Про затвердження Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій

На виконання Указу Президента України від 19 травня 1995 р. N 381 "Про заходи щодо вдосконалення роботи з кадрами в органах виконавчої влади, з керівниками підприємств, установ і організацій" Кабінет Міністрів України

Затвердити Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій (додається).

1. Кадровий резерв керівників державних підприємств, установ і організацій (далі - кадровий резерв) створюється для заміщення цих посад.

Робота, що проводиться з особами, зарахованими до кадрового резерву, має сприяти підвищенню професійного рівня працівників та підготовці їх до виконання функцій на керівній посаді.

2. Кадровий резерв формується міністерством, іншим центральним чи місцевим органом державної виконавчої влади, виконавчим органом місцевого самоврядування з:

керівних працівників і спеціалістів підприємств, установ і організацій;

працівників органів державної виконавчої влади, представницьких органів і органів місцевого самоврядування.

3. До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівникі, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, виявляють ініціативу, мають організаторські здібності, досвід роботи.

Зарахування працівника до кадрового резерву провадиться за його згодою. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи зарахованого працівника.

На кожну посаду керівника державного підприємства, установи чи організації формується кадровий резерв у кількості не менш як дві особи.

Зарахування працівника до кадрового резерву провадиться керівником відповідного органу державної виконавчої влади або виконавчого органу місцевого самоврядування, до сфери управління якого належить державне підприємство, установа, організація. Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій, складаються за встановленою формою (додається).

4. Керівники міністерств, інших центральних чи місцевих органів державної виконавчої влади, виконавчих органів місцевого самоврядування проводять з працівниками, зарахованими до кадрового резерву, роботу згідно із затвердженими ними індивідуальними планами, в яких передбачається:

безперервне навчання шляхом самоосвіти;

періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах ( у тому числі інших країн);

участь у роботі нарад, семінарів, конференцій з відповідних питань діяльності міністерства, іншого центрального чи місцевого органу державної виконавчої влади, виконавчого органу місцевого самоврядування;

участь у підготовці управлінських документів підприємства, установи, організації;

вивчення і аналіз законодавства, документів міністерств, інших центральних чи місцевих органів державної виконавчої влади, виконавчих органів місцевого самоврядування.

5. Організаційно-методичне керівництво роботою, пов'язаною з формуванням кадрового резерву, контроль за виконанням законодавчих та інших нормативних актів з цього питання та відповідні узагальнення здійснює Головдержслужба.

Структурні підрозділи міністерств, інших центральних чи місцевих органів державної виконавчої влади, виконавчих органів місцевого самоврядування, які займаються питанням роботи з кадрами, систематично аналізують практику формування кадрового резерву і роботу з ним, вживають заходів для її удосконалення.

6. Переважне право на заміщення вакантної посади має працівник, зарахований до кадрового резерву на цю посаду.