МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 22.09.2006 N 348 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
5 жовтня 2006 р.
за N 1097/12971
Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної радіокомпанії України, які не є журналістами
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 86 від 05.03.2007 )
На виконання Указу Президента України від 5 лютого 2004 року N 162 "Про надання Національній радіокомпанії України статусу національного закладу", постанови Кабінету Міністрів України від 22 вересня 2004 року N 1235 "Деякі питання Національної радіокомпанії", відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035
, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної радіокомпанії України, які не є журналістами,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів), місячні тарифні ставки керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національної радіокомпанії України (далі - НРКУ) згідно з додатками 1 - 3 (додаються).
2. Надати право керівнику НРКУ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів, місячних тарифних ставок) згідно зі схемами та розмірами, затвердженими цим наказом;
б) посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівним працівникам та їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
г) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу, окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
ґ) доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
є) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям II класу - 10 відсотків,
водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;
4) виплачувати працівникам:
а) надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
б) доплату за науковий ступінь доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
5) у разі зменшення у зв'язку з затвердженням цього наказу та визнанням таким, що втратив чинність, відповідного наказу Міністерства праці та соціальної політики України, розміру заробітної плати (без премії) в окремих працівників, умови оплати праці яких визначені цим наказом, на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), визначеною за умовами оплати праці, згідно з наказом, що втратив чинність, та розміром заробітної плати, установленим за новими умовами оплати праці.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 24.01.2005 N 12 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної радіокомпанії України, які не є журналістами", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03.02.2005 за N 167/10447.
4. Ці умови застосовуються у терміни, що визначені додатками 1-3.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Міністерство фінансів України Заступник Міністра Державний комітет телебачення і радіомовлення України Перший заступник Голови | М.Папієв С.Рибак А.Мураховський |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.09.2006 N 348
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.03.2007 N 86
( z0252-07 )
СХЕМА
посадових окладів (окладів) працівників Національної радіокомпанії України
( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 86 від 05.03.2007 )
| Заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці - начальник відділу | А.М.Литвин |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.09.2006 N 348
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.03.2007 N 86
( z0252-07 )
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників Національної радіокомпанії України за розрядами
| Розряд | Міжрозрядний коефіцієнт | Місячна тарифна ставка, гривень | ||
| з 01.01.2007 | з 01.07.2007 | з 01.12.2007 | ||
| 1 | 1,00 | 577 | 606 | 649 |
| 2 | 1,06 | 612 | 643 | 689 |
| 3 | 1,14 | 658 | 691 | 740 |
| 4 | 1,19 | 687 | 721 | 772 |
| 5 | 1,23 | 710 | 746 | 799 |
| 6 | 1,27 | 733 | 770 | 825 |
( Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 86 від 05.03.2007 )
| Заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці - начальник відділу | А.М.Литвин |
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.09.2006 N 348
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 05.03.2007 N 86
( z0252-07 )
СХЕМА
посадових окладів (окладів) працівників об'єднання художніх колективів "Музика" Національної радіокомпанії України
( Додаток 3 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 86 від 05.03.2007 )
| Заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці - начальник відділу | А.М.Литвин |