Активні кроки з пошуку відповідного кандидата
"Активні кроки з пошуку відповідного кандидата" повинні включати:
(i) повідомлення про вакансію публічним службам зайнятості;
(ii) звернення до приватного кадрового агентства/ агентів з підбору персоналу;
(iii) рекламування вакансії у ЗМІ (наприклад, у мережі Інтернет, газетах, журналах);
(iv) рекламування вакансії на дошці оголошень;
(v) контактування з можливими кандидатами/ потенційними новими працівниками, їх інтерв'ювання або відбір напряму;
(vі) звернення до працівників та/або особистих контактів;
(vii) використання стажувань.
РЕГЛАМЕНТ КОМІСІЇ (ЄС) № 19/2009 від 13 січня 2009 року про імплементацію Регламенту Європейського Парламенту і Ради (ЄС) № 453/2008 про квартальну статистику вакансій у Співтоваристві стосовно означення вакансії, референтних дат для збору даних, специфікацій передавання даних та техніко-економічних обґрунтувань (ст.1) м.Брюссель, 13 січня 2009 року ( див. текст )
