів:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших
незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер
найменування, у тому |вищою медичною |усіх найменувань,
числі для |освітою незалежно від|сестри-господарки,
обслуговування хворих |їх найменування, у |реєстратори
у виробничих |тому числі для |медичні, у тому
(трудових) майстернях |обслуговування хворих|числі для
та підсобних |у |обслуговування
господарствах (за |лікувально-виробничих|хворих у
винятком посад лікарів|(трудових) майстернях|лікувально-виробни-
відділень, кабінетів, |та підсобних |чих (трудових)
палат, які не |господарствах (за |майстернях та
передбачені для |винятком посад |підсобних
лікування |середнього медичного |господарствах;
психічнохворих та |персоналу відділень, |професії
осіб, які страждають |кабінетів, палат, |робітників, які
на хронічний |непередбачених для |працюють у
алкоголізм та |лікування |відділеннях, -
наркоманію); фахівці |психічнохворих та |перукарі,
та технічні службовці,|осіб, які страждають |гардеробники,
у тому числі |на хронічний |ліфтери та інші;
заступники головного |алкоголізм і |професії
лікаря з економічних |наркоманію, медичних |робітників, які
питань, бібліотечні |реєстраторів архіву);|зайняті
працівники, працівники| |обслуговуванням
клубу, психологи, | |хворих
юрисконсульти | |
1.5. Станції (відділення) швидкої медичної допомоги,
військово-санітарні поїзди:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших
спеціалізованих бригад|базовою та неповною |медичних сестер
з надання медичної |вищою медичною |усіх найменувань, а
допомоги та |освітою |також водіїв
перевезення |спеціалізованих |автомобілів
психічнохворих |бригад з надання |спеціалізованих
|медичної допомоги та |бригад з надання
|перевезення |медичної допомоги
|психічнохворих |та перевезення
| |психічнохворих
1.6. Бароопераційні:
Посади працівників, які постійно зайняті
на роботі в бароопераційних
1.7. Центр судової експертизи, судово-медичні лабораторії:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодшого
незалежно від їх |базовою та неповною |медичного
найменування |вищою медичною |персоналу,
|освітою незалежно від|реєстратори медичні
|їх найменування |
1.8. Заклади охорони здоров'я:
| |Посади
| |дезінфекторів, які
| |зайняті дезінфекцій
| |ними роботами в
| |шахтах
1.9. Центри (відділення) реабілітації інвалідів:
Керівники, посади |Посади фахівців з |Посади молодших
лікарів незалежно від |базовою та неповною |медичних сестер
їх найменування, у |вищою медичною |усіх найменувань,
тому числі заступники,|освітою незалежно від|сестри-господарки,
професіонали, фахівці |їх найменування |реєстратори
та технічні службовці | |медичні; робітники
| |всіх професій, що
| |працюють у
| |відділеннях та
| |обслуговують хворих
1.10. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, відділи
(бюро) медико-соціальної експертизи для психічнохворих:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Реєстратори
незалежно від їх |базовою та неповною |медичні,
найменування, у тому |вищою медичною |гардеробники
числі голови комісій |освітою незалежно від|
|їх найменування |
1.11. Лабораторії гіпнології та психопрофілактики (клініки
науково-дослідного інституту, центру):
Посади лікарів, інших |Посади фахівців з |Посади молодших
професіоналів, |базовою та неповною |медичних сестер
фахівців та технічних |вищою медичною |усіх найменувань,
службовців |освітою |сестри-господарки,
| |робітники
2. Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право
на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 відсотків у зв'язку
зі шкідливими і важкими умовами праці:
2.1. Відділення госпіталів, санаторії та їх філії, відділення
санаторіїв, санаторії-профілакторії для хворих із неактивними формами туберкульозу:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших
незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер
найменування; |вищою медичною та |усіх найменувань,
фармацевтичний |фармацевтичною |допоміжного
персонал, у тому числі|освітою незалежно від|персоналу аптек
завідувачі аптек |їх найменувань, у |(структур них під
(структурних |тому числі завідувачі|розділів)
підрозділів) |аптек (структурних |зазначених
зазначених закладів; |підрозділів) |закладів,
професіонали, фахівці |зазначених закладів |сестри-господарки,
та технічні службовці,| |реєстратори
у тому числі | |медичні; евакуатори
бібліотечні | |та інші робітники
працівники, працівники| |всіх професій
клубів | |
2.2. Інфекційні військові госпіталі та клініки. Відділення,
палати, ізолятори для інфекційних хворих військових госпіталів,
лазаретів, поліклініки Євпаторійського клінічного дитячого
санаторію. Лікувально-діагностичні центри для обстеження та
лікування інфекційних хворих:
Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших
незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер
найменування; |вищою медичною та |усіх найменувань,
фармацевтичний |фармацевтичною |допоміжного
персонал, у тому числі|освітою незалежно від|персоналу аптек
завідувачі аптек |їх найменування, у |(структурних під
(структурних |тому числі завідувачі|розділів)
підрозділів) |аптек (структурних |зазначених
зазначених закладів; |підрозділів) |закладів;
професіонали, фахівці |зазначених закладів; |сестри-господарки,
та технічні службовці,| |реєстратори
у тому числі | |медичні;
бібліотечні | |евакуатори,
працівники, працівники| |робітники всіх
клубів | |професій під час
| |роботи у
| |відділеннях,