Рішення роботодавця або уповноваженої ним особи, організації роботодавців, обєднання організацій роботодавців

Перебуваю на ІІІ групі ЄП зі ставкою 5%. Звітуючи за звітний період, через технічну неуважність сформував та надіслав декларацію за річною формою для платників ЄП ІІ групи (ідентифікатор F0103407) замість форми третьої групи (F0103309). Документ успішно прийнято контролюючим органом з отриманням квитанції №2. Як тепер скасувати помилкову декларацію та подати коректний звіт за третю групу без застосування штрафних санкцій?

Підприємство є платником ЄП ІІІ групи та планує продати приміщення, яке обліковується як інвестиційна нерухомість і понад 12 календарних місяців утримувалося для збільшення капіталу. Чи маємо ми право оподаткувати лише різницю між сумою продажу та його балансовою вартістю на підставі абзацу другого пп. 292.2 ПКУ, і як на це впливає обрана модель бухобліку об'єкта?

Як розраховується квота на працевлаштування осіб з інвалідністю та яка максимальна кількість працівників без інвалідності може бути на підприємстві відповідно до вимог законодавства?

Підприємство фактично використовує комп’ютер, який не перебуває на балансі та не має первинних документів на придбання. Техніка вийшла з ладу, ремонт планується у сервісному центрі - неплатнику ПДВ. Як відобразити такі витрати в бухгалтерському та податковому обліку і чи потрібно попередньо ставити об’єкт на баланс?

Чи має право роботодавець виплатити працівнику з інвалідністю грошову компенсацію за додаткові дні щорічної відпустки без їх фактичного використання, надавши лише 24 календарні дні основної відпустки?