Про умови оплати праці працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету

З метою вдосконалення організації заробітної плати працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства Кабінет Міністрів України

1. Установити, що уповноважені власником органи державної виконавчої влади (особи) та виконавчі органи місцевих Рад (особи) ведуть переговори і укладають угоди (колективні договори) на підприємствах житлово-комунального господарства і міського електротранспорту, які перебувають у комунальній або загальнодержавній власності, в межах граничних розмірів тарифних ставок і посадових окладів, передбачених у додатках N 1-12.

Граничні розміри посадових окладів майстрам II і I класу підвищуються відповідно на 10 20 відсотків.

Посадові оклади працівників готелів, які здійснюють функції керівництва ресторанами, що знаходяться на балансі готелів, можуть підвищуватися до 15 відсотків.

Посадові оклади заступників керівників підприємств і організацій, їх структурних підрозділів, головних бухгалтерів і заступників головних інженерів встановлюються на 10-30 відсотків, а помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника. При цьому максимальний розмір посадового окладу зменшується на мінімальний відсоток зниження, а мінімальний розмір посадового окладу - на максимальний відсоток зниження.

Робітникам, праця яких оплачується почасово, спеціалістам і службовцям (за винятком керівників і їх заступників) можуть встановлюватися доплати за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування і виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників в межах економії фонду заробітної плати за тарифними ставками (посадовими окладами) вивільнених (тимчасово відсутніх) працівників у розмірі не більш як 50 відсотків тарифної ставки (окладу) за основним місцем роботи працівника за будь-якої кількості суміщень.

Робітникам, спеціалістам і службовцям можуть встановлюватися доплати за роботу у нічний час у розмірі до 40 відсотків тарифної ставки (окладу), але не менше як 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Працівникам готелів, які володіють іноземними мовами і застосовують їх постійно у практичній роботі, можуть встановлюватися надбавки до тарифної ставки (окладу) у розмірах до 10 відсотків за знання однієї мови, до 20 відсотків за знання двох і більше мов.

Робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт (послуг), можуть встановлюватися надбавки за професійну майстерність до тарифних ставок у розмірах: до 12 відсотків - для робітників III розряду, до 16 відсотків - для робітників IV розряду, до 20 відсотків - для робітників V розряду і до 24 відсотків - для робітників VI розряду.

Висококваліфікованим робітникам замість надбавок за професійну майстерність можуть встановлюватися місячні оклади на рівні посадових окладів майстра.

Робітникам-бригадирам, не звільненим від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів і специфіки роботи встановлюються доплати за керівництво бригадою у розмірі до 20 відсотків тарифної ставки.

Робітникам, зайнятим на важких і шкідливих роботах, встановлюються доплати за такі умови праці у розмірі до 12 відсотків, а на особливо важких і особливо шкідливих роботах - до 24 відсотків тарифної ставки.

Заступникам керівників, головним інженерам підприємств (організацій), керівникам структурних підрозділів підприємств (організацій), їх заступникам, спеціалістам і службовцям можуть встановлюватися надбавки за високі досягнення в праці та/або за виконання особливо важливих робіт (на термін їх виконання) у загальному розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Для працівників, робочий день яких встановлюється з поділом зміни на частини (з перервою у роботі понад дві години), можуть встановлюватися доплати в розмірі до 30 відсотків відрядного заробітку (тарифної ставки, окладу) за фактично відпрацьований час у такі дні.

Працівники підприємств (організацій) можуть преміюватися за виконання і перевиконання норм праці, високу культуру і якість обслуговування та результати господарської діяльності. Для цього може використовуватися до 40 відсотків фонду заробітної плати спискового складу працівників, обчисленого за встановленими тарифними ставками (окладами) за місяць. Індивідуальні розміри цих премій максимальними розмірами не обмежуються.

Для водіїв швидкісних трамваїв тарифні ставки встановлюються на 10 відсотків вище від тарифних ставок, передбачених для водіїв у містах, чисельність жителів яких перевищує 500 тис. чоловік.

