Про затвердження Порядку виплати винагороди за вислугу років працівникам Державної фінансової інспекції та її територіальних органів, які безпосередньо здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів

Кабінет Міністрів України

Затвердити Порядок виплати винагороди на вислугу років працівникам органів державної контрольно-ревізійної служби, які безпосередньо здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів (додається).

Зазначений Порядок ввести в дію з 1 липня 1998 року.

Витрати на виплату винагороди за вислугу років провадити у межах фонду оплати праці, передбаченого органам державної контрольно-ревізійної служби у Державному бюджеті України.

1. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається час роботи:

в органах державної контрольно-ревізійної служби;

в органах системи Мінфіну;

на посадах і в органах, визначених Порядком обчислення стажу державної служби, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 3 травня 1994 р. N 283 "Про порядок обчислення стажу державної служби" (ЗП України, 1994 р., N 8, ст. 213), з наступними змінами;

на підприємствах, в установах і організаціях на посадах бухгалтерів, бухгалтерів-ревізорів, контролерів-ревізорів, економістів, фінансистів, юристів, інженерів-програмістів, інженерів-системотехніків, інженерів-електроніків, інженерів-будівельників, якщо ці працівники мали спеціальну освіту, працювали за фахом та перейшли на роботу до органів державної контрольно-ревізійної служби і зараховані на відповідну посаду.

2. Винагорода за вислугу років виплачується працівникам органів державної контрольно-ревізійної служби в Україні у таких розмірах:

3. Розмір винагороди визначається залежно від стажу роботи і обчислюється виходячи з посадового окладу та надбавки за ранг.

Нарахування та виплата винагороди за вислугу років провадяться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах встановленого фонду оплати праці.

Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення розміру винагороди за вислугу років, розмір винагороди змінюється з початку наступного місяця.

У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника винагорода за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою.

Винагорода за вислугу років враховується при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за працівником, відповідно до законодавства.

4. Документом для визначення стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Стаж роботи для виплати винагороди за вислугу років визначається комісією органу державної контрольно-ревізійної служби з питань встановлення стажу, необхідного для нарахування винагороди за вислугу років.

Склад комісії ГоловКРУ затверджується заступником Міністра фінансів, начальником ГоловКРУ; комісій відповідних управлінь - начальниками контрольно-ревізійних управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві і Севастополі.

Рішення комісії про встановлення стажу роботи або зміну його розміру оформляється протоколом і передається начальнику відповідного органу державної контрольно-ревізійної служби для видання наказу про виплату винагороди за вислугу років.

Скарги на рішення комісій контрольно-ревізійних управлінь в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві і Севастополі з питань визначення стажу роботи для виплати винагороди за вислугу років розглядаються комісією ГоловКРУ.