Про затвердження Положення про порядок перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту)

У відповідності із частиною шостою статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та підпунктом 15) пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98,

1. Затвердити Положення про порядок перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) (додається).

2. Структурним підрозділам Національної служби посередництва і примирення:

забезпечити дотримання норм цього Положення при реалізації повноважень Національної служби посередництва і примирення, визначених статтею 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98;

забезпечити роз'яснення норм Положення сторонам колективних трудових спорів (конфліктів) з метою забезпечення цивілізованого правового їх вирішення.

1. Це Положення регулює порядок здійснення у відповідності із частиною 6 статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" перевірки, в разі необхідності, повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту).

2. Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є:

на виробничому рівні - наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації або профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник;

в т. ч. на рівні структурних підрозділів - наймані працівники структурних підрозділів або уповноважені ними органи (представники) та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник;

на територіальному рівні - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) на території однієї адміністративно-територіальної одиниці (райони, міста, райони в містах, селища, села) або ж декількох галузей на території однієї адміністративно-територіальної одиниці, передбаченої частиною другою статті 133 Конституції України, чи профспілки їх об'єднання або інші уповноважені найманими працівниками органи та власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи чи представники;

на галузевому рівні - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї галузі (професії) на території однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, передбачених частиною другою статті 133 Конституції України, чи профспілки, їх об'єднання або інші уповноважені найманими працівниками органи та власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи чи представники;

на національному рівні - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об'єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи (представники) на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, передбачених частиною другою статті 133 Конституції України.

3. Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору (конфлікту).

4. Для перевірки повноважень визначеного уповноваженого найманими працівниками на представництво органу на виробничому рівні регіональне відділення НСПП здійснює такі дії:

4.1. перевіряє дотримання вимог чинного законодавства найманими працівниками шляхом вивчення таких документів:

4.1.1. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються прав найманих працівників на захист своїх економічних і соціальних інтересів;

4.1.2. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються повноважень їх структурних підрозділів, прав їх трудових колективів щодо колективних дій на захист економічних і соціальних інтересів найманих працівників (в разі виникнення колективного трудового спору (конфлікту) на рівні структурних підрозділів);

4.1.3. протоколу загальних зборів (конференції) найманих працівників або ж підписів найманих працівників про затвердження їх вимог власника або уповноваженого ним органу (представника);

4.1.4. протоколу загальних зборів (конференції) найманих працівників або ж підписів найманих працівників про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

4.1.5. колективного договору;

4.2. вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються прав найманих працівників або уповноважених ними органів (представника) на захист їх інтересів;

4.3. в разі виникнення колективного трудового спору (конфлікту) на рівні структурних підрозділів вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються статусу структурного підрозділу, прав найманих працівників структурного підрозділу або уповноважених ними органів (представника) на захист їх інтересів;

4.4. вивчає протокол загальних зборів (конференції) найманих працівників про затвердження вимог найманих працівників, при цьому перевіряє:

4.4.1. правомочність зборів, в тому числі присутність на зборах більше половини членів трудового колективу;

4.4.2. порядок обрання делегатів конференції;

4.4.3. повноваження делегатів конференції;

4.4.4. дотримання норм представництва делегатів;

4.4.5. дотримання вимог щодо правомочності делегатів конференції;

4.4.6. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини учасників зборів - членів трудового колективу або більше половини обраних делегатів конференції);

4.4.7. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

4.5. вивчає підписи найманих працівників щодо затвердження вимог найманих працівників і дотримання норм щодо їх чинності (наявність не менше ніж половини підписів членів трудового колективу);

4.6. вивчає положення колективного договору щодо прав найманих працівників на захист та представлення своїх економічних і соціальних інтересів.

