ОФІС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
НАКАЗ
| 30.10.2020 № 503 |
Про затвердження Тимчасового положення про систему оцінювання якості роботи прокурорів та преміювання прокурорів
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Офісу Генерального прокурора № 351 від 12.11.2021 )
1. Затвердити Тимчасове положення про систему оцінювання якості роботи прокурорів та преміювання прокурорів, що додається.
2. Преміювання прокурорів місцевих прокуратур, військових прокуратур гарнізонів до їх переведення до окружних і спеціалізованих (на правах окружних) прокуратур здійснюється згідно з Положенням про преміювання працівників органів прокуратури, Національної академії прокуратури України та членів Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, затвердженим наказом Генеральної прокуратури України від 09.08.2017 № 234, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 19.08.2017 за № 1028/30896.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою та покладаю на перших заступників та заступників Генерального прокурора, заступника Генерального прокурора - керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури, керівників обласних, окружних і спеціалізованих (на правах обласних та окружних) прокуратур.
| Генеральний прокурор | І. Венедіктова |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ
Генерального прокурора
30.10.2020 № 503
ТИМЧАСОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про систему оцінювання якості роботи прокурорів та преміювання прокурорів
1. Загальні положення
1.1. Це Тимчасове положення визначає порядок оцінювання якості роботи прокурорів Офісу Генерального прокурора, обласних, окружних, спеціалізованих (на правах обласних та окружних) прокуратур, а також підстави і порядок їх преміювання за результатами такого оцінювання.
1.2. Преміювання прокурорів за результатами оцінювання якості роботи за календарний рік проводиться у разі позитивного або задовільного оцінювання їх роботи.
( Пункт 1.2 розділу I в редакції Наказу Офісу Генерального прокурора № 351 від 12.11.2021 )
2. Оцінювання якості роботи прокурорів
2.1. Оцінювання якості роботи прокурорів за календарний рік проводиться у листопаді - грудні.
2.2. Під час оцінки якості роботи прокурорів ураховується:
1) ефективність виконання прокурором, який обіймає адміністративну посаду, посадових обов'язків, установлених для відповідної адміністративної посади;
2) кількість та якість виконаних прокурором завдань, визначених положенням про самостійний структурний підрозділ, наказами та іншими організаційно-розпорядчими документами про розподіл обов'язків між прокурорами у відповідному органі прокуратури (структурному підрозділі);
3) кількість та якість виконання прокурором інших завдань і доручень керівництва;
4) дотримання правил внутрішнього службового розпорядку.
2.3. Оцінювання якості роботи прокурорів оформлюється у вигляді звіту (згідно з додатком), що складається прокурором, який підлягає оцінюванню, і погоджується його безпосереднім керівником.
Безпосереднім керівником є:
1) для керівників самостійних структурних підрозділів Офісу Генерального прокурора, а також першого заступника і заступника керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури - Генеральний прокурор, перші заступники та заступники Генерального прокурора відповідно до розподілу обов'язків;
2) для заступників керівників самостійних структурних підрозділів, керівників та заступників керівників структурних підрозділів у складі департаментів або управлінь Офісу Генерального прокурора - керівник самостійного структурного підрозділу;
3) для прокурорів Офісу Генерального прокурора - керівник відділу, у якому прокурор обіймає посаду;
4) для керівника обласної прокуратури - Генеральний прокурор;
5) для першого заступника і заступників керівника обласної прокуратури - керівник обласної прокуратури;
6) для керівників самостійних структурних підрозділів обласної прокуратури - керівник обласної прокуратури, його перший заступник чи заступники відповідно до розподілу обов'язків;
7) для заступників керівників самостійних структурних підрозділів, керівників та заступників керівників структурних підрозділів у складі управлінь обласних прокуратур - керівник самостійного структурного підрозділу;
8) для прокурорів обласних прокуратур - керівник відділу, у якому прокурор обіймає посаду, або керівник обласної прокуратури, його перший заступник чи заступники відповідно до розподілу обов'язків (у разі безпосереднього підпорядкування прокурора керівництву обласної прокуратури);
9) для керівників окружних прокуратур та їх заступників - керівник обласної прокуратури;
10) для керівників відділів окружних прокуратур та їх заступників - керівник окружної прокуратури;
11) для прокурорів окружних прокуратур - керівник відділу окружної прокуратури, керівник окружної прокуратури (у разі відсутності відділів в окружній прокуратурі).