Водіям трамваїв і тролейбусів виплачується щомісячна надбавка за класність у відсотках до встановленої тарифної ставки за відпрацьований час, що припадає на період роботи водієм у таких розмірах: I класу - 25 відсотків, II класу - 10 відсотків.

Надбавки і доплати, не передбачені цією постановою і законодавством, на підприємствах і в організаціях житлово-комунального господарства можуть встановлюватися за рахунок прибутку, що залишається у їх розпорядженні.

2. Надати право органам державної виконавчої влади, у безпосередньому віданні яких перебувають підприємства і організації житлово-комунального господарства, підвищувати до 20 відсотків граничні розміри тарифних ставок і окладів, затверджених цією постановою, для підприємств і організацій, що збільшують обсяги і номенклатуру виконуваних робіт (послуг) з поліпшенням якості за рахунок економії витрат на їх виробництво. Рішення з цього питання приймаються за поданням підприємств (організацій), місцевих фінансових органів і органів праці після визначення ними обгрунтованості відповідних пропозицій. Таке підвищення дозволяється за умови, що підприємства (організації) із будь-яких причин не підвищували ціни (тарифи) на комунальні послуги для населення, і таке підвищення не потребує додаткових видатків із бюджету.

3. Державному комітетові по житлово-комунальному господарству розробити і до 1 квітня 1996 р. затвердити за погодженням з Міністерством економіки, Міністерством праці і Міністерством фінансів показники обсягів виробництва продукції (робіт, послуг), за якими установлюються конкретні розміри посадових окладів керівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства та їх структурних підрозділів.

4. Установити, що розміри тарифних ставок, схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат і премій у межах граничних розмірів, затверджених цією постановою, і з урахуванням фінансових можливостей підприємств (організацій) житлово-комунального господарства встановлюються у колективному договорі для всіх працівників підприємств (організацій), крім їх керівників. Конкретні розміри оплати праці керівників підприємств (організацій) встановлюються під час укладення контрактів органами державної виконавчої влади, у безпосередньому віданні яких перебувають відповідні підприємства (організації), у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку.

Індивідуальні розміри тарифних ставок, посадових окладів, надбавок, доплат і премій у межах, передбачених колективним договором, встановлює керівник підприємства (організації) з урахуванням кваліфікації працівника і результатів його праці.

5. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на Міністерство праці, Міністерство фінансів, Міністерство економіки. Про хід виконання доповідати Кабінетові Міністрів України щоквартально у місячний термін після звітного періоду.

Державному комітетові по житлово-комунальному господарству разом з місцевими органами державної виконавчої влади надавати необхідну інформацію Міністерству праці у зазначений термін.

Міністерству праці давати роз'яснення щодо застосування цієї постанови.

6. Ця постанова вводиться в дію з 1 квітня 1996 року.

Примітка. Годинні тарифні ставки робітників, що зайняті на ремонтно-будівельних роботах з важкими і шкідливими умовами праці, збільшуються до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків. Перелік таких робіт додається.

1. Буріння шпурів механізованим інструментом.

2. Вулканізація при ремонті аглострічок.

3. Гасіння вапна.

4. Газозварювальні і газорізальні роботи (крім зазначених у розділі II).

5. Заготівля і встановлення у конструкції і споруди арматури (сітки, каркаси тощо) вручну.

6. Ізоляція поверхні скляним волокном, шлаковатою, азбестом, гарячою мастикою на асфальтовій і бітумній основі, перхлорвініловими і бакелітовими матеріалами.

7. Закріплення конструкцій та деталей з використанням монтажного пістолета.

8 Малярні роботи з використанням асфальтового, кузбаського і пічного лаків, що мають у складі бензол, толуол, складні спирти та інші шкідливі хімічні речовини, а також виготовлення сумішей для цих фарб.

9. Нанесення на поверхню штукатурного розчину вручну, затирання поверхні вручну.

10. Облицювальні роботи з використанням ксилолітової маси, полівінілхлоридних, полівінілацетатних, фенолформальдегідних, епоксидних та інших синтетичних смол, а також мастик на асфальтовій і бітумній основі.