5. Для перевірки повноважень визначеного уповноваженого найманими працівниками на представництво органу на територіальному рівні регіональне відділення НСПП здійснює такі дії:

5.1. перевіряє дотримання вимог чинного законодавства найманими працівниками шляхом вивчення таких документів:

5.1.1. статутів підприємств, установ, організацій або положень про них, що стосуються прав найманих працівників на захист своїх економічних і соціальних інтересів;

5.1.2. протоколів загальних зборів (конференції) найманих працівників підприємств, установ, організацій про затвердження вимог найманих працівників або ж про обрання представників підприємств, установ, організацій на територіальну конференцію;

5.1.3. рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок);

5.1.4. протоколу конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про затвердження вимог найманих працівників;

5.1.5. рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок) про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

5.1.6. протоколу конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

5.1.7. регіональної угоди;

5.2. вивчає норми статутів підприємств, установ, організацій або положень про них, статутів профспілки або об'єднання профспілок, що стосуються прав найманих працівників або уповноважених ними органів (представників) на захист їх інтересів;

5.3. вивчає рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок) та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників, при цьому перевіряє:

5.3.1. правомочність засідання виборного органу відповідної профспілки чи об'єднання профспілок, в тому числі присутність на засіданні не менше двох третин членів виборного органу;

5.3.2. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини членів виборного органу);

5.3.3. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

5.4. вивчає протокол конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників, при цьому перевіряє:

5.4.1. правомочність конференції, в тому числі присутність на конференції не менше двох третин представників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту);

5.4.2. порядок обрання представників на конференцію;

5.4.3. повноваження представників, обраних на конференцію;

5.4.4. дотримання норм представництва представників;

5.4.5. дотримання вимог щодо правомочності делегатів конференції;

5.4.6. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини обраних на конференцію представників);

5.4.7. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

5.5. вивчає положення регіональної угоди щодо прав найманих працівників на захист та представлення своїх економічних і соціальних інтересів.

6. Для перевірки повноважень визначеного уповноваженого найманими працівниками на представництво органу на галузевому рівні центральний апарат НСПП здійснює такі дії:

6.1. перевіряє дотримання найманими працівниками вимог чинного законодавства шляхом вивчення таких документів:

6.1.1. статутів підприємств, установ, організацій або положень про них, статутів профспілки або об'єднання профспілок, що стосуються прав найманих працівників на захист своїх економічних і соціальних інтересів;

6.1.2. протоколів загальних зборів (конференції) найманих працівників підприємств, установ, організацій про затвердження вимог найманих працівників або ж про обрання представників підприємств, установ, організацій на галузеву конференцію;

6.1.3. рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок);

6.1.4. протоколу конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про затвердження вимог найманих працівників;

6.1.5. рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок) про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

6.1.6. протоколу конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

6.1.7. галузевої угоди;

6.2. вивчає норми статутів підприємств, установ, організацій або положень про нього, що стосуються прав найманих працівників або уповноважених ними органів (представників) на захист їх економічних і соціальних інтересів;

6.3. вивчає протоколи загальних зборів (конференцій) найманих працівників про затвердження вимог найманих працівників або ж про представників підприємств, установ, організацій на галузеву конференцію, при цьому перевіряє:

6.3.1. правомочність зборів, в тому числі присутність на зборах більше половини членів трудового колективу;

6.3.2. порядок обрання делегатів конференції;

6.3.3. повноваження делегатів конференції;

6.3.4. дотримання норм представництва делегатів;

6.3.5. дотримання вимог щодо правомочності делегатів конференції;

6.3.6. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини учасників зборів - членів трудового колективу або більше половини обраних делегатів конференції);

6.3.7. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

6.4. вивчає рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок) та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників, при цьому перевіряє:

6.4.1. правомочність засідання виборного органу відповідної профспілки чи об'єднання профспілок, в тому числі присутність на засіданні не менше двох третин членів виборного органу;

6.4.2. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини членів виборного органу);

6.4.3. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

6.5. вивчає протокол галузевої конференції представників підприємств, установ, організацій про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників, при цьому перевіряє:

6.5.1. правомочність конференції, в тому числі присутність на конференції не менше двох третин обраних делегатів;

6.5.2. порядок обрання делегатів конференції;

6.5.3. повноваження делегатів конференції;

6.5.4. дотримання норм представництва делегатів;

6.5.5. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини обраних на конференцію представників);

6.5.6. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

6.6. вивчає положення галузевої угоди щодо прав найманих працівників на захист та представлення своїх інтересів.

