Індивідуальний план надання соціальної послуги супроводу під час інклюзивного навчання

Як розраховується квота на працевлаштування осіб з інвалідністю та яка максимальна кількість працівників без інвалідності може бути на підприємстві відповідно до вимог законодавства?

Підприємство фактично використовує комп’ютер, який не перебуває на балансі та не має первинних документів на придбання. Техніка вийшла з ладу, ремонт планується у сервісному центрі - неплатнику ПДВ. Як відобразити такі витрати в бухгалтерському та податковому обліку і чи потрібно попередньо ставити об’єкт на баланс?

Чи має право роботодавець виплатити працівнику з інвалідністю грошову компенсацію за додаткові дні щорічної відпустки без їх фактичного використання, надавши лише 24 календарні дні основної відпустки?

Підприємство щомісяця отримує від банку проценти за залишками коштів на поточному рахунку, однак кошти зараховуються лише у перший робочий день наступного місяця. У якому періоді слід визнавати дохід у бухгалтерському обліку - у місяці нарахування процентів чи у місяці їх фактичного зарахування на рахунок?

Чи може роботодавець не встановлювати окрему доплату кадровику за ведення обліку, якщо відповідні обов’язки передбачено посадовою інструкцією під час прийняття на роботу та враховано в посадовому окладі?