Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоровя України від 06.04.2001 N 161/137

2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах

2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за пунктом 2.14.3.

2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:

при відрядній оплаті з 01.04.2005 - 280 гривень;

з 01.07.2005 - 299 гривень;

при погодинній оплаті з 01.04.2005 - 288 гривень;

з 01.07.2005 - 308 гривень.

2.15. Працівники підсобних сільських господарств

2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств

2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств

2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту

2.16.1. Водії вантажних автомобілів

2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів

2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")

2.16.4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт з 01.04.2005 - 288 грн., з 01.07.2005 - 308 гривень.

2.16.6. Начальнику гаража із рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад з 01.04.2005 у розмірі 360 грн., а більше 100 одиниць - 406 грн., з 01.07.2005 - у розмірі 385 грн. та 434 грн. відповідно.

2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється з 01.04.2005 в розмірі 321 грн., механікам з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 310 грн., з 01.07.2005 - у розмірах 343 грн. та 331 грн. відповідно.

2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.

2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устатковання, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (із нормальними умовами праці)

2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.

2.18.2. Керівникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.

2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.

2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється з 01.04.2005 у розмірі 536 грн., з 01.07.2005 - 573 гривні.

2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій

2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.

2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.

Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.

Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.

Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.

У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.

Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою.

Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.

Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, передбачених схемою посадових окладів.

Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом та виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.