Про умови оплати праці спеціалістів і службовців військових судів

З метою впорядкування оплати праці спеціалістів і службовців військових судів Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів спеціалістів і службовців військових судів до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями 1 і 2.

2. Надати право керівникам військових судів у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити до затверджених структур військових судів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм, затверджувати штати, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до зазначених шкал співвідношень посадових окладів;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбаченим цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

окремим керівникам і спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

суддям, іншим спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисциплідни ці надбавки скасовуються або зменшуються:

- за знання та використання в роботі іноземної мови у розмірі до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

суддям, іншим спеціалістам і службовцям (за винятком керівників судів та їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих категорій персоналу (в разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, встановлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;

в) виплачувати:

працівникам, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1 мінімальної заробітної плати;

працівникам, які мають почесне звання "Заслужений юрист України", доплату до посадових окладів у розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати;

г) преміювати працівників судів відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати;

д) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного фонду заробітної плати.

Преміювання керівників судів, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюються за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1994 року.

Примітка: посада начальника канцеларії військових судів регіонів та Військово-морських сил заміщується військовослужбовцем.