Про умови оплати праці працівників апарату органів державної виконавчої влади та інших органів

З метою упорядкування оплати праці працівників апарату органів державної виконавчої влади та інших органів Кабінет Міністрів України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників апарату органів державної виконавчої влади та інших органів згідно з таблицями N 1-15.

2. Надати право керівникам органів державної виконавчої влади та інших органів у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджені структури апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступникам керівників органів державної виконавчої влади та інших органів, заступникам керівників та їх структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2-7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів державної виконавчої влади та інших органів, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці по вагітності і пологах, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, установлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цієї мети кошти у розмірі місячного посадового окладу. 

Преміювання керівників органів державної виконавчої влади та інших органів, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів державної виконавчої влади у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органи державної виконавчої влади та інші органи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.

При прийнятті на роботу в органи державної виконавчої влади та інші органи може використовуватись конкурсна система зайняття посад.

4. Зберегти працівникам державної податкової служби виплату надбавок за персональні звання та винагороди за вислугу років, а також пільги в порядку і розмірах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1992 року N 559.

5. Поширити чинність цієї постанови на:

працівників Фонду державного майна, оплата праці яких повинна здійснюватись на основі шкали співвідношень посадових окладів працівників центрального апарату міністерств до мінімального розміру заробітної плати;

працівників об'єднань, установ і організацій, оплата праці яких за рішенням відповідних державних органів здійснювалася на основі шкал співвідношення окладів до мінімального розміру заробітної плати апарату працівників органів державної виконавчої влади.

6. Міністерству праці та Міністерству юстиції у двотижневий строк подати пропозиції щодо приведення рішень Уряду у відповідність з цією постановою.

7. Міністерству праці за погодженням з Міністерством фінансів та іншими відповідними міністерствами і відомствами затвердити умови оплати праці працівників органів державної виконавчої влади, що не передбачені даною постановою.

8. Групи за оплатою праці працівників місцевих державних адміністрацій установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 року N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

9. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1993 року.

Примітка: Посадові оклади працівників Юридичного відділу встановлюються на 0,5 мінімального розміру заробітної плати вище ніж посадові оклади відповідних працівників інших відділів.