Відповідні звіти затверджуються керівниками вищого рівня (керівником самостійного структурного підрозділу, керівником органу прокуратури, першими заступниками та заступниками Генерального прокурора, заступником Генерального прокурора - керівником Спеціалізованої антикорупційної прокуратури).
Оцінювання якості роботи перших заступників та заступників Генерального прокурора, заступника Генерального прокурора - керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури здійснюється Генеральним прокурором.
2.4. За результатами оцінювання якості роботи прокурора безпосереднім керівником може бути виставлено позитивну, задовільну або негативну оцінку.
2.5. У разі якщо прокурор упродовж календарного року обіймав посади в інших структурних підрозділах Офісу Генерального прокурора, обласних та окружних прокуратурах, оцінювання проводиться з урахуванням виконуваних обов'язків на відповідних посадах.
2.6. Оцінювання якості роботи керівників обласних прокуратур здійснюється Генеральним прокурором з урахуванням пропозицій перших заступників та заступників Генерального прокурора.
2.7. Звіти про оцінювання якості роботи прокурорів за відповідний рік надаються до кадрового підрозділу для підготовки наказу про затвердження висновків щодо оцінювання якості роботи прокурорів.
2.8. Не проводиться оцінювання якості роботи прокурорів, увільнених від роботи у зв'язку з призовом на військову службу, відряджених до інших державних органів для участі в їх роботі на постійній основі, а також тих, які працюють в органах прокуратури менше 2 місяців.
3. Порядок нарахування та виплати премій
3.1. Фонд преміювання прокурорів установлюється в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3.2. Розмір щорічної премії прокурора не може становити більше 30 відсотків розміру суми його посадового окладу, отриманого ним за відповідний календарний рік.
3.3. Бухгалтерська служба на підставі затверджених висновків обраховує середньовизначений розмір щорічної премії у відсотках і доводить його до відома кадрового підрозділу для підготовки проєктів відповідних наказів про виплату премії прокурорам.
3.4. Розмір премії за результатами оцінювання якості роботи розраховується у відсотках до суми посадового окладу відповідної посади на день видання наказу згідно з пунктом 3.2 розділу 3 цього Положення з урахуванням виникнення права на заробітну плату відповідно до статті 81 Закону України "Про прокуратуру".
3.5. Зазначена премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, в якому вона виплачується.
3.6. Премія за результатами оцінювання якості роботи за календарний рік виплачується прокурорам на підставі наказів Генерального прокурора, керівників обласних, спеціалізованих (на правах обласних) прокуратур протягом 15 днів після затвердження висновку щодо результатів оцінювання, але не пізніше грудня року, в якому здійснюється оцінювання якості роботи прокурорів за календарний рік.
3.7. Виплата премії не проводиться прокурорам, притягнутим до дисциплінарної відповідальності, відстороненим від посад за рішенням суду в межах кримінального провадження або у зв'язку із здійсненням провадження про адміністративне правопорушення, пов'язане з корупцією.
Департамент
планово-фінансової
діяльності, бухгалтерського
обліку та звітності
Додаток
до наказу
Генерального прокурора
30.10.2020 № 503
ЗВІТ
про оцінку якості роботи прокурора за _______рік
| № з/п | Виконана робота (найменування завдання, доручення тощо) | Обсяг виконаної роботи | Підсумкова оцінка безпосереднім керівником (позитивно, задовільно, негативно) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Наявність у прокурора дисциплінарного стягнення __________________________
Дотримання правил внутрішнього службового розпорядку____________________
Притягнення за корупційні чи
пов’язані з корупцією правопорушення ____________________________________
Відсторонення від посади у межах
кримінального провадження _____________________________________________
( Текст взято з сайту Офісу Генерального прокурора http://www.gp.gov.ua )