11. Зачищення поверхні за допомогою піскоструминних апаратів (за винятком робіт, що виконуються у приміщеннях або ємкостях).

12. Оброблення деревини і повсті антисептиками і вогнезахисними матеріалами, а також їх виготовлення.

13. Виготовлення сумішей, мастик, розчинів, емульсій, що мають у складі асфальт, бітум, синтетичні смоли.

14. Пробивання вручну і механізованим інструментом отворів (борозд, ніш тощо) у кам'яних конструкціях, розламування вручну кам'яних конструкцій на складних і цементних розчинах.

15. Розробка вручну грунту на проходці питних, водозабірних і опускних криниць, шурфів завглибшки понад 5 до 10 метрів, штолень протяжністю до 20 метрів, а також розробка грунту під ножем опускної криниці та при її посадці.

16. Розробка грунтів III групи вручну з використанням ломів і кирок, а також грунтів усіх груп з використанням пневмоінструменту (за винятком робіт, зазначених у пункті 15).

17. Укладка паркетних, плиточних та лінолеумних паркетів на гарячих мастиках і бітумі, гумових клеях і мастиках, виготовлених на основі синтетичних смол і хімічних розчинників.

18. Укладка гарячої асфальтобетонної маси і покриття поверхні гарячим бітумом, а також виготовлення гарячих асфальтобетонної маси і бітумної мастики.

19. Ущільнення грунтів і щебенево-гравійних основ вручну, а також за допомогою пневмоінструменту.

20. Електрозварювання на автоматичних машинах, на напівавтоматичних машинах, ручне (крім зазначеного у розділі II).

1. Зачищення поверхні за допомогою піскоструминних апаратів, що виконується у приміщеннях або ємкостях.

2. Пробивання у важкодоступних місцях вручну отворів (борозд, ніш тощо) у бетонних, залізобетонних конструкціях, розламування бетонних і залізобетонних конструкцій вручну.

3. Розробка у важкодоступних місцях грунтів IV і більш високих груп та мерзлих грунтів усіх груп вручну з використанням клинів і кувалд (молотів).

4. Електрозварювання на автоматичних машинах, ручне зварювання, газозварювання, газорізання у закритих сосудах (котлах, резервуарах тощо).

Примітка. Зазначений перелік може уточнюватися Держнаглядохоронпраці за поданням Держжитлокомунгоспу, погодженим з МОЗ, Мінпраці і Мінфіном.

Примітка. Зазначені посадові оклади можуть використовуватися у житлових і ремонтно-експлуатаційних підприємствах і організаціях, що виконують роботи з поточного ремонту і технічного обслуговування споруд і об'єктів власними силами, а також не мають у своєму складі самостійних підрядних ремонтно-будівельних організацій і підрозділів. В інших підприємствах і організаціях використовуються посадові оклади, передбачені у додатку N 3.

Примітка. Посадові оклади керівників і водолазних спеціалістів центральних рятувальних станцій встановлюються у розмірі до 8400 тис. крб., начальників пошукових груп рятувальних станцій - у розмірі до 8050 тис. крб. на місяць.

Примітка. Конкретні розміри місячних окладів робітникам встановлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи і умов праці, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності.

Примітка. Оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання робіт з технічного обслуговування і профілактичного ремонту вантажно-розвантажувальних машин і обладнання здійснюється з розрахунку годинної тарифної ставки у розмірі до 34 тис. карбованців.

Оплата праці вантажників і робітників комплексних бригад за час виконання підсобних, допоміжних і господарських робіт, що пов'язані з вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання підкранової залізної колії, вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за час переходів і переїздів на інші ділянки робіт, а також за час простою не з вини робітників провадиться з розрахунку таких годинних тарифних ставок:

вантажників - до 26,6 тис. карбованців;

робітників комплексних бригад - до 34 тис. карбованців.

Примітка. Посадові оклади начальників трамвайних і тролейбусних депо і парків, що перебувають у складі підприємств (організацій), встановлюються відповідно до цієї таблиці на рівні окладів начальників цехів, а посадові оклади начальників пасажирських повітряних канатних доріг і фунікулерів - на рівні окладів начальників дільниць.