7. Для перевірки повноважень визначеного уповноваженого найманими працівниками на представництво органу на національному рівні центральний апарат НСПП здійснює такі дії:

7.1. перевіряє дотримання найманими працівниками вимог чинного законодавства шляхом вивчення таких документів:

7.1.1. статутів підприємств, установ, організацій або положень про них, статутів профспілки або об'єднання профспілок, що стосуються прав найманих працівників на захист своїх інтересів;

7.1.2. протоколів загальних зборів (конференції) найманих працівників підприємств, установ, організацій про затвердження вимог найманих працівників або ж про обрання представників підприємств, установ, організацій на національну конференцію;

7.1.3. протоколу конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про затвердження вимог найманих працівників;

7.1.4. рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок);

7.1.5. протоколу конференції представників підприємств, установ, організацій однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту), про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

7.1.6. рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок) про визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників;

7.1.7. Генеральної або галузевої (галузевих) угод;

7.2. вивчає норми статутів підприємств, установ, організацій або положень про нього, що стосуються прав найманих працівників або уповноважених ними органів (представників) на захист їх економічних і соціальних інтересів;

7.3. вивчає протоколи загальних зборів (конференцій) найманих працівників про затвердження вимог найманих працівників або ж про обрання делегатів на національну конференцію, при цьому перевіряє:

7.3.1. правомочність зборів, в тому числі присутність на зборах більше половини членів трудового колективу;

7.3.2. порядок обрання делегатів конференції;

7.3.3. повноваження делегатів конференції;

7.3.4. дотримання норм представництва делегатів;

7.3.5. дотримання вимог щодо правомочності делегатів конференції;

7.3.6. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини учасників зборів - членів трудового колективу або більше половини обраних делегатів конференції);

7.3.7. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

7.4. вивчає рішення виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок про затвердження вимог найманих працівників (у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок) та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників, при цьому перевіряє:

7.4.1. правомочність засідання виборного органу відповідної профспілки чи об'єднання профспілок, в тому числі присутність на засіданні не менше двох третин членів виборного органу;

7.4.2. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини членів виборного органу);

7.4.3. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

7.5. вивчає протокол національної конференції представників підприємств, установ, організацій про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників, при цьому перевіряє:

7.5.1. правомочність конференції, в тому числі присутність на конференції не менше двох третин обраних представників;

7.5.2. порядок обрання представників на конференцію;

7.5.3. повноваження представників, обраних на конференцію;

7.5.4. дотримання норм представництва представників;

7.5.5. дотримання вимог щодо правомочності прийняття рішення про затвердження вимог найманих працівників та визначення органу чи особи, які будуть представляти інтереси найманих працівників (за рішення проголосувало більше половини обраних на конференцію представників);

7.5.6. відповідність затверджених вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

7.6. вивчає положення Генеральної або галузевої (галузевих) угод щодо прав найманих працівників на захист та представлення своїх економічних і соціальних інтересів.

8. Для перевірки повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника) на виробничому рівні регіональне відділення НСПП здійснює такі дії:

8.1. перевіряє повноваження власника або уповноваженого ним органу (представника) шляхом вивчення таких документів:

8.1.1. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються прав власника, уповноваженого ним органу (представника);

8.1.2. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються повноважень їх структурних підрозділів (в разі виникнення колективного трудового спору (конфлікту) на рівні структурних підрозділів);

8.1.3. рішення власника або уповноваженого ним органу (представника) про уповноваження посадової особи (осіб) на представлення їх інтересів у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

8.1.4. колективного договору;

8.2. вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника) у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

8.3. в разі виникнення колективного трудового спору (конфлікту) на рівні структурних підрозділів вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника) у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

8.4. вивчає затверджені вимоги найманих працівників на відповідність їх повноваженням власника або уповноваженого ним органу (представника);

8.5. вивчає положення колективного договору щодо обов'язків власника або уповноваженого ним органу (представника) щодо забезпечення їх дотримання.

9. Для перевірки повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників на територіальному рівні регіональне відділення НСПП здійснює такі дії:

9.1. перевіряє повноваження власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників шляхом вивчення таких документів:

9.1.1. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються прав власника, уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників;

9.1.2. рішення власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників про уповноваження посадової особи (осіб) на представлення їх інтересів у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

9.1.3. регіональної угоди;

9.2. вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

9.3. вивчає затверджені вимоги найманих працівників на відповідність їх повноваженням власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників;

9.4. вивчає положення регіональної угоди щодо обов'язків власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників щодо забезпечення їх дотримання.

10. Для перевірки повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників на галузевому рівні центральний апарат НСПП здійснює такі дії:

10.1. перевіряє повноваження власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників шляхом вивчення таких документів:

10.1.1. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються прав власника, уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників;

10.1.2. рішення власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників про уповноваження посадової особи (осіб) на представлення їх інтересів у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

10.1.3. галузевої угоди;

10.2. вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

10.3. вивчає затверджені вимоги найманих працівників на відповідність їх повноваженням власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників;

10.4. вивчає положення галузевої угоди щодо обов'язків власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників щодо забезпечення їх дотримання.

11. Для перевірки повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників на національному рівні центральний апарат НСПП здійснює такі дії:

11.1. перевіряє повноваження власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників шляхом вивчення таких документів:

11.1.1. статуту підприємства, установи, організації або положення про них, що стосуються прав власника, уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників;

11.1.2. рішення власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників про уповноваження посадової особи (осіб) на представлення їх інтересів у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

11.1.3. галузевої або Генеральної угоди;

11.2. вивчає норми статуту підприємства, установи, організації або положення про нього, що стосуються повноважень власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);

11.3. вивчає затверджені вимоги найманих працівників на відповідність їх повноваженням власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників;

11.4. вивчає положення галузевої або Генеральної угоди щодо обов'язків власника або уповноваженого ним органу (представника), об'єднання власників або уповноважених ними органів чи представників щодо забезпечення їх дотримання.

12. За результатами перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) НСПП приймає рішення.

13. По колективних трудових спорах (конфліктах) на національному та галузевому рівнях рішення приймається головою Національної служби посередництва і примирення, на територіальному і виробничому рівнях рішення приймаються начальниками відповідних регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення.

14. Рішення Національної служби посередництва і примирення складається із вступної, описової, мотивувальної і резолютивної частин.

15. У вступній частині вказуються найменування органу Національної служби посередництва і примирення, дата прийняття рішення, найменування сторін колективного трудового спору (конфлікту).

16. Описова частина рішення повинна містити стислий виклад результатів перевірки повноважень сторін колективного трудового спору (конфлікту), заяв, пояснень сторін та їх представників, опис дій, виконаних Національною службою посередництва і примирення під час проведення перевірки повноважень сторін колективного трудового спору (конфлікту).

17. У мотивувальній частині рішення вказуються обставини справи, встановлені Національною службою посередництва і примирення, докази, на підставі яких прийняте рішення, законодавчі та нормативно-правові акти, якими Національна служба посередництва і примирення керувалася, приймаючи рішення.

18. Резолютивна частина має містити рекомендації про приведення повноважень сторін у відповідність із чинним законодавством, шляхи здійснення сторонами колективного трудового спору (конфлікту) заходів щодо визначення повноважних сторін колективного трудового спору (конфлікту).

19. Прийняте рішення підписується головою Національної служби посередництва і примирення (в разі прийняття рішення по колективному трудовому спору (конфлікту) на національному чи галузевому рівнях) або начальником відповідного регіонального відділення Національної служби посередництва і примирення (в разі прийняття рішення по колективному трудовому спору (конфлікту) на територіальному чи виробничому рівнях).

20. Рішення надсилається сторонам колективного трудового спору (конфлікту) не пізніше ніж в п'ятиденний строк від дня отримання звернення сторін колективного трудового спору (конфлікту).

21. Рішення Національної служби посередництва і примирення мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту) та відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування у трьохденний строк. Результати розгляду рішення Національної служби посередництва і примирення доводяться до відома сторін колективного трудового спору (конфлікту) та Національної служби посередництва і примирення.