МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
від 11.10.2000
м.Київ
Міністерство праці та соціальної політики України повідомляє.
Відповідно до статті 181 Кодексу законів про працю України, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховується до загального і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
Тобто між працівником і підприємством зберігаються трудові відносини, що дають право, відповідно до статті 15 Закону України "Про відпустки", на надання додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням.
У разі, коли в жінки, що перебувала у зазначеній відпустці, виникає право на оплачувану відпустку в зв'язку з навчанням, за бажанням жінки відпустка по догляду за дитиною переривається і надається оплачувана відпустка в зв'язку з навчанням на підставі довідки - виклику. Після закінчення цієї відпустки жінка має право отримати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно зі статтею 221 ЗКпП України спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, розглядаються за бажанням працівника або комісіями по трудових спорах, що діють на підприємствах, в установах, організаціях, або районними (міськими) судами.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, відпустка у зв'язку із навчанням оплачується виходячи із середньої заробітної плати. Обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Щодо оплати лікарняних у зв'язку з вагітністю та пологами то допомога у такому разі обчислюється із фактичного заробітку працівника. Якщо працівник одержує неповний посадовий оклад (тарифну ставку), то і допомога обчислюється із фактично одержуваної частини заробітку.
При виникненні питань щодо оплати лікарняних рекомендуємо звертатися до Фонду соціального страхування України, до компетенції якого входять ці питання.
"Урядовий кур'єр", N 186, 11 жовтня 2000 